- 相關(guān)推薦
職者怎樣才能和企業(yè)文化相匹配
北京泰康源飲料有限公司HRD王巖：求職者怎樣才能和企業(yè)文化相匹配
文化是很軟性的東西。在企業(yè)來說，往往跟企業(yè)價(jià)值觀聯(lián)系到一起。怎么樣來融合到企業(yè)中去？如果你的價(jià)值觀能夠跟企業(yè)價(jià)值觀相吻合，在企業(yè)里面會(huì)有很好發(fā)展。一說到價(jià)值觀，大家會(huì)問什么是價(jià)值觀？有沒有價(jià)值觀？肯定有價(jià)值觀。什么東西是好，什么東西是壞，說不出來，但是做事的時(shí)候會(huì)有一個(gè)自我批判。
說到怎么樣和企業(yè)文化匹配，通過短短十分鐘或半個(gè)小時(shí)面試過程，很難理解企業(yè)文化是什么樣。企業(yè)文化從概念上來說，是一個(gè)企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)期的發(fā)展一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀、制度、企業(yè)行為的組合，這才叫企業(yè)文化。
簡(jiǎn)單來說，有一些員工進(jìn)入一家公司，看這一家公司有沒有好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和教育機(jī)會(huì)，比如說員工培訓(xùn)，考一些證等等，如果參加培訓(xùn)，公司最好給我時(shí)間，如果考過了，公司是不是給報(bào)銷一些費(fèi)用。有人比較看重培訓(xùn)。
還有一些學(xué)生進(jìn)入公司之后，可能比較看重的是工資待遇。
在一些媒體工作，或者搞設(shè)計(jì)的人，可能喜歡比較彈性的工作制度。這一個(gè)時(shí)候，自己在選擇公司的時(shí)候會(huì)有想法。
再有一點(diǎn)，進(jìn)入一家公司的時(shí)候，不要想方設(shè)法去改變你的主管或者你的老板，你是改變不了的。只能夠用自己的方式去適應(yīng)你的主管或你的老板。我們?cè)趹?yīng)聘的時(shí)候，是雙向選擇，你可以選擇企業(yè)。但是進(jìn)入這一家公司來說，作為員工有一點(diǎn)被動(dòng)，只能夠適應(yīng)主管和老板，才能在這一家公司發(fā)展下去。
【職者怎樣才能和企業(yè)文化相匹配】相關(guān)文章：
員工入職培訓(xùn)之企業(yè)文化02-27
求職者發(fā)問的技巧和策略11-11
網(wǎng)絡(luò)"職客":求職者的"天堂"還是"陷阱"?11-08
怎樣才能出類拔萃11-11
論求職者的殺手锏和陷阱02-15
初入職場(chǎng)者必讀：怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處？11-19
怎樣才能創(chuàng)業(yè)成功11-30
崔桂生 戰(zhàn)場(chǎng)和商場(chǎng)上的勝利者11-11
跳槽怎樣才能薪酬翻倍？11-09
怎樣才能克服面試緊張11-22