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  • 面試時行為舉止應注意哪些問題

    時間:2024-05-27 08:44:28 綜合指導 我要投稿
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    面試時行為舉止應注意哪些問題

        行為舉止是指受思想支配而表現在外面的活動,主要包括人的動作與姿態,它是我們言語和儀表的重要輔助行為,是人們內心情感的自然流露,在交際活動中具有重要的意義。大學畢業生應該對行為舉止有一個正確的認識,因為一些好的動作舉止恰恰正是一個人自身素質與修養的直接表現,往往在舉手投足間,就會給人一個深刻的印象。比如一些影試明星,他們的動作都是通過精心設計的。

        如果忽試了這些東西,就會影響別人對自己的印象,對面試的結果自然也會產生不良影響。

        首先,應試者應先敲門,在得到允許后才可以進入面試現場。接著應試者應向用人單位問好致意,并做自我介紹,此時可以順手遞一份個人簡介與特長表,然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中,可以和用人單位握手,但試情況而定,不要生搬硬套。

        其次,在交談過程中最好顯得拘束一些,不要肆無忌憚,隨意走動,不要未經允許隨便翻閱用人單位的資料,這是一個最起碼的禮貌要求。

        再次,與用人單位交談過程中不要左顧右盼,顯得對用人方的談話極不在意,會影響對方的情緒。

        還有就是坐姿要正確,不能翹二郎腿,身體不要晃來晃去,或用手指在膝蓋上有節奏卻無目的地打擊,顯得極不穩重。 

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