謹防“押金陷阱”
我是復旦大學經濟學院的畢業生，那一年我畢業，一心想進金融機構。有一天，我在報上看到一家知名保險公司的招聘啟事：招收儲備干部數名，公司提供完善的培訓機會。這對我是個很大的誘惑。未及細想，我便興沖沖地前去面試。
沒想到，面試很容易就通過了。對方提出，先交145元培訓費，馬上開始培訓。接下來是一個星期的培訓，培訓師泛泛談了些書上的理論，都是現成的句子。培訓過后，感覺并沒有學到什么真實本領。培訓完公司便開始簽約，對方又要求，簽約前每人先交1000元的押金。當時，我想了半天，沒有簽約。但身邊有同學簽約了，他們都交了這筆錢。后來我得知，這家保險公司錄用的所謂“儲備干部”，其實是保險代理人，并非公司的正式員工。
我曾就此咨詢了一位勞動監察大隊的工作人員，他說，無論什么公司招人，有再多的理由也不能收取任何培訓費。至于押金，根據公司與求職者簽訂的合同性質不同，規定也不同。如果是用工合同，就不能收取一分錢押金；如果是代理性質的合同，應該另有規定。事實上，這家保險公司與求職簽訂的應當是用工合同。這里，我不想說那家保險公司在欺詐，但它確實侵犯了求職者的合法權益。
當今大學生就業市場供大于求，有些用人單位利用求職學生急于尋找工作這一心理，有時會設置“陷阱”，更有甚者，一些騙子打著招人的幌子騙取大學生的“押金”“培訓費”，對此，求職的畢業生要有風險意識，要多看、多問、多想，不能因工作難找，就忘記了維護自己應有的合法權益。
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