- 相關(guān)推薦
“跨界”人才領(lǐng)“秀”職場(chǎng)
■七成人欲五年內(nèi)換職業(yè)
在被調(diào)查者中，有七成（72%）人欲五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，高于美國(guó)（48%）及全球（57%）比例。Kelly Services中國(guó)區(qū)人才解決方案業(yè)務(wù)總經(jīng)理Mark Hall指出：“這種多重職業(yè)發(fā)展方向的外在原因有兩點(diǎn)。第一，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)促使雇員對(duì)未來(lái)職場(chǎng)有信心。第二，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及技術(shù)的快速變化催生了更多新領(lǐng)域的工作機(jī)會(huì)。”
智聯(lián)招聘資深職業(yè)專(zhuān)家把冉認(rèn)為，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來(lái)了新行業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得新機(jī)會(huì)不斷增加。加之“80后”“90后”新興雇員群體成為職場(chǎng)生力軍，更大膽地轉(zhuǎn)向新行業(yè)、新市場(chǎng)，從而使人才流動(dòng)意愿也在經(jīng)歷一個(gè)前所未有的高峰期。
■五大內(nèi)因影響職業(yè)轉(zhuǎn)向
調(diào)查顯示，在我國(guó)，在雇員轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的內(nèi)因中排前五位的是：追求高薪（32%）、工作與生活平衡（30%）、行業(yè)下滑（11%）、不滿現(xiàn)有管理水平（14%）、個(gè)人興趣（9%）。當(dāng)前單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變，人們開(kāi)始根據(jù)自己的興趣、專(zhuān)業(yè)傾向及生活態(tài)度等謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。雇員追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，說(shuō)明隨著收入水平的提高，他們?cè)絹?lái)越關(guān)注自己的生活質(zhì)量，甚至為了追求生活質(zhì)量而改變當(dāng)前的工作。
■五成人看重能力多樣性
調(diào)查顯示，五成（51%）人認(rèn)為多種類(lèi)能力對(duì)多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，38%的人認(rèn)為專(zhuān)一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)重要，認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9%.新興雇員群體為了獲得多種類(lèi)的工作機(jī)會(huì)，更青睞多樣跨界的能力。這對(duì)工作和職業(yè)發(fā)展的觀念和方式是一個(gè)里程碑式的轉(zhuǎn)變。能力的概念包含專(zhuān)業(yè)技能、核心能力及領(lǐng)導(dǎo)力等。專(zhuān)業(yè)技能的多維度提升是確保職業(yè)發(fā)展靈活性的關(guān)鍵。
對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)人群而言，在工作實(shí)踐中所積累的技能與經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。特別是如前所說(shuō)，當(dāng)更多新技術(shù)、新行業(yè)、新領(lǐng)域得到高速發(fā)展的時(shí)候，跨界專(zhuān)業(yè)能力成為面對(duì)多重職業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于新興雇員來(lái)說(shuō)，在保證核心業(yè)務(wù)能力不斷上升的同時(shí)，積極發(fā)展多種類(lèi)技能，是立于職場(chǎng)不敗之地的根本。
■九成人晉升愿望強(qiáng)烈
調(diào)查中有九成（92%）人希望晉升至高管職位。對(duì)于晉升，排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破（33%）、壓力大（26%）、能力不足（17%）。
很多人看重晉升首先緣于其帶來(lái)的薪酬提升，其次認(rèn)為職業(yè)發(fā)展階梯只有向上，否則會(huì)被后來(lái)者超越。但晉升后的一段時(shí)間內(nèi)工作與生活的平衡會(huì)對(duì)被打破，壓力加大。調(diào)查中也確實(shí)體現(xiàn)了新興雇員群體的矛盾心理：一方面渴望追求事業(yè)上的成功，另一方面又渴望工作與生活平衡。
據(jù)全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services與智聯(lián)招聘等機(jī)構(gòu)2011年聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示，在我國(guó)，許多職場(chǎng)人考慮“動(dòng)”一下已不再是簡(jiǎn)單地?fù)Q個(gè)工作，而是離開(kāi)熟悉的行業(yè)和崗位，轉(zhuǎn)投其他行業(yè)或領(lǐng)域，尋求全新發(fā)展機(jī)會(huì)。業(yè)內(nèi)人士表示，這種“跨界”式的多重職業(yè)發(fā)展方向或?qū)⒊蔀槁殬I(yè)發(fā)展新趨勢(shì)。
【“跨界”人才領(lǐng)“秀”職場(chǎng)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)人才視點(diǎn)03-30
職場(chǎng)分析：it人才跳槽綜合指導(dǎo)03-11
游戲人才戰(zhàn)職場(chǎng)秘笈_(tái)綜合指導(dǎo)03-01
“三明治”人才將縱橫職場(chǎng)11-11
職場(chǎng)人才應(yīng)將就業(yè)視野放寬11-26
如何成為職場(chǎng)中3q人才02-18
教育產(chǎn)業(yè)景氣報(bào)告之人才職場(chǎng)篇11-29
房地產(chǎn)和IT人才成職場(chǎng)跳槽主力11-11