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看看90后想找怎么樣的工作
企業需要什么人放下姿態從基層做起
昨日招聘會快結束時，聯創世紀教育訓練集團的招聘負責人發出感嘆：“招了半天，終于招到一個滿意的！”
這名負責人告訴記者，他眼中的人才首先要有內涵，從簡單的交流中，透露出應聘者的內在。其次，要有氣場，應聘者所表現出來的氣質要能夠讓他感受到這個人對于職位、成功的欲望。最后，還要有良好的溝通表達能力。
考官點評：大多數應屆生在求職時總關心薪資待遇，而不是思考自己能為企業創造多大價值。企業希望畢業生放下姿態，愿意到基層沉淀，把自己的專業知識運用起來。
專業知識以及業務能力
在一家展覽中心的展臺前，記者看到一名應屆畢業生遞交了自己的簡歷。“我還沒有畢業，沒有工作經驗，但是我對貴公司有很大興趣，我愿意學習。”這名1990年出生的小伙子，坐下來就向面試官推銷自己。
“沒有工作經驗沒關系，入職后我們會有專門的培訓。看你簡歷上寫英語過了4級，你的口語如何？”面試考官現場問這名應聘者，讓他說出幾個表達“會議”的英語單詞。
面試官說：“是否有工作經驗不太重要，我們關鍵是要看應屆畢業生是否真正掌握了專業技能。”
考官點評：現在很多大學生喜歡按照自己的喜好找工作。其實，企業更看重大學生是否掌握了應有的專業知識，以及業務能力。
需要較強的團隊意識
在世界500強企業仁寶集團的展位前，招聘人員除了簡單的詢問應屆畢業生對職位的理解、專業技能等常規問題外，還會詢問一些假設性問題，例如：有一個項目需要你和團隊一起完成，你怎樣做？
考官點評：90后個性獨立，追求自我，這個特點有利有弊。利在獨立的個性更有利于在工作中創新，發現和其他人不一樣的東西，但也容易缺乏團隊精神。仁寶集團招收的90后應屆畢業生，需要有很好的團隊意識。
求職者關心什么
關心福利保障
四川外語學院英語系李敏
在一家貿易公司展位前，一名女生坐下來就問招聘人員：“你們公司買不買五險？”
招聘人員很詫異：“為什么你一開口不是問職位，而是關心買不買保險？”“福利保障很重要。”現就讀于四川外語學院英語系的李敏同學告訴記者，“應屆畢業生對工資不能要求太多，但是國家規定的五險一金，一定要有，這是我的權利，我必須爭取。”所以，李敏很在意企業是否購買保險。
關心上班遠近
重慶師范大學市場營銷系賈勇
轉了一圈，重慶師范大學市場營銷系的賈勇看完招聘簡章后，遲遲沒有投簡歷。
“上班地點很重要。”賈勇說，如果不能找到一個比較近的工作地點，上下班會面臨等公交、擠公交的情況。現在上下班交通通常會比較擁堵，這樣一來自己會比較勞累，而且會耽誤一部分休息的時間。如果工作地點離住的地方比較近，會省下很多時間。
關心宿舍條件
重慶工商大學王小明
“剛才那家還行呀，提供免費住宿，可以省下大筆住宿費用了。”
“這家不行，宿舍條件太差了，沒有空調夏天太難受。”招聘會現場，記者無意間聽到兩名小伙子的談話。
現就讀于重慶工商大學的王小明告訴記者，“只要能找到合適的工作，我不在乎工作地點會是主城還是區縣，但是提供的宿舍不要太差。”
關心專業對口
重慶大學中文系連成
“工作本身才是最重要的。”重慶大學中文系的連成說，工作條件再好也不如找到和自己所學有關的工作，他學的是文學類專業，希望能得到一份文職類的工作，這樣會干得得心應手些。“工資低點沒關系，畢竟是應屆畢業生，姿態放低點，不要那么多要求，以后肯定有晉升機會。”
又訊昨日，另一路記者在陳家坪展覽中心舉行的招聘會上發現，一些即將畢業的大學生希望企業提高底薪。而中年女性選擇職位，更看重離自家近的單位。