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外企實(shí)習(xí)面試技巧
面試技巧
掌握良好的面試技巧在現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)是直接而有效的。能不能贏取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，關(guān)鍵就看你在現(xiàn)場(chǎng)面試過程的臨場(chǎng)表現(xiàn)及留給考官的印象的綜合印象！
據(jù)調(diào)查，70%以上的人事主管是以“面試的臨場(chǎng)反應(yīng)作為選拔新人的主要依據(jù)”，為此職場(chǎng)專家Karl一再告誡大學(xué)生們，“首先，在參加面試之前，應(yīng)做詳細(xì)的準(zhǔn)備工作，如有關(guān)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、儀容穿著、個(gè)人作品打印、應(yīng)聘崗位的職責(zé)內(nèi)容等；其次，在面試的過程中應(yīng)仔細(xì)聆聽，而不要急著回答或搶答，由于面試時(shí)間有限，回答時(shí)要注意內(nèi)容要契合要點(diǎn)簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)對(duì)于外企常見的開放性問題，切忌天馬行空式地回答，而應(yīng)從身邊入手尋找答案；再次，面試結(jié)束時(shí)，不論是否如你所料，被順利錄取或者只是得到一個(gè)模棱兩可的答復(fù)，如‘我們還要進(jìn)一步考慮你和其他候選人的情況,如果有消息,我們會(huì)及時(shí)通知你的’，我們要注意以平常心相待，離開或出門時(shí)尤其不要忘記禮儀；最后，面試之后，應(yīng)仔細(xì)回憶、整理、記錄整個(gè)面試過程中的各細(xì)節(jié)，因?yàn)槊嬖嚦晒εc否不是最重要的，最重要的是要從上一次面試中分析得失，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高并完善自身的面試技巧和面試的心理素質(zhì)”。此外，求職后的感謝信也很重要，很多同等資質(zhì)的應(yīng)聘者就是憑借一封感謝信讓HR看到自身的職業(yè)化以及對(duì)待這份工作的真誠(chéng)，從而最終被錄取。
從應(yīng)聘策略上來看，面試技巧屬于自我推銷和贏取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的高潮階段，是個(gè)人綜合優(yōu)勢(shì)在特定環(huán)境下的總爆發(fā)，掌握更多的面試技巧有助于應(yīng)聘者從眾多的人選中脫穎而出！
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