- 相關(guān)推薦
獨生子女如何走出職場怪圈
日前，有媒體刊登文章指出，中國的第一批獨生子女現(xiàn)正大規(guī)模地步入社會，他們的就業(yè)開始引來新一輪的社會問題，文章中將其稱為“獨生子女就業(yè)綜合癥”。究竟如何看待這一現(xiàn)象，記者日前采訪了一些職場中的獨生子女及企業(yè)經(jīng)理、心理學(xué)家。
上世紀(jì)80年代出生的獨生子女如今已逐步成為職場中的一支生力軍。很多人都記得，“獨生子女教育”問題曾困擾了整個社會，學(xué)校、家長對此感到非常頭痛。而目前又有專家指出，獨生子女就業(yè)綜合癥已開始悄悄露頭，這批中國新生代給企業(yè)管理者們帶來了新的挑戰(zhàn)，也給傳統(tǒng)的管理機(jī)制帶來了沖擊。
華東師范大學(xué)心理咨詢中心主任葉斌分析認(rèn)為，目前在一些發(fā)達(dá)城市，獨生子女比例已經(jīng)占到90%。在他們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受職場挫折與失敗帶來的壓力。長期以自我為中心，使他們難以客觀地認(rèn)清自己在社會中的地位和作用，在與他人的交往中，往往表現(xiàn)得過于敏感或處理不當(dāng)。步入職場，由于環(huán)境的改變，失去自我中心的優(yōu)勢，很多人變得有些無所適從。
優(yōu)越生活養(yǎng)成獨特個性
很多獨生子女從小到大不僅是父母寵愛的焦點，還凝聚了兩代人三個家庭的希望，因此他們勢必要表現(xiàn)優(yōu)秀，他們的成長一直就籠罩在一種競爭和比較的環(huán)境與目光中。
這一代年輕人掌握著現(xiàn)代科技知識，擅長運用網(wǎng)絡(luò)、成長平順，社會上稱他們是“早富”的一代；但是，他們又是“貧窮”的一代，沒有工作經(jīng)驗、沒有明確的職業(yè)方向，卻夢想成為跨國公司里的高級職員，拿著高薪，享受被人羨慕的目光。當(dāng)他們走出“象牙塔”，準(zhǔn)備獨立面對社會的時候；當(dāng)他們需要對自己的未來人生做出選擇的時候，工作對他們而言，才像是真正告別青春期，是進(jìn)入“成人世界”的宣言。
葉主任根據(jù)多年的研究，認(rèn)為獨生子女通常具有以下一些特點：嬌氣任性、獨尊心態(tài)、行為自私，忌妒心、依賴心強，心理逆反等等。如今，這個獨特的群體開始走上工作崗位，尋找屬于自己的那片職場天空，也意味著他們必須面對現(xiàn)實中諸多從未碰到的新問題。與此同時，他們的出現(xiàn)也給企業(yè)管理者帶來一些難題，如不愿意接受公司紀(jì)律和體制的約束、喜歡按照自己的想法去工作、沒有組織和集體的觀念，嬌氣、不愿意接受批評等。如何管理他們？如何培養(yǎng)他們成為企業(yè)的骨干力量？成為企業(yè)管理者不得不考慮的問題。
無限膨脹自身價值
“坦白講，現(xiàn)在最好的工作輪不到他們，”上海翰偉科技公司的副總經(jīng)理徐向龍直言不諱�，F(xiàn)在的年輕人因為都是獨生子女，心高氣盛、好高騖遠(yuǎn)、目中無人、不尊重工作伙伴、頻繁跳槽等幾乎是其通病。“去年公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要挑選儲備干部，最后從600多名競爭者中，選出最優(yōu)秀的15個人，錄取率約有3％。當(dāng)時，我對大伙講，你認(rèn)為你是那3％嗎？如果不是，就先不要抱怨找不到好工作。與其一直尋覓最好的，倒不如先找個一般的工作，磨練自己的工作技能、與人相處的能力，有什么不好呢？”
徐向龍告訴記者，現(xiàn)在的年輕人在找工作時，非常重視企業(yè)所能提供的培訓(xùn)機(jī)會，但卻完全沒想過，自己能對企業(yè)有何貢獻(xiàn)。當(dāng)面試官問應(yīng)聘者：“為什么你想來我們公司？”大多數(shù)人的答案是：因為這里的教育培訓(xùn)很好，可以學(xué)到很多東西；因為大企業(yè)會給年輕人機(jī)會，有利于我們的成長等等。但是當(dāng)面試官再追問：“還有其它原因嗎？”就再也回答不出來了。
“他們認(rèn)為，在教室里、坐下來上課才叫教育培訓(xùn)，不知道自己可以從做中學(xué)。其實企業(yè)愿意錄取相關(guān)經(jīng)驗在兩三年以下的新人，就是愿意給予他們犯錯、學(xué)習(xí)的機(jī)會，在企業(yè)不斷提高投資報酬率時，新人能夠獲得錄取，就是擁有了值得珍惜的學(xué)習(xí)機(jī)會。關(guān)鍵是你能否懂得運用機(jī)會提升工作能力，從而更好地回饋企業(yè)�！�
現(xiàn)實中，獨生子女從小生活在被父母、老師寵愛的環(huán)境里，自然首先想到的是自己要什么？這家公司對我有什么好處？包括現(xiàn)在可學(xué)習(xí)的內(nèi)容以及未來有助跳槽的公司名氣？面試時根本想不到向企業(yè)說明，自己可以學(xué)習(xí)與付出什么。
“當(dāng)然，我們也不能一概而論，畢竟還有一部分獨生子女表現(xiàn)不錯，尤其是生長在農(nóng)村的學(xué)生，他們學(xué)習(xí)很用功，做事也很認(rèn)真，企業(yè)就是要這種務(wù)實肯干的人�！�
案例一
李曉燕，24歲，北京外國語大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)在某出入境管理公司做業(yè)務(wù)科長
表現(xiàn)：工作不稱心就放棄
抱著“畢業(yè)于重點大學(xué)，工作自然不能太寒磣”的原則，2001年從學(xué)校畢業(yè)，李曉燕在經(jīng)歷多次面試之后，很幸運地進(jìn)入一家國內(nèi)頗有名氣的旅行社工作，因為學(xué)的是韓語，所以也就很自然地被分配做導(dǎo)游。按照慣例，新進(jìn)員工必須參加3個月的崗前培訓(xùn)，之后考取導(dǎo)游資格證書才能帶團(tuán)。
不巧的是，剛剛結(jié)束了培訓(xùn)，就趕上旅行社內(nèi)部人員調(diào)整，李曉燕因為是新人，在沒有任何準(zhǔn)備的情況下，變成了辦公室文員。本來想著可以有機(jī)會出國走走，現(xiàn)在只能坐在辦公室里翻譯資料。李曉燕心有不甘，6個月后提出了辭職。記得辭職時，辦公室主任看著她遞過來的辭職信，說出一句至今讓她覺得好笑的話，“我們是事業(yè)單位，很保險，待遇也不錯，你走了會后悔的�！崩顣匝嗖]有因為主任的話改變決定，而是毅然放棄了自己人生中的第一份工作，重新踏上了擇業(yè)之路。
心理專家分析：
在不停的選擇中，尋找自己可以停泊的職場港灣，這幾乎是現(xiàn)代年輕求職者的必經(jīng)之路，并非獨生子女專有。其實，解決獨生子女這個群體的問題，需要家庭、學(xué)校、社會三方面共同的努力，不能因為他們身上的一些缺點而對他們予以排斥、甚至放棄。由于自小在父母的寵愛中長大，缺乏獨立生存能力，又怎能強迫他們很快適應(yīng)快速變化的環(huán)境、融入社會呢？換個角度，獨生子女也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到自己的缺點，及時調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)環(huán)境。同時，父輩們應(yīng)該給予他們多些寬容和指導(dǎo)，幫助他們理智地面對現(xiàn)實，培養(yǎng)獨立承擔(dān)責(zé)任、明辨是非的能力。讓他們能正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足，不要過高或過低地評估自己。
案例二
王剛，26歲，清華大學(xué)自動化工程專業(yè)，3年內(nèi)跳槽5次
表現(xiàn)：不滿意就跳、跳、跳……
越是優(yōu)秀的學(xué)生，虛榮心有時候越強，總認(rèn)為既然自己各方面都很出色，所找的工作也應(yīng)該是同學(xué)中最好的，于是，在攀比的過程中丟掉了很多機(jī)會。王剛便是其中之一。
與大多數(shù)成績優(yōu)異的學(xué)生一樣，王剛由于在實習(xí)單位表現(xiàn)突出，還沒拿到畢業(yè)證書已先獲得了一份令同學(xué)們羨慕的工作。報到時，公司的人事經(jīng)理將他安排到銷售部，希望他先熟悉公司的業(yè)務(wù)流程。原以為月薪能超過3000元，可以在同學(xué)面前炫耀一番，哪知公司規(guī)定銷售部門的新進(jìn)員工培訓(xùn)期間底薪只有1200元。太少了，清華大學(xué)的學(xué)生月薪只有1200元，多丟人呀！就這樣王剛辭職了，第一份工作的時間只有一個星期。
接下來，在經(jīng)歷數(shù)次面試之后，王剛被一家外企軟件公司錄用，做一名助理工程師。由于工作枯燥乏味，天性活潑好動的他不能忍受辦公室里呆板的工作氣氛，3個月后再次跳槽。再之后，王剛是換了一家又一家，直到去年終于找到自己理想中的工作，由于環(huán)境、待遇等條件不錯，才決定暫時安定下來。
心理專家分析：
“頻繁跳槽”不僅僅涉及到獨生子女的責(zé)任感問題，還源于他們對社會需求了解不夠、對自我估計過高和對工作想象過于單純等，總覺得工作不能符合自己的期望，這種態(tài)度也可以說是青年人自主意識回歸的表現(xiàn)。對企業(yè)來說，當(dāng)然希望找到有做事能力、踏實肯干的人，這就要求獨生子女必須克服身上的一些缺點，發(fā)揮自信、好學(xué)、上進(jìn)等優(yōu)點，本著對自己、對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度慎重對待擇業(yè)與就業(yè)。既然選擇了，就應(yīng)該勇敢地面對，不管遇到什么樣的困難和障礙，都應(yīng)該先嘗試著去做，直到成功。當(dāng)然換個角度分析，也不能完全指責(zé)他們，關(guān)鍵要看企業(yè)在人事管理的方法與手段中，如何發(fā)掘獨生子女們的潛能，使其優(yōu)點得到充分發(fā)揮。
案例三
張力偉，25歲，同濟(jì)大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)任公司區(qū)域經(jīng)理
表現(xiàn)：從基層做起又何妨
3年前，張力偉研究生畢業(yè)后直接進(jìn)入一家外企成為一名儲備干部，當(dāng)時他的第一份工作是坐在辦公室接聽電話、處理文件，根本不是想象中的準(zhǔn)白領(lǐng)。雖然自己也是名校畢業(yè)，但是由于從小在山區(qū)長大，知道幸福生活來之不易，所以他一直堅持著自己的職業(yè)原則：珍惜現(xiàn)在擁有的，為明天積累經(jīng)驗。
從上班第一天起，他就耐心地做著份內(nèi)事，毫無怨言，面試他的主管覺得自己沒有選錯人，對他的評價很好。6個月后，張力偉被派往總部接受培訓(xùn)。如今，他已經(jīng)是一位區(qū)域經(jīng)理了，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售、開發(fā)�！俺钥嘤惺裁床缓�？反而能學(xué)到比別人更多的知識，有時候磨煉也是一種福，讓我更珍惜這份工作�！彼軕c幸自己有機(jī)會進(jìn)入這家企業(yè)，可以從基層磨練起，加上自己的勤快和用心，得以學(xué)到很多東西，直到取得今天這樣的成績。
翰偉科技公司副總經(jīng)理徐向龍分析：
獨生子女沒有任何特權(quán)，企業(yè)也不可能因此給予特殊關(guān)照。他們應(yīng)該嘗試著學(xué)會適應(yīng)新環(huán)境。其實，進(jìn)入社會的前兩三年，很多人的價值觀會急速轉(zhuǎn)變，很難定性，所以不論是擇業(yè)還是就業(yè)，不要太執(zhí)著，堅持自己一定要做什么、一定要進(jìn)入哪家企業(yè)。不要想太多，只要找到喜歡的行業(yè)，價值觀也與自己符合的公司就行了。從基層開始鍛煉有什么不好呢？在剛進(jìn)入企業(yè)什么都不懂的情況下，實在不適合做管理的崗位。
【獨生子女如何走出職場怪圈】相關(guān)文章：
企業(yè)，該如何走出無效培訓(xùn)的怪圈？11-13
如何走出職場低谷11-12
如何走出擇業(yè)心理誤區(qū)11-20
職場如何學(xué)習(xí)11-21
身處職場：要走出事業(yè)“泥潭”11-11
中國紡織企業(yè)如何走出困境11-24
職場精英如何搭建職場人脈02-21
職場攻略：如何強化個人職場能力11-21
走職場，如何避免職場暴力？01-19
