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怎樣面對“謝絕應屆畢業生”
在一次專業招聘會上，一家沿海企業的要招收新人，寫明了幾個待招收的崗位，待遇頗高。但讓人“不寒而栗”的是，這家企業在攤位上豎了一個招牌，上書：謝絕應屆畢業生。很多求職者很想上前投遞簡歷，但“拒招牌”像一道無形的路障。主管的理由是：招收應屆畢業生他們要花費更大的用人成本，企業不是培訓機構，有實際工作經歷的人能給企業很快地帶來效益。即使覓不到合適的人，這些崗位寧愿空著。
雷放轉到這家攤位時，看了公司的簡介后，眼睛一亮，覺得自己有戲；更讓他振奮的是，設備調試員竟然和他的求職意愿趨向一致。他果敢地上前，遞交了自己的簡歷。
主管漫不經心地翻了翻后，順手往那個招牌上一指，說道：“你是知道的，我們對應屆畢業生不感興趣。”雷放執拗地說：“主管，貴公司不是要招設備調試員嗎？我正是這個崗位的最佳人員。”主管幾天來還從未接待過這樣自命不凡的應聘者�？赡苁俏飿O必反吧，主管要他說說自己的理由。問了公司印刷設備的型號后，雷放更興奮了，這正和自己實習的合資企業的設備同類。
于是，雷放侃侃地說明了這套設備的進口期、使用年限、生產范圍、印刷滾筒的配置、常見的運行故障，以及與之相配套的油墨等。當提到一些很專業的問題時，招聘主管竟然有些支支吾吾，莫衷一是。情急之下，只好當面打手機向管技術的副總請教，并介紹了雷放的情況。20分鐘后，終于傳來了好消息，雷放當即被初步錄用。
謝絕不等于拒絕。在用人單位越來越專業化、越來越現實的情況下，要跨越譬如“有經驗者優先”等求職障礙，這就要求我們的應屆畢業生要能拿出別人不具備的絕活，也需要抓住一些難得的社會實習機會，真正潛下心來，做個有心人。這樣一來，就可以將自身的某些劣勢轉化為優勢，就能在蕓蕓眾生中“脫穎而出”。
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