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就業形勢嚴峻 充電需認準培訓機構
“2006年中國大學生就業狀況調查”顯示，在求職的過程中，高達52.14%的大學生將“缺乏社會經驗”視為最困擾就業的主要因素之一。另有24.14%的學生表示個人能力不足成為制約成功擇業的首要問題。大學生就業難，有社會的原因，也有自身的因素：在面試的過程中，一部分學生好高騖遠，眼高手低，對工作挑三揀四；另一方面，一部分學生卻甘心通過為企業“白打工”的方式來換取微乎其微的聘用機會。
求職路上大學生輸給職專生
如今，2007屆畢業生的求職工作已進入倒計時階段，近來在北京的招聘會上出現了一個微妙變化：技校、中職學校學生的薪水正在芝麻開花——節節高，月薪2500元，甚至三四千元也不稀奇；而應屆畢業的大學生普遍起薪只有1000～1500元/月。在三月份的二十幾場招聘會上，大部分學生普遍感到就業形勢非常嚴峻，找到一份理想的工作簡直是難上加難。
這種現象的出現，有很多種原因。高薪職專生一般都是技工或者是熟手工，技術含量、熟練程度給他們帶來了誘人的高薪。顯然，他們高薪的原因并不在于學歷，而在于能立即為企業創造經濟價值的實踐技能。而大學生呢，恰恰坐擁高學歷卻缺乏實踐技能。一些高校在培養人才的過程中普遍存在“重理論、輕實踐”現象，這直接導致了畢業生不同程度地缺乏企業所需的實戰能力。無疑，這讓本已嚴峻的就業形勢雪上加霜。
國家勞動和社會保障部認為緩解大學生就業壓力和直接增加社會就業機會的根本，并不在于推動企業放寬對應屆畢業生的招收限制，而是如何更好地提升大學生的經驗值，使之更加適和社會和企業的需求，即授之以魚不如授之以漁。
充電再求職選對培訓機構
針對當前大學生就業難的現狀，社會上許多職業培訓機構應運而生。英語培訓、游戲培訓、社交禮儀培訓、數字影視培訓等均可滿足不同人群的需求。這讓我們的大學生在面臨嚴峻的人才市場的現狀時，更多了幾分選擇的機會。職業技能培訓，可以幫助大學生在走出校園時更好的起跑，甚至是助跑。
與此同時，一些培訓機構還紛紛打出了各種口號為大學生提供更為貼心的服務。免費試聽課程，就業推薦等政策，充分體現了人文關懷的理念。一些相對專業和優秀的培訓機構，例如游戲學院，首創“游戲人才培養＋商業游戲開發實訓＋9大就業保障”的高薪就業新模式，學員入學后，首先經過游戲學院8-10個月的全國統一專業游戲開發培訓，經國際游戲開發教育聯合會、信息產業部等多重國際/國內權威認證合格后，再經過游戲工廠3個月的商業游戲開發實訓，畢業后通過游戲學院遍布全國的就業網絡推薦至全國400余家知名游戲合作企業就業，這給正在憂心忡忡選擇培訓機構的大學生吃了一顆定心丸。
通過參加職業培訓機構進行短期強化訓練，可以充分提升自身經驗值，讓大學生在短期內轉型為倍受企業青睞的實用型人才。但是切勿為了擺脫“高不成低不就，找不到工作活受罪”的現狀而盲目選擇培訓機構。好的培訓機構加上名師指點，可以助你錦上添花；相反，如果遇到不負責任或者名不符實的培訓機構，即便你再有天賦，也只能落得個千里馬老死槽櫪間的下場。在選擇培訓機構的時候，大學生首先應給自己一個清晰的定位，如學歷、基本素質、興趣愛好和將來自己要從事的工作等，在此定位的基礎上選擇適合自己的職業技能培訓機構.
游戲學院將是人才與企業的橋梁
作為中國游戲行業發展產業鏈中重要的人才環節，游戲學院憑借精準的課程體系、明確的就業指導方向，在眾多有志從事游戲行業的求職者樹立了強大的威信；在中國軟件行業協會游戲行業分會所屬的400多家游戲企業建立了廣泛的人才認可度。“游戲學院學生上手快，工作經驗老到”是眾多游戲企業的贊譽。在北京市眾多的職業培訓項目中，能夠把高端培訓做到培訓+實習+商業項目實戰，畢業直接就業的教育機構寥寥無幾，游戲學院能在眾多的職業培訓機構中“脫穎而出”，自身的游戲培訓項目的前期論證、專業師資團隊的組建與再培養，引進國內外一流游戲教育機構和專家的智力資源是重要的一環，而游戲專業的特殊性也是重要的依據。
專業前景良好，但想從事游戲職業的部分職場人也有一些顧慮，那就是參加游戲職業培訓能得到和其他教育形式同樣的認可嗎？游戲學院北京培訓中心負責人陳老師表示，作為一項對實踐技能要求非常高的專業，職業培訓生技能和從業經驗是其優勢。目前游戲行業對待人才的態度依次是“職業技能和工作經驗”，團隊合作經驗，項目創新能力，游戲知識的融匯與貫通，“學歷”排在最后。因此，游戲學院教育的中心完全圍繞國內游戲企業的職位需求而設定的，并且保證在每18個月教材就更新一次，同時為學員提供優良的實習和就業平臺，實實在在為職場人實現教育與職業的無縫連接。
目前，2007屆畢業生的求職工作已進入倒計時階段，大學生如何明確自己的定位，應對日趨嚴峻的就業市場，成為其邁入社會第一步的緊要問題。
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