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升職不加薪該怎么和老板談？
在公司努力奮斗了好幾年，總是盡力把工作做好，讓老板滿意。眼看著終于熬出頭了，等待升職。可是升職那天傻眼了，換湯不換藥，老板只給升職不加薪。這本來是一件很快樂的事情，沒有加薪這個(gè)開心可就大打折扣。因?yàn)樯毑坏馕吨ぷ髀氊?zé)和權(quán)力的擴(kuò)大，同時(shí)也意味著工作量和壓力的直線上升。拒絕升職很不劃算，一氣之下一走了之實(shí)在不是個(gè)明智的選擇。這個(gè)時(shí)候該怎么和老板談呢？
升職不加薪該怎么和老板談？
首先要接受升職，升職以后找機(jī)會(huì)再和老板溝通這個(gè)問題，明確老板不給你加薪的問題：是要確認(rèn)你是否能夠勝任這個(gè)職位還是公司預(yù)算有限，或者是老板明擺著要壓榨你的勞動(dòng)力。針對(duì)不同的原因我們要想出不同的對(duì)策。
比如老板還不確認(rèn)你是否能勝任，需要考察你一段時(shí)間的話，你就要知道老板會(huì)用什么指標(biāo)考核你？期限是多久？大家有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)以后你的努力才有方向。
如果是預(yù)算問題，一般跨國(guó)大公司的預(yù)算都是一年一做的，比如你在年終升職，可能收入增加需要層層審批，在這種情況下，你需要理解老板的苦衷，也要讓老板知道你的辛苦需要物質(zhì)加以肯定，不要忘記和老板約定一個(gè)期限，希望老板在什么時(shí)間提升收入。
當(dāng)然不排除很多私人老板故意壓榨你，扔給你更多的工作，卻還是原來的薪水。這時(shí)候就要判斷升職對(duì)你的能力提升或者長(zhǎng)期發(fā)展是否有幫助。如果有幫助，雖然沒有增加收入，還是可以在這個(gè)職位做一年半載。因?yàn)橐话愎室鈮赫ツ愕墓疽?guī)模都不大，你想從比較低的級(jí)別跳槽到大公司在做一個(gè)高職位的話，機(jī)會(huì)比較小，所以即使沒有增加收入，你可以先做一年半年，感覺自己能力確實(shí)提升了后，就可以尋找更好的工作機(jī)會(huì)。如果你判斷這個(gè)新職位沒有什么含金量，就趕快做好尋找下一份工作的準(zhǔn)備吧，俗話說的好"此處不留人自有留人處"，心態(tài)一定要擺正了，才能找到更好的工作。
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