從面試官的角度

從面試官的角度

　　最近我這里大規(guī)模招人，我做了回面試官，有不少的看法，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴?幫助。

　　 簡歷

　　 這次招的主要是技術(shù)方面的人才。廣告在前程上刊出之后，近幾日收到約三四 百封Resume，人事部收到后先剔除一些實在不象是應(yīng)聘的信件，約10%。然后交 給我，我一份份的看，不合格的直接送到一個大抽屜里，合格的再慢慢研究，基本上只取20%。

　　看簡歷第一重要的是找到專業(yè)和學(xué)校。學(xué)校我覺得非常重要。可惜這次沒看到 一個復(fù)旦大學(xué)交通大學(xué)的。(上海某大學(xué)的特別多。。大概是學(xué)校學(xué)生多:)) 因招的是專業(yè)人才，因此希望專業(yè)對口，或至少有點聯(lián)系。至于象復(fù)旦大學(xué)這樣的學(xué)校，校名突出是更加重要了。如果只是這么一步的挑選的話，只要一個校名加專業(yè)就可以過了這一關(guān)了。 然后仔細(xì)研究一下過關(guān)的。清晰明了的比較喜歡。一頁還是多頁也無所謂，不過要有內(nèi)容。

　　至于英文簡歷，一般應(yīng)聘外資單位都需要寄一份。但是即使是外資單位也大部分是中國人在看，所以有沒有關(guān)系不是很大。注明需要的話就寄上一份。注意不要語言不通順。

　　Case

　　 有份簡歷做的非常漂亮，其中個人經(jīng)歷非常多，做過不少事情。但是是應(yīng)聘技術(shù)職位，簡歷中寫了很多銷售，與顧客關(guān)系，社會活動等方面。

　　分析

　　 一般說來招純技術(shù)的人才看重你能否成為技術(shù)骨干，能否做事情。什么管理啊，銷售啊，都是畫蛇添足。管理方面...公司如無長期人才培養(yǎng)計劃和需要，不會考慮的。

　　 結(jié)論

　　 1. 如果你想做純技術(shù)方面的，其他方面經(jīng)驗不是很重要。當(dāng)然對你個人是很有好處的。比如提高閱歷，增加經(jīng)驗，并從整體優(yōu)化個人素質(zhì)--我講的僅僅是招聘者從簡歷上做挑選。

　　 2. 不同崗位使用不同簡歷。

　　

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