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同事間的間距多遠才合適呢？
職場同事間該怎樣相處呢？其實職場中的同事就像兩個很冷的刺猬一樣，離得太遠就享受不到彼此的溫暖，離得太近就會傷害到對方。 以下是小編幫大家整理的同事間的間距多遠才合適呢？，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
同事之間的間距
一、同事之間社交距離不宜太近
在日常的工作中，同事之間朝夕相處，難免會產(chǎn)生感情，從而把相處好的同事視為“死黨”、“閨蜜”，甚至在私下也經(jīng)常一起聚會、交流。
其實，有這樣的交流也是非常正常的。
上學的時候，我們的交際圈在校內(nèi)，所以同學就成為了我們的朋友。工作了，主要的交流在職場，接觸最多的、最熟悉的就是同事，所以和同事關系親近也是很正常的。
但是，因為職場的特殊性，因為利益牽絆的緣故，和同事之間交往也要把握好分寸。不要過于排斥同事之間的交際，工作是要相互合作來完成的，過于疏遠不利于工作的進行。
當然，也最好不要走得太近，不要過多接觸對方的私人生活空間，以免產(chǎn)生矛盾和隔閡，最后連日常的相處都會顯得尷尬，甚至影響到彼此的工作。
比如：同事之間最好保持一定的生活距離。小A和小B是關系很好的同事，因為住的地方順路，每天一起上下班，經(jīng)常私下里一起逛街、吃飯。當然，也免不了聊一下彼此私下的生活。有一次，小A從其他同事口中聽說了自己的事情，知道這件事情的只有小B，而且當時囑咐過不要同其他人講，瞬間感覺非常不好。這之后兩人的關系變得很微妙，再也沒有私下聚會過，彼此相處的也很尷尬。
二、同事之間摻雜利益關系不宜過近
職場上，利益沖突是不可忽視的重要因素。
你和同事之間的關系，不是只停留在合作關系上，還可能存在競爭關系，尤其是存在利益沖突的時候，可能上一秒還是“好朋友”，下一秒就是競爭對手。
所以，在和同事之間相處的過程中，因為有利益沖突，所以要把握好基本的交往原則，保持適度的距離。
很多人認為同事關系相處的好更利于工作，其實看上去“熟人好辦事”，實則不然。你會發(fā)現(xiàn)，在同關系好的同事提出要求時，是會有很多顧慮的。
比如：你是公司的HR，如果和你關系好的同事總在績效考核中不達標、上班總遲到等等情況，一次兩次可以“開玩笑”般的提醒，給予警告。但是，這種狀況持續(xù)時間久了，會對你自己的工作造成影響，必須采取懲罰措施的時刻，就是你左右為難的時刻，也是你們關系出現(xiàn)矛盾沖突的時刻。
畢竟，在職場中，完成好工作才是主要的。既要照顧對方情緒，又要避免工作中的利益沖突是不可能的事情，也只會讓簡單的事情變得更加復雜。所以，在和同事的相處過程中，保持一定距離，樹立公事公辦的形象，是非常好的相處模式。
三、同事之間合作共贏是最好的結(jié)果
職場中，同事之間相處最好的關系是保持距離，最好的結(jié)果是合作共贏。
同事之間存在利益關系是很正常的事情，沒必要將對方放在敵對和對立的狀態(tài)，可以在工作中相互幫助對方，共同在工作中有所提升。
同事之間距離不宜走得過近，這是職場的特性。很多人認為搭建職場“人脈”是非常重要的，所以將主要精力放在人際關系的經(jīng)營上，最后就容易受到打擊。
其實，一個人在工作中最重要的是自我能力的提升，只有能力足夠，和同事之間在工作中相互扶持、相互幫助，實現(xiàn)共贏，才會取得好的結(jié)果。
同事之間的距離保持在多少合適？
一、同事與朋友有著不同的界線。朋友關系建立在私人感情的基礎上，而同事之間往往更多的是利益關系。把同事當朋友可能會模糊這層關系，影響工作判斷。比如，作為朋友我們可以存在友情幫助，但同事還需要按照崗位制度行事。
二、同事之間過于私密的交流也容易導致辦公室戀情。但這種感情一旦破裂，往往會引發(fā)工作上的尷尬。前期的甜蜜時間不值得付出之后可能面臨的代價。所以，在同事面前，我們還是要保持一定的界限。
三、把同事當朋友，也可能導致過度依賴。比如經(jīng)常在同事面前充當抱怨對象，不僅耽誤工作效率，也可能透露自己的軟弱與無能。同事終究不是能無限支持我們的密友。保持工作關系中的節(jié)制也是職場素養(yǎng)。
四、無話不談往往意味著隱私被共享。但同事之間并不總是有足夠的信任基礎。泄露自己的隱私，如家庭背景、財政狀況等，都存在一定風險。這些敏感信息旁落到不該知道的人耳朵里，可能帶來難以預估的影響。
職場人際需控制的三個距離
1、與領導保持適當?shù)木嚯x
不想天真的想著走“群眾路線”而遠離領導，和同事打成一片。有人以為只要認真做事，就能在公司立足�？墒穷I導可能會覺得你“表現(xiàn)平平”而炒你魷魚。也不可頻頻在領導眼前晃悠：開會搶坐他旁邊，隔三岔五主動匯報工作這時會受到同事們的鄙視，給領導的感覺也是太愛出風頭。所以離得太遠，會被忽略；離得太近，會被傷著。要保持恰當?shù)囊粋�度，讓自己在公司立穩(wěn)腳跟。
2、與同事保持適當?shù)木嚯x
不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿。職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰(zhàn)友；當你們利益發(fā)生沖突，這種關系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。
3、與客戶保持適當?shù)木嚯x
沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因為利益走到一起的，而且這種利益時常會發(fā)生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。 在職場中要時刻警惕自己的角色，遵守職場中的游戲規(guī)則。而且在面對公司利益時，要站在大局的.角度去考慮問題，必要時學會適當?shù)娜棠秃桶�。與領導、同事和客戶都要保持適當距離，不搞小團體，同時要學會尊重別人。
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