- 職業(yè)規(guī)劃：如何度過職業(yè)浮躁期 推薦度：
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職業(yè)浮躁期
對于初入職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，在剛進(jìn)單位的3～6個月的試用期中，是跳槽最快、最頻繁的時期。這個階段被稱為職業(yè)浮躁期。
產(chǎn)生這種工作浮躁的原因主要有：一是理想與現(xiàn)實的脫離；二是急于求成的心態(tài)；三是“圍城”的心態(tài)。
雖然當(dāng)前的畢業(yè)生很清楚就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但在工作上仍然會出現(xiàn)一些比較理想化，希望自己所在的公司規(guī)模要大、知名度要高、管理規(guī)范和成長空間大、收入要高。然而現(xiàn)實卻又有多少人能夠進(jìn)入大公司從事高級白領(lǐng)工作，即便是大公司在管理上也會存在這樣那樣的問題，并不能那么完美。更多的畢業(yè)生會進(jìn)入一些中小企業(yè)，在那里一般都會讓大學(xué)生從最基層做起，從事一些簡單的工作。在這種情況下，與他們想象的理想工作存在很大的差距，于是，他們就會“跳槽”。
初入職場的畢業(yè)生往往會表現(xiàn)出一種非常積極、充滿激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，希望在工作中盡快脫穎而出，盡快走上公司管理階層。畢業(yè)生有理想、有斗志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態(tài)調(diào)整好，不可急于求成，幻想在最短的時間里，在各個方面都做到最優(yōu)秀，讓老板盡快給一個重要崗位不現(xiàn)實。然而，一旦畢業(yè)生的短期努力沒有馬上得到回報，他們就會認(rèn)為公司不重視人才，在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人想“跳槽”。
初入職場者總是這山望著那山高，吃著碗里的看著鍋里的，總是看到別的同學(xué)光鮮成功的一面，而對于他們背后的辛苦和耐心等待卻視而不見，于是便出現(xiàn)城里的往外突圍、城外的往城里擠現(xiàn)象。
職業(yè)浮躁期 - 解決措施
如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期，盡快進(jìn)入工作角色，可以從以下三個方面著手。
一、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略
只有從更高的大局角度去了解公司，你才能夠?qū)境錆M信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會有機(jī)地融合到一起，與公司共同成長。所以，參加工作時，眼光不要只局限于公司的現(xiàn)狀、眼前的利益，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認(rèn)識到公司的發(fā)展方向和前景。
二、融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境
對于新員工來說，在短期內(nèi)離職的原因是工作的不快樂，所以，一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么如何創(chuàng)造這種和諧的交際環(huán)境?
一方面公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢地融入到公司的企業(yè)文化中;另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內(nèi)成為這個大家庭中的一員，為自己搭建一個良好的人際平臺，才能體會到工作的快樂。
三、大學(xué)期間做好職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)一些大學(xué)生真正地工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實不喜歡這種工作或這種工作不適合自己，這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有很好地做好職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)你工作之后，再次做出選擇時，這意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗的積累。
但過于頻繁地選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。通過自我的、真實的、深入的分析，清楚地知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標(biāo)是什么，自己適合干什么。
如何把自己的目標(biāo)和自身的職業(yè)興趣有機(jī)地結(jié)合起來來選擇自己的工作，達(dá)到兩者的統(tǒng)一，這樣，無論是對企業(yè)還是個人都是一個雙贏。
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