- 相關推薦
職業生涯規劃理論的MBTI人格理論是什么
MBTI通過了解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來從四個角度對人進行分析，下面是小編收集整理的職業生涯規劃理論的MBTI人格理論是什么，希望大家喜歡。
MBTI源自瑞士著名心理學家Carl G. Jung（卡爾.榮格）的心理類型理論，后經Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers的研究和發展，現已廣泛地應用于職業發展、職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用最廣泛的職業規劃和個性測評理論。
在美國每年有300萬人以上參加基于MBTI的測評和培訓，在世界500強企業中有80%以上的高層管理者、高級人事主管使用過這個工具，例如迪斯尼、百事可樂、西南航空公司、通用電器、3M等。
MBTI理論認為一個人的個性可以從四個角度進行分析，用字母代表如下：
驅動力的來源：外向E---內向
接受信息的方式：感覺S---直覺
決策的方式：思維T---情感
對待不確定性的態度：判斷J---知覺
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。實際上這16種類型又歸于四個大類之中，在此我們將四個大類型篩選，并總結如下：
1、SJ型---忠誠的監護人
具有SJ偏愛的人他們的共性是有很強的責任心與事業心，他們忠誠、按時完成任務，推崇安全、禮儀、規則和服從，他們被一種服務于社會需要的強烈動機所驅使。他們堅定、尊重權威、等級制度，持保守的價值觀。他們充當著保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務所吸引，并且顯現出卓越成就。其中在美國執政過的41位總統中有20位是SJ偏愛的人。
George Bush 喬治布什
Queen Elizabeth 伊麗莎白女王
George Washington 喬治華盛頓
2、SP型-天才的藝術家
有SP偏好的人有冒險精神，反應靈敏，在任何要求技巧性強的領域中游刃有余，他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。他們為行動、沖動和享受現在而活著：約有60% 左右sp偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學，他們被稱贊為天才的藝術家。
我們熟悉的歌星麥當娜、籃球魔術師約翰遜、音樂大師莫扎特等都是具有SP性格特點的例子。
Michael Jordan 邁克爾喬丹
Marilyn Monroe 瑪麗蓮夢露
Pablo Picasso 帕布洛畢加索
3、NT型-科學家、思想家的搖籃
達爾文、牛頓、愛迪生、瓦特這些發明家、科學家你一定不陌生吧
NT偏愛的人有著天生的好奇心，喜歡夢想，有獨創性、創造力、洞察力，有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。
人們稱NT是思想家、科學家的搖籃，大多數NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作。
Bill Gates 比爾蓋茨
Albert Einstein 阿伯特愛因斯坦
Margaret Thatcher 瑪格麗特薩切爾
4、NF型 - 理想主義者
精神領袖NF偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑。
職業生涯規劃理論的MBTI人格理論是什么 MBTI 人格理論是目前國際上應用最廣泛的職業規劃和個性測評理論。下面為您帶來職業生涯規劃理論的MBTI人格理論是什么的詳細內容。我們為您提供更多關于職業規劃的文章。
約有一半的人在教育界、文學界、宗教界、咨詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業顯示著他們的非凡成就。
VLadimir Lenin 弗拉基米爾列寧
Oprah Winfrey 奧普拉溫弗尼
Mohandas Gandhi 莫漢迪斯甘地
大部分人在二十歲以后會形成穩定的MBTI類型，此后基本固定。當然，MBTI的類型會隨著年齡的增加、經驗的豐富而發展完善。
根據MBTI理論，每種個性類型均有相應的優點和缺點、適合的工作環境、適合自己的崗位特質。使用MBTI進行職業生涯開發的關鍵在于如何將個人的人格特點與職業特點進行結合。
對于大學生而言，在進行職業生涯設計時除了參考職業興趣之外，最重要的就是了解自己的MBTI類型，它不僅可以提供適合的崗位、工作環境等方面的參考，還根據個人的情況提出了系統的發展建議。
拓展
MBTI的來源
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。MBTI是根據榮格的心理類型理論著成，目前已經成為權威的性格測試，Psytopic特別制作了這一在線測試，希望能幫助一些朋友。歡迎人力資源部的朋友，在招聘和任職中試用本測試；同時也可作為個人職業生涯規劃分析的參考工具。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
MBTI人格理論的基礎是著名心理學家卡爾·榮格先生關于心理類型的劃分，后由美國的心理學家Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究并加以發展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung(榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。
這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、并且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業，組織利用它改善人際關系、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80%的企業有MBTI的應用經驗。
MBTI主要應用于職業發展、職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。
MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生于：
– 他們把注意力集中在何處，從哪里獲得動力（外向、內向）
– 他們獲取信息的方式（實感、直覺）
– 他們做決定的方法（思維、情感）
– 他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 內向 I
認識世界：實感 S — 直覺 N
判斷事物：思維 T — 情感 F
生活態度：判斷 J — 知覺 P
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
【職業生涯規劃理論的MBTI人格理論是什么】相關文章：
職業規劃工具介紹之七：動力與人格理論02-21
職業生涯規劃是什么？02-21
職業生涯規劃的意義是什么01-03
職業生涯規劃的目標是什么02-06
愛德華德博諾職業生涯規劃理論11-16
職業生涯規劃的原則是什么11-16
職業生涯規劃的具體內容是什么02-24
職業生涯規劃目的究竟是什么12-04
職業生涯發展理論06-03