做公司里最傻的員工

做公司里最傻的員工

　提起楊麗，大家無不驚嘆于她創造的升遷神話。高職畢業之后，在本科生云集研究生成群的大公司從前臺接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年內登上了部門經理的寶座。是突來的神力練就了過人的聰明?還是僥幸的好運?就我所知，她一直是公司里最傻的員工。

　　機會青睞最傻的求職者

　　楊麗畢業那年，就業形勢已經嚴峻到連大學生都人人自危的程度。在撤下了幾十份求職信后，好不容易有一家公司有了回應。楊麗進入了最后一輪考察：在人力資源部實習3天。部長留給楊麗一個任務，將公司去年的部分文件整理歸類并在微機里建檔保存。

　　然而，就在楊麗忙碌了1天之后，傳來了壞消息，總公司緊急通知暫停招聘新員工。參加實習的其他學生紛紛跑到部長辦公室表示不滿，而楊麗還在成堆的文件里忙碌著。

　　部長很客氣地說：“真不好意思，白讓你忙活了1天。快回家吧，你明天就不用來了。”

　　楊麗站起身來，說：“沒什么，只是這些文件我都整理一半了，如果換成別人又要從頭開始。我明天再來，一個上午就足夠了。”

　　第二天中午楊麗離開的時候，留下的是一排排裝訂好的文件夾和一間整潔的檔案室。

　　兩個月后，求職屢屢碰壁的楊麗接到一個電話，是那位部長打來的，說現在公司邀請她前去應聘。

　　在最沒有前途的崗位上閃光

　　初入公司，學歷最低又沒有經驗的楊麗被安排去做前臺接待。在大家眼里，這是公司里最“垃圾”的崗位。

　　楊麗毫無怨言，微笑著去迎接自己的第一份工作，用她的話說：“前途不是選出來的，而是做出來的。”上班第一天，她就換掉了那本破破爛爛的登記簿，扯下了臟兮兮的部門電話聯系表，取而代之的是16開的大本，封面是自己打印的公司簡介。至于聯系電話，她連續幾個晚上熬到11就熟記在心了。楊麗說自己的工作就要“問不倒，答得快”，不光是電話和房間號，有關公司的一切都要心中有數。

　　一次，幾個新加坡客戶來洽談合作，楊麗安排他們在大廳稍等。客戶們坐在一起，談到對這個新合作伙伴的業績不太了解，楊麗主動上前把公司近幾年的銷售業績、市場份額、運行情況說得有條有理。等到銷售經理來迎接的時候，客戶們贊不絕口。

　　老天不負有心人，一年之后，優秀員工的稱號和額外獎金破天荒第一次落在了楊麗這個“最傻”的前臺接待員頭上。

　　把大家最敷衍的事情做到最好

　　公司規定，每到年末，員工們都要寫一份年終述職報告。公司里近千名員工都把這個舉動諷刺為最大的形式主義。所以，當楊麗開始一個字一個字地敲鍵盤的時候，老員工們說：“別傻了，從網上下個改改就得了。上千份報告老總會看?”

　　楊麗沒有理會，因為她工作了一年，確實有很多感受。她想借這次機會把自己對公司現狀的看法和今后發展的建議詳細而完整地表達出來。

　　干是，楊麗每天晚上回到家，飯后第一件事就是沖到電腦前準備材料。一周之后，一本像時尚雜志般的年終總結送到了公司辦公室。彩色封面上是公司的標志和宗旨。正文分為三個部分，分別是我的工作、我的看法和我的建議。每一部分都有詳細的數據和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風和浪費現象。

　　遞交報告的3天后，老總把楊麗叫到辦公室，說“無論是你第一次來應聘，還是這次寫總結，都給我留下了深刻的印象。你也許需要一個更合適的崗位，好好干吧!”

　　就這樣，這個公司里最傻的員工，走上了職業生涯的高速公路。

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