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決然離開 “裸辭”背后的幸福感缺失
進入10月份后，各種招聘進入旺季，而白領“裸辭”也進入旺季。與傳統的跳槽不同，所謂“裸辭”，簡而言之就是還沒找好“下家”就辭職。不找后路，意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感，選擇“裸辭”的白領正在增加。職場有“寒流”，“裸辭”需謹慎。是誰“偷”走了白領的幸福感讓其做出“裸辭”之舉？最新調查稱“職場人工作生活壓力大、僅三成享帶薪休假”，“職業人群焦慮狀況嚴重，逾五成存抑郁癥狀”……誠然，職場新人需有明確的職業方向和規劃，而只有薪酬制度、管理方式、企業文化設計得更加人性化，“讓勞動者體面勞動有尊嚴地生活”這句口號才能落到實處。
加班加到“吐血”
誰也沒有料到，蕭晨（化名）會在10月10日遞上一紙辭呈。
蕭晨的工作讓不少同齡人艷羨不已。他所供職的我省某設計研究院招聘門檻非常之高，新員工幾乎全是重點大學的研究生。畢業于浙江大學的蕭晨無疑也是個幸運兒。雖然近年就業形勢整體回暖，但是尋求如此一份穩妥、對口、體面“三全齊美”的工作依然十分困難，蕭晨的辭職之舉讓很多人不解。
“體面是給外人看的，真正工作壓力有多大只有自己清楚。”蕭晨說，入職一年半來，他一直被一種職業焦慮感壓迫得喘不過氣。“設計院加班加到‘吐血’，坐在桌前聽到背后計劃專工走來的腳步聲，就條件反射般驚醒一下。”每天加班到深夜十點成為一種常態，沒人想過或者敢去要加班費，“一個月不停地設計、畫圖換來的就是4000元的工資。”
“按說在濟南，工作節奏還算緩慢，大部分人過著溫水里的青蛙般的日子，但房價的飛漲和工資停滯間的差距，讓環境從溫水變成冰水，激得大家往外跳。”面對動輒百萬元房價和每月4000元的薪水，蕭晨覺得苦讀20多年的知識在貶值。
而蕭晨的一位前同事離職時說的一句話，讓大家哭笑不得：“在這里勤勞不能致富。”
抱著背水一戰的決心，蕭晨辭職申請出國讀博，目標是加拿大多倫多大學。在他看來，未來將是新能源的天下，他準備攻讀此方向的博士。“專業前景廣闊，謀求一份工作應該不難，加上那里有很多華人，生活節奏和環境不似這里緊張，賺錢不只是為了買房，工作也不只為升職，生活中還有其他快樂。”
“公司文化沒有人情味兒”
陳婷是個瀟灑的“裸辭族”，她不顧家人和朋友一邊倒的強烈反對，摒棄了“騎驢找馬”的方案，在“下家”還沒有著落的情形下，毅然決然辭職了。
即便已時隔半年，陳婷還是不太愿意談起辭掉的工作，“剛進入職場，這份工作給了我深深的傷害。”
陳婷是中文專業研究生，去年畢業時應聘到省城某大型民營企業做總裁辦公室文員，不到半年，就經歷了一次加薪，薪水升至3500元。“表現得好，級別提高和加薪都是很有希望的，讓我不能忍受的是公司文化，沒有人情味兒。”
陳婷直接對應的辦公室主任，是一位40歲左右的女性，雖然在同批來的新人中，對陳婷青睞有加，但是她強勢的行事作風讓陳婷很難接受。“能理解她所在的位置本身壓力很大，但每次一出現問題，劈頭蓋臉就是一頓罵，言辭粗俗，十分傷人自尊。”
而引爆陳婷辭職的導火索是一次深夜加班事件。
因公司老總急需一份第二天開會要用的文件，陳婷留下加班趕制該文件，反復修改幾次后才通過，這時已接近晚上10點，班車早就開走了。由于公司位于高新區的某產業園內，進入市區至少需要40分鐘。“那里本來就人煙稀少，當時根本打不上車。”陳婷回憶道，當時自己站在瑟瑟寒風中，領導的車來來往往，很多都是熟悉的面孔，卻沒有一個停下來問：“這么晚了打不上車，你怎么回家啊？”
最后，是陳婷的男朋友從遠在天橋區的家里打上車到高新區接她。這件事兒，一下子讓陳婷寒了心。“公司老總還以為我辭職是一種要求晉升的策略呢，提出加薪來挽留我，他們根本不知道問題在哪兒。”
在陳婷之后，與她一起入職的好幾個同事也都紛紛跳槽離職。而人力資源主管唯獨對陳婷的離職表達出惋惜之情：“陳婷學歷高、能力強，一直表現很好，領導對其也是另有安排的，初入職場，不可能事事如意，抗壓和自我調適是很重要的生存之道。她如果再堅持一下，或許就會海闊天空。”
“裸辭”：個人單位都應反思
一位外企中層管理人員告訴記者，現在的白領已不再如當年那般具有吸引力，外企的黃金期早已過去，跨國公司都把大陸當做最重要的市場，定下非常高的目標，職員們都被趕著朝這個目標拼命。曾經光鮮亮麗的白領變成普通的打工者，要想過體面的生活并不容易。上升渠道更為狹窄，其后果就是人際關系的緊張和難以消除的焦慮感。“高學歷的年輕人相對選擇多，在幸福感缺失的情況下，做出‘裸辭’之舉能夠理解，這可能也是催生公務員熱的一大原因。”
山東大學就業指導中心主任杜言敏認為，在“裸辭”的年輕人中，有些思考過自己想要什么、能干什么，辭職后會去修正和完善職業發展道路。對這部分職場新人來說，“裸辭”是可以理解的。但有些人則因一時沖動、意氣用事而“裸辭”；還有部分年輕人適應社會的能力不夠，對工作不滿意，干脆“裸辭”。“不加考慮的‘裸辭’不該成為首選。職場新人在辭職之前首先得保證自己有底氣找到一份更利于發展的工作，還有一個明確的職業方向和規劃，將這段‘職業空白期’轉變為真正的‘裸辭蜜月期’。”
杜言敏建議，作為企業，應更加注重企業文化建設和人文關懷，摒棄一味責怪或只要求大學生提高自己的素質來適應社會需要的做法，尤其是一些“國營”氣息濃烈的企事業單位，應認真反省一下自身，想一想如何讓員工都能夠體面勞動有尊嚴地生活。
來源: 大眾日報
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