- 相關(guān)推薦
薪酬漲幅和員工流失率
隨著CPI的大幅上漲和競爭的日益加劇，為了吸引管理人才，越來越多的中國雇主準(zhǔn)備大幅提高工資，并且加大了年終獎的額度。然而，他們可能不會收到預(yù)期的效果。
支持這一論斷的是全球領(lǐng)先的某人力資源公司最新發(fā)布的《季度就業(yè)調(diào)查報告》。該公司的上海總經(jīng)理AngieEagan在解讀這份報告時說：“較之于亞洲其他受調(diào)查市場，中國的雇主將不得不支付最高的薪酬和年終獎，然而這樣的策略未必能奏效，因為他們還將面臨亞洲最高的人員流失率。”
根據(jù)某咨詢公司發(fā)布的這份報告顯示，有32%的受訪者表示求職者對薪酬要求提高了20%以上，這一比例居亞洲各受調(diào)查市場之首。相比而言，日本只有4%的受訪者表示了薪酬增幅超過20%的預(yù)期。
除了上調(diào)薪酬，今年雇主還計劃大幅提高年終獎額度。各行業(yè)領(lǐng)域中，有66%的受訪者計劃將年終獎額度提高10%以上，其中有24%的受訪者表示其年終獎增幅預(yù)計超過20%，這一比例同樣高于亞洲其他受調(diào)查市場。
盡管薪資和獎金都明顯增加，員工流失率仍較上一年大幅上升。有47%的受訪者表示，過去十二個月的人員流失率超過10%，其中有13%的受訪者表示公司的人員流失率高達(dá)20%以上。較之于亞洲其他受調(diào)查市場，中國的人員流失率最高，是日本員工流失率的兩倍有余。
為什么會有那么高的員工流失率呢？報告顯示最重要的原因是職業(yè)發(fā)展空間有限——有22%的受訪者選擇了這個原因，這一比例高于亞洲其他受調(diào)查市場。AngieEagan說：“目前人才市場需求強(qiáng)勁，一旦員工感到?jīng)]有足夠的上升空間，跳槽輕而易舉。”
【薪酬漲幅和員工流失率】相關(guān)文章：
調(diào)查稱IT產(chǎn)業(yè)平均薪酬漲幅13%06-20
軟件行業(yè)薪酬漲幅5年來最小10-12
信息家電行業(yè)薪酬漲幅領(lǐng)先_綜合指導(dǎo)08-27
工資漲幅輸給物價漲幅 多數(shù)地方實際工資呈下降態(tài)勢07-04
企業(yè)薪酬制度與員工激勵09-05
職場最受員工歡迎的 薪酬福利10-27
85后員工發(fā)展先于薪酬08-06
員工怎樣要求提高自己薪酬10-15