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職業測評：認清自己
“企業有發展目標，有自己的長久使命。這樣，就對每個員工都有素質要求。個人對自己的成長也有要求，如果個人成長或提高的那部分不是企業最想要的，就會出現需求不匹配。而職業測評，可以幫助我們更好地避免這個問題。”
莊明科:北京大學應用心理學碩士
中國人民大學特聘高級職業指導顧問
北京北森測評技術有限公司資深職業測評專家
在北京大學接受過7年的心理學系統專業訓練，擅長測評工具的開發、測評的實施與應用。擁有豐富的測評產品研發、測評產品高級應用及培訓經驗。曾任某國內心理測評公司技術總監、首席測評師，在國內首次將評價中心技術引入大學生職業測評中。
職業測評：告訴自己“我是誰”
現代人才測評理論和技術在上個世紀初才開始形成。測評的企業應用突破出現在二戰以后：1964年，AT&T對8年前進行的測評結果進行實證研究，結果證實了測評企業應用的有效性。半個世紀過去了，人才測評目前被廣泛的應用于招聘、考核評估、選拔及培訓等環節。
職業測評可以幫助你更好的了解自己，和哪些職業匹配度高，哪些低，幫助你更好的選擇職業。目前北森的所有測評我都做過，因為要想讓測評工具對別人有幫助，首先對自己得有切實的幫助才行。通過測評，我發現自己對工作的滿意度比較高，“人職”匹配較高，這樣，工作投入當然也很大。
“我是誰?”
“我適合做什么?”
“我能夠做什么?”
這是進行的咨詢者最常問到的問題，從職業規劃師的口中可能你得不到最想要的答案，因為他們的工作職責是幫助你自己來找出答案。但是，職業測評沒有這方面的顧慮，“他”會不厭其煩地幫助你解答一系列類似“我是誰”的問題。
[ 什么人更愿意參加職業測評?]
有資料顯示，參加職業測評者以來自民營企業的人最多，其次是事業單位、三資企業和國企;而從層次上看，來自中高層的管理人員最多;IT業、房地產、金融保險、醫藥等領域的人最多，因為這些人普遍壓力過大;有意思的是，女性比男性更愿意參加測評，男女的比例約為1比1.6，年齡在26歲到30歲的人更多。
Office：有專門針對企業開發的測評工具嗎?
莊：今年上半年，北森公司對十家知名企業人力資源部門進行了人才測評領域的培訓，培訓的重點內容就是圍繞著國內第一個針對“企業招聘”領域的測評工具“職配通”的應用而展開。
人才測評有助于企業了解應試者的內在素質，從而幫助企業 “選對人”，這也是人才測評理念被廣大人力資源部門所接受的原因，但一直以來這種“接受”僅限于理念層面，而實際應用的案例卻有如鳳毛麟角。這是因為企業招聘面臨很多實際困境。困境一：應聘人數巨大，傳統測評工具效率低下，不方便大規模施測;困境二：不同崗位的工作職責各不相同，對素質能力的要求大相徑庭，怎樣通過一種測評工具把握不同崗位的素質要求?困境三：員工上崗后的工作表現與面試時相差極大，應聘者的深層次心理特質很難在短時間內把握，招聘的成功率不理想。而“職配通”的推出正是針對了以上問題的癥結所在，“職配通”具有“因職開發”、“適職而配”和便捷的“E-測評”三個特點，協助人事主管走出招聘困境。
Office：職業測評工具真的有用嗎?
莊：職業測評是否有用關鍵在于：1、測驗本身的信效度如何;2、測驗的題目是否隱蔽;3、測驗的內容是否是崗位勝任力要求的;4、使用測評的人是否了解該測試。幫助企業或個人了解并準確使用測評工具非常關鍵，我們給個人使用者專門配有使用手冊，對企業使用測評工具進行大規模測評之前，我們還會有專門的培訓課程。曾經清華大學就業指導中心對職業測評的評估表示，大學生用了測評以后有超過半數認為，只做職業測評就可以幫助他們作職業選擇，81%的學生對使用職業測評的有效性非常滿意，這個數據還是非常高的。
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