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專家提醒:盲目就業(yè)盲目跳槽不可取
近段時間，針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生舉行的雙選會、見面會在各地?zé)狒[舉行，大學(xué)生就業(yè)又到了關(guān)鍵時期。專家提醒，僅僅為了找到一份工作而盲目就業(yè)，然后又盲目地跳槽并不可取。
記者采訪了解到，許多人求職時并沒有目標(biāo)，而是“什么工作都可以”。家住南寧市東葛路的小溫去年8月畢業(yè)，然后到南寧市一家醫(yī)院辦公室工作。近日她告訴記者：“我辭職了，因為我不喜歡那份工作。”
她說，畢業(yè)的時候大家都找工作，自己也就隨便找了一份，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡，春節(jié)后就辭職了，現(xiàn)在正在找新的工作。
根據(jù)廣西人才市場統(tǒng)計，2006年，在廣西人才網(wǎng)上投遞求職資料的求職者共23萬多人，其中，求職意向為“不限”的有接近2.3萬人，也就是沒有明確求職意向的求職者約占10%。
另外，近年來，大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大。據(jù)教育部門統(tǒng)計，今年全國的大學(xué)生畢業(yè)為495萬人，比2006年增加了82萬人，而大學(xué)畢業(yè)生在離校前后的就業(yè)率大約僅為70%。為了找到工作，走向社會，部分大學(xué)生一再降低要求，而就業(yè)后隨時準(zhǔn)備跳槽。
據(jù)廣西人才市場人才交流部總經(jīng)理盧長任介紹，一些大學(xué)生每次舉行招聘會都會出現(xiàn)，盲目地挑來挑去，永遠(yuǎn)找不到工作；還有一些人剛找到工作兩三個月就跳槽，“這很普遍！”
一家企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)最擔(dān)心的就是招到員工后，花了錢進(jìn)行培訓(xùn)，有了一定工作經(jīng)驗，這名員工就跳槽了。
盧長任認(rèn)為，盲目地就業(yè)，然后盲目地跳槽，既增加求職成本，也浪費時間。他建議大學(xué)生到國家最需要的基層去，在那里得到鍛煉，獲得工作經(jīng)驗。“在那里鍛煉兩三年后再回來，比你還在人才市場里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，做簡歷的包裝，不斷地浪費父母的錢要有意義得多。”
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