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職場(chǎng)路上的“心理陷阱”
職場(chǎng)中若要順利發(fā)展，需要先看清楚道路上的障礙，減少路上摔跤的幾率。細(xì)究起來(lái)，很多職場(chǎng)發(fā)展上的坑坑洼洼，其實(shí)來(lái)自心理認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。
陷阱一：“做自己喜歡的”
如果篩選最糟糕的職場(chǎng)建議，“做你喜歡做的事”這條就算不排第一也會(huì)排前幾名�？墒�，這個(gè)建議其實(shí)很荒謬，成為很多職場(chǎng)人發(fā)展道路上的陷阱。
心理學(xué)角度看，興趣是個(gè)極端個(gè)體化的東西。試想一下，如果某個(gè)人因?yàn)樽约合矚g某件事，就要求別人為自己付一份報(bào)酬，是不是就不講道理了？因?yàn)閯e人給不給報(bào)酬取決于你是否滿足了別人，而不取決于你是否滿足了自己的興趣。
很多職場(chǎng)人經(jīng)常羨慕別人，“你看誰(shuí)誰(shuí)，一邊做著自己喜歡的事一邊賺著錢(qián)，多開(kāi)心”，其實(shí)事實(shí)并不是這樣。職業(yè)上的發(fā)展，首先需要很多基本素質(zhì)諸如細(xì)心、忍耐、勤奮、責(zé)任感等等，這些都是職場(chǎng)通用能力，無(wú)論做什么工作，它們的要求都是相同的。但是很多職場(chǎng)人過(guò)于強(qiáng)調(diào)興趣，一直忘了培養(yǎng)最基本的職業(yè)素質(zhì)，多年后“通用能力”上仍然不足。
有些職場(chǎng)人把自己一事無(wú)成的原因歸咎于缺乏興趣，于是接連不斷換工作。對(duì)這些朋友而言，“興趣”成為職業(yè)困境的借口，“喜歡”成為職場(chǎng)道路上的陷阱。
從社會(huì)心理實(shí)踐的角度而言，擅長(zhǎng)的事情并不等于你最感興趣的事，一個(gè)職業(yè)滿意與否取決于勝任能力和價(jià)值觀的匹配度。不要再依靠“我喜歡做什么”來(lái)做選擇，改用“我適合做什么事情、我能做什么事情”來(lái)選擇，分析一下自己的長(zhǎng)處、優(yōu)勢(shì)到底在哪里。
陷阱二：“朋友多了路好走”
俗話說(shuō)：“多個(gè)朋友多條路，朋友多了路好走”，然而這個(gè)原則在職場(chǎng)中卻需要謹(jǐn)慎把握。因?yàn)椴徽搹男睦韺W(xué)還是社會(huì)學(xué)角度講，“朋友”這個(gè)概念都是很模糊的。
職場(chǎng)上同事之間本質(zhì)是協(xié)作關(guān)系，是為了一個(gè)相同的利益目標(biāo)共同努力，但是在為共同目標(biāo)努力的同時(shí)，每個(gè)人又都有各自不同的小目標(biāo)。
人際交往需要距離，心理學(xué)稱(chēng)為邊界，除去極少數(shù)情況下人與人邊界比較模糊外，正常的人與人之間心理邊界應(yīng)該很清楚。邊界太近、太模糊往往是心理問(wèn)題的表現(xiàn)。
有些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少、職場(chǎng)經(jīng)歷淺的人，很希望在職場(chǎng)上交到知心朋友，這份心情可以理解，但深入分析一下，可能背后還有其他心理原因，比如人際依戀模式有問(wèn)題、曾經(jīng)的人際關(guān)系舊傷造成關(guān)愛(ài)饑渴等。
這種情況下如果把握不好，輕易交職場(chǎng)“朋友”，可能會(huì)給自己埋下“定時(shí)炸彈”，因?yàn)槟愕娜秉c(diǎn)甚至“把柄”都已經(jīng)交了出去。人際關(guān)系中很多不必要的傷害，往往來(lái)自自己過(guò)于天真。
任何人際關(guān)系都是有條件和邊界的，如果忽視這種邊界，一味用自己對(duì)友情的理解去套別人，就不能怪別人傷害你，而應(yīng)怪自己的不成熟。因此，職場(chǎng)上更提倡“適度的心理距離”，彼此之間相互尊重，人格平等，工作上良好配合做雙贏的事，但不涉及各自隱私。
陷阱三：“補(bǔ)短板”
許多職場(chǎng)人慣性地對(duì)自己的不足耿耿于懷，幾乎全部心力、精力都放在克服弱點(diǎn)上，這構(gòu)成職場(chǎng)道理上另一個(gè)心理誤區(qū)。
心理學(xué)認(rèn)為，一個(gè)人的弱點(diǎn)或者說(shuō)缺點(diǎn)是一個(gè)相對(duì)的概念，是相對(duì)于不同的參照系而言的，從一個(gè)角度看可能是缺點(diǎn)，從另一個(gè)角度來(lái)看則可能是優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。比如一個(gè)比較內(nèi)向的人，不善于在大庭廣眾之下說(shuō)話，但是比較敏銳，對(duì)周?chē)蝿?shì)的判斷往往比較準(zhǔn)確。
很多人有這樣的誤識(shí)：發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的前提是先彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)，其實(shí)是不對(duì)的。從心理適應(yīng)的角度說(shuō)，人到成年后，一個(gè)人大部分的精力，應(yīng)該用于怎樣發(fā)揮優(yōu)勢(shì)上，而非克服弱點(diǎn)。從另一個(gè)角度講，一個(gè)人總是喜歡把眼睛盯著缺點(diǎn)不足上，不百分百改好它們就不罷休、就心理別扭難受，這本身就已是一種心理強(qiáng)迫傾向，是源于幼時(shí)不良心理經(jīng)歷的病態(tài)表現(xiàn)。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度說(shuō)，一個(gè)人花在彌補(bǔ)缺點(diǎn)、克服弱點(diǎn)所產(chǎn)生的效益，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)揮優(yōu)勢(shì)所產(chǎn)生的效益。比如內(nèi)向的人，如果把時(shí)間和精力全部用在改變和克服說(shuō)話木訥上，可能直到退休還在為說(shuō)話不如別人流利自如而自卑，不可能還有多余心力做好自己的事情。
無(wú)論人生還是職場(chǎng)，懂得發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)都是值得的，如果只是拿著放大鏡趴在缺點(diǎn)、劣勢(shì)、弱點(diǎn)上盯著看，終生只能證明自己是個(gè)不行的人。反之，只要找到自己的最佳智能結(jié)合點(diǎn)，就可以取得應(yīng)有成就。你希望有成就嗎？
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