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如何防止試用期陷阱？
案例回放：小劉２００３年３月應(yīng)聘到一家安裝公司，與該公司簽訂了為期三年的勞動合同，勞動合同約定試用期自２００３年３月２０日至２００３年１０月２０日。２００３年９月１９日，該安裝公司向小劉通知：“因試用期不適應(yīng)工作需要，解除勞動合同。”小劉向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)開庭審理認為，當(dāng)事人簽訂的勞動合同合法有效，但勞動合同中有關(guān)試用期限的約定條款違反了有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，按規(guī)定，三年期限勞動合同試用期不得超過３個月，該安裝公司在小劉工作近６個月時才以“試用期表現(xiàn)不合格”為由解除合同明顯不當(dāng)，因此裁決雙方當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動合同。
律師點評：“試用期”的法律規(guī)定為用人單位和勞動者提供了一個相互了解、適應(yīng)的時期。但個別用人單位采取只簽試用期合同、續(xù)訂合同時約定試用期、試用期超過法定期限等方式，在試用期內(nèi)支付較低工資或隨意解除合同，損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。另外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同還需證明勞動者不符合錄用條件。
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