節后跳槽忙 細數流行求職技巧與途徑

節后跳槽忙 細數流行求職技巧與途徑

春節過后，跳槽成為許多職場人士的近期打算。因為，無論是過年的高額成本，還是同學聚會的攀比心理，都讓白領們有了充分理由要去謀求更好的發展機會，而跳槽無疑成為大多數人的捷徑。　　為了在較短時間內找到新東家，跳槽心切的白領們正調動所有可利用的網絡與人脈資源，對五花八門的網絡求職途徑了如執掌，在求職渠道上各顯神通。尤其是近年不斷涌現的如職酷網的職位搜索引擎、門戶微博、天際SNS等新型互聯網求職方式，更成為在職白領的求職首選。白領們足不出戶，忙里偷閑時就完成了求職過程。　　據深圳人才網0755rc預計，到2013年網絡求職者將達到8000萬人，網絡求職規模的擴大也給當下想跳槽的白領們帶來不小競爭力，哪種求職途徑更有效？我們不妨來細數一下最近流行的幾行網絡求職途徑及技巧。　　說到網絡求職，自然少不了招聘網站的面孔，傳統招聘門戶網站曾經是很多白領的首選，但不知何時，白領們已對傳統招聘網站上那滿屏不停刷新的招聘信息漸失信心，曾有人抱怨連續數周投遞簡歷都是那幾十個已經熟悉的公司名字，每天“全職”發送的簡歷，偶有可憐的一兩個回音，其它都已石沉大海。　　近年悄然興起的職位搜索引擎招聘網站越來越受到求職白領的喜愛。這類網站被人們稱為“求職百度”，白領們通過搜索引擎，可以快速精準的獲得包括各種招聘網站、公司官網、獵頭職位甚至是新興招聘平臺在內的符合個人需求的職位信息，搜索之后職位初次發布時間和職位具體要求內容盡在眼前，很有一覽眾山小的感覺。求職白領不必東奔西走即可一站實現職位搜索與簡歷投遞的求職進程。這種模式其實在國外非常盛行，Jobsterm早已久負盛名，在國內職酷網則是這種形式的典型代表。　　他們共同的特點是都提供了真實和精準的職位信息，因而受到白領的推崇，其對職位信息時效性的排序也彌補了傳統招聘網站的不足。同時，還能根據個人在網站上填寫的資料信息，建立起個人職業生涯關系網，擴大自己人脈范圍。用戶可以利用關系網中的朋友獲取與應聘職位和未來雇主的信息，并可以依托朋友關系進行內部推薦，使得用戶避免了盲目跳槽，為職場人士提供專業的職業生涯管理平臺。　　近來紅紅火火的微博招聘，當屬關注最多的白領求職渠道。有數據顯示，目前微博注冊用戶已達1億人，微博廣泛的關系網絡和靈活快速的發布轉發機制，讓在職白領很容易借助朋友力量得到招聘職位信息，其模式如同熟人介紹，范圍則更寬廣，信息的及時有效性與三大招聘門戶相比也更勝一籌。白領們通過在微博發布求職意向，關注、轉發相關招聘信息進行求職。　　在微博求職之外，社交網站在風風火火了一年之后，也都紛紛增加了招聘內容，這些SNS網站憑借其得天獨厚的人脈資源也成為白領轉換工作的新途徑之一。在歐美國家，像Facebook等社交網站對招聘有著巨大的影響，越來越多求職者通過社交網站找工作，雇主也會到社交網站中了解候選人的真實特點。在國內像人人網、天際網等一批社交網站也早已開辟的了招聘專區，白領可以通過關注目標企業動態、獵頭發布職位信息和人脈網內朋友透露求職意向等等，開通求職新途徑。　　在美國的Facebook、Twitter和LinkedIn雖然被新一代求職者所推崇，但統計發現，只有不到1%的雇主借此找到員工。Facebook如此，國內的社交網站招聘也正處于起步階段，信息量小，求職流程不具規范性和流程化，效果也還有待觀察。在職白領可以將此作為一個新的求職途徑去嘗試，至少在發送求職意向之后可以獲得較及時的反饋。深圳人才網　　不管是職酷網的“求職百度”，還是門戶網站的微博求職或是社交網站的SNS求職渠道，都是目前白領熱衷的求職新方式，蠢蠢欲跳的白領們正在綜合利用這些新的途徑尋找新東家，以便早日搭上2011春季這班加薪晉升的列車。

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