經貿系國際經濟與貿易專業職業生涯規劃詳細

時間：2024-08-28 11:24:14 職業生涯規劃我要投稿

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經貿系國際經濟與貿易專業職業生涯規劃詳細范文

　　一．序言 …………………………………………………………

　　二．自我認知……………………………………………………

　　1。人格因素測驗……………………………………………

　　2。自我認知小結……………………………………………

　　三．職業認知……………………………………………………

　　1。外部環境分析……………………………………………

　　2。目標職業分析……………………………………………

　　3。小結………………………………………………………

　　四．目標設定………………………………………………………

　　五．結束語…………………………………………………………

　　一。序言

　　法國啟蒙思想家盧梭認為：“選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來。”

　　有許多調查表明，應屆畢業生在職業目標和角色意識上定位模糊，不知道自己想做什么，適合做什么，沒有一個確切的求職目標。有的大學生畢業后甚至只是單純盲目的找工作，做了才發現自己不適合、不喜歡，但想換工作更不是一件容易的事。這部分大學生沒有充分意識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為就業是畢業后的事情，只要有關系、學識、耐心、口才等條件就能找到理想的工作，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間。而這顯然是一種錯誤的觀念。實際上應做到未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，人生就有明確的目標，學習才有動力，努力便有了方向。先有職業生涯規劃，再付諸行動，這樣的到了求職階段效果會更好、更科學、更經濟。

　　在現今競爭如此激烈的社會，大學生占了社會群體的一大部分，僅靠著一個文憑就出來找工作又怎能事半功倍？從大學時期就開始做好職業規劃，等于比他人更早的站在了起跑線上，對自己所要做的事又了更清晰的認知。同時，設定規劃時可以讓我們重新審視自己，知道自己的優點與不足，更深刻的認識自己的目標所在。

　　作為大一的學生來講，提早確定自己的職業定位和職業發展方向，可以更好的規劃自己大學期間的學習生活，提前為就業做準備。

　　二．自我認知

　　做好職業規劃抑或做所有事前，最先要做的便是認識自我。

　　雖然我們每天都在跟自己見面，但卻不一定完全了解自己，常常會對于“我想做什么”、“我能做什么”、“我喜歡什么”產生疑問。而此次借助專業的人格、職業測評，讓我從另一方面重新認識自己，比較全面的清楚自己的性格特點及適合的工作模式，對以后求職、擇業都有了一定的幫助。有了規劃的自主性，接下來就可以用一些工具與方法來了解自己特點了。相信你經常在用星座來定位自己的特征，預測自己的未來。其實還有許多更有趣、且科學的方法來定位自己的。

　　1。人格因素測驗

　　通過測驗，我們可以在較短的時期內，對自己的性格特征以及適合的相應工作，以及自己獨特的學習風格，形成一個全面、深入和客觀的了解，從而減少主觀想象，更好地規劃自己的學業生涯和未來的職業生涯。測試的目的之二，就是為了幫助我們發現自己獨特的思維風格和工作風格，以及自己的“職業素質、職業類型、崗位趨向”等重要職業特征，同時給出職業發展建議，從而幫助我們更加全面、準確、深入、客觀地了解自己，更加科學合理地確定自身職業定位，規劃自身學業生涯和未來職業生涯。

　　① 我的人格特征：

　　您有一副熱心腸，待人友好真誠，慷慨大方，希望能真實具體地幫助別人。您健談親切，好交際，善于合作，是集體活動的積極參與者。體貼有禮貌，易于共事，需要和諧并且能夠創造一種和諧的氛圍。您比較多愁善感，盡責，做事有條理。在鼓勵和贊揚聲中您能工作得十分出色。對于那些對人的生活有直接的、顯而易見影響的事情感興趣。

　　也可能存在以下問題：過分在意別人的情感和想法，可能忽視自己的內心需求，需要學會給人空間，必要的時候說“不”，并考慮一下自己提供的幫助是不是別人所需要的；為了維護和睦的人際關系，對沖突常常采取回避和妥協，不能積極、正面地處理；對批評或漠視過于敏感，容易沮喪和郁悶；容易陷入情感和細節中，通常很難變通。

　　② 我在工作中的優勢：

　　工作積極活躍，有雄心和志向，魄力強，有韌性，在困境中不輕易放棄；

　　我能和他人建立起友好和睦的人際關系，喜歡組織眾人和控制形勢，可以與他人合力圓滿又按時地完成任務，善于培養和幫助他人，對于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚，并使他們更加發揚光大；

　　我對細節和事實有出色的記憶力，果斷堅決、工作勤奮、富有效率、認真負責，有靈活的組織技能和明確的工作道德；

　　我忠于組織，能夠維護組織的傳統價值觀念和工作原則，注重并能很好地遵守社會規范，忠于自己的職責，并愿意超出自己的責任氛圍做一些對別人有幫助的事。

　　③ 我在工作中的劣勢：

　　不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法，難于適應新情況，在不同的工作任務之間來回切換有時會困難，對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力，建議更開放的對待新觀念和新事物；

　　沒有得到表揚和欣賞的時候可能會變得失望、泄氣，對于別人的異議和批評耿耿于懷，競爭和沖突會讓您感覺到不愉快，建議不必對批評和不同意見過于在意，學會面對和處理沖突；

　　可能只關注眼前需要和具體的細節之處，而不能整體把握一個情況或者事物的長遠影響，可能過于情緒化而不能客觀理智地分析，建議經常考慮事情發展的可能性和潛在的變化因素；

　　極其想要和別人在一起，無法忍受長時間獨自工作，可能會變得焦躁不安，需要參加社交活動

　　可能在掌握的信息和資料還不夠的情況下，倉促作決定，不考慮其他的選擇，習慣根據經驗做出決定，可能缺少客觀理智地分析。建議放慢決定的速度，學會等待最佳時機。

　　2。自我認知小結

　　我是一個相對外向、樂群的人，不會害怕與陌生人打交道，但性格中仍存在著一部分抑郁。

　　我喜歡從事團隊合作、共同完成企劃、有挑戰性、不會過分單調性質的工作。

　　職業傾向：我希望在畢業后從事貿易類的工作。

　　三．職業認知

　　1。外部環境分析

　　家庭環境分析家里人從事生意，財務。。

　　學校環境分析就讀國際經濟與貿易，比較泛，但涉及領域較多，對秘書較有興趣，且在校經貿系學生會擔任秘書部干事。

　　社會環境分析廣東經濟比較發達，企業、酒店等發展較快，更新速度快，對秘書數量總體需求大，雖然金融海嘯對其有影響，但4年后畢業出來會有不同的發展

　　目標地域分析廣東東莞或其他經濟發達地區

　　2。目標職業分析

　　秘書

　　u秘書是傳統的職業之一，就是負責掌管文檔、安排事務并協助機構或部門負責人處理日常工作的人員。秘書的工作非常繁瑣，大致有以下幾項：

　　接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；

　　收發與回復日常郵件；

　　撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；

　　會談、會務安排；安排商務旅行，做好預訂工作；

　　將信件及其他記錄歸檔；備份信件及其他文檔；

　　接待訪客；

　　采購、分發和控制辦公用品等等。

　　u 秘書工作的范圍十分廣泛，既是業務人員，也是管理人員，可以說，秘書自身的素質及工作效率直接影響到整個部門或機構的形象及競爭力，可見秘書崗位的重要性。在企業中秘書起著承上啟下的作用，是上司與員工之間的紐帶。秘書還要能夠正確理解上司的意圖，替上司過濾重要的事物。另外，秘書是輔助型角色，而不是決策型角色，所以把握分寸是關鍵。

　　（1）知識要求：一般情況下，企業要求秘書具備中文或行政專業大專以上學歷，有文書寫作、檔案管理、財務會計等基本知識，并有一定的外語基礎。

　　（2）技能要求：文字功底深厚，具備較強的溝通協調能力和邏輯思維與分析能力，熟練使用各種辦公自動化設備，在授權范圍內有一定的預見能力和判斷能力。

　　（3）經驗要求：具有一年以上相關職位的工作經驗，對所在行業和企業狀況有所了解。

　　（4）職業素養：能夠和各種類型的上司和諧相處，辦事細致、處事謹慎，具有較高的自我管理能力、工作積極主動并持久，具備較強的心理承受力和保密意識。

　　職業現狀：

　　秘書職業向來是職場上供需兩旺的人才需求熱點，據不完全統計，目前我國的秘書從業人員達2300萬人。隨著社會的發展和企業競爭的日益加劇，秘書工作的重要性越來越受到重視，秘書已經不是以前眾人眼里“端茶遞水”的角色，而是日漸成為企業內參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現出責任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，并在給予的權力范圍內果斷做出決定。這也是為什么秘書需求不斷上漲的原因所在。

　　職業趨勢：

　　發展路徑：做秘書得先有“秘書證”，國家勞動和社會保障部將秘書職業資格分為三個等級：初級秘書、秘書、高級秘書。要求秘書持證上崗。

　　轉型機會：根據秘書的知識結構和技能，秘書還可從事行政助理、行政管理等既要與事又要與人打交道、并需要較高的溝通協調能力的工作，如果外語水平高，還可從事涉外文秘的工作。

　　3。小結

　　宏觀環境：經濟發展快、市場需求旺。

　　行業：歷史長久，有一定的穩定性，就業前景明朗

　　職位：價值觀、興趣、等要素與崗位要求搭配得較好。

　　個人競爭力：發揮自身優勢，彌補缺點，從底層做起，腳踏實地做事。

　　四．目標設定

　　時間目標

　　短期目標 2011-2014年1。到大三下學期為止基本修完專業課程 2．通過英語四級考試 3。考取秘書資格證書 4．積極參加各類交流活動 5。擴大和培養人際關系網，結識不同領域的朋友

　　中期目標 1．起步不太注重薪水，保障基本生活，注重職業發展空間 2。通過不同就業機會培養經驗。 3。鍛煉辦公室技能，較強的實戰能力 4。與客戶、同事、領導和行業人士建立友好的共贏合作關系