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性別歧視仍是女大學(xué)生就業(yè)的攔路虎
如果說女性能撐起半邊天，那么大學(xué)校園里的那些有理想、有知識(shí)的女大學(xué)生就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起更多的社會(huì)責(zé)任。然而，在就業(yè)之路上，她們是否會(huì)遇到一路綠燈呢？近日，本報(bào)記者帶著疑問對(duì)本市女大學(xué)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)查。用人單位性別歧視嚴(yán)重
--91.9%的女生感受到性別偏見
陸子清畢業(yè)于北京語言文化大學(xué)對(duì)外漢語專業(yè)，今年已經(jīng)是她碩士畢業(yè)、回家鄉(xiāng)天津找工作的第三年。無奈的是，到目前為止，她還未找到過真正意義上的專職工作。在這3年中，陸子清幾乎跑遍了本市所有高校，得到的答復(fù)都是--我們一般招收博士生，如果是碩士生，我們?cè)敢庖猩＞瓦@樣，陸子清連一個(gè)高校教輔崗位都沒有謀得上。而她的男同學(xué)們，早就先后找到了高校的教師工作，其中兩個(gè)幸運(yùn)的男生還進(jìn)入了北京大學(xué)工作。
同樣的情況還發(fā)生在醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士生趙靜身上。趙靜的導(dǎo)師是天津醫(yī)大第二附屬醫(yī)院的主任，在趙靜畢業(yè)那年，導(dǎo)師只把自己帶的男碩士畢業(yè)生留在了自己的科里，沒有著落的趙靜只好到一家藥企去當(dāng)醫(yī)藥代表。
由中國(guó)婦女雜志社、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的《女性生活藍(lán)皮書》中收錄了全國(guó)婦聯(lián)發(fā)展部的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告指出，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到"女生機(jī)會(huì)更少"。91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學(xué)生中，21.1%的人"經(jīng)常"感覺到性別偏見，25.3%的人"時(shí)常"感覺到，45.4%的人"偶爾"感覺到。理學(xué)類專業(yè)的被訪女大學(xué)生"經(jīng)常"感覺到用人單位性別偏見的比例最高(38.6%)，工學(xué)類其次(26.9%)，再次是文學(xué)類(22.7%)。
用人單位強(qiáng)調(diào)自由選擇權(quán)
--"性別虧損"憑什么由企業(yè)承擔(dān)
記者發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在招聘網(wǎng)站上赫然寫著"銷售經(jīng)理，限男性"、"招聘男性研發(fā)人員"這樣的條款。一位人力資源總監(jiān)認(rèn)為，這不是歧視女性，企業(yè)有自主、自由選擇人才的權(quán)利。按照他的解釋，銷售經(jīng)理需要喝酒應(yīng)酬、經(jīng)常出差，這種工作性質(zhì)不適合女性；而科研人員工作辛苦，有時(shí)要24小時(shí)泡在實(shí)驗(yàn)室，如此辛苦的工作也不適合女性。"或者這樣說，如果招一名女性，我們還得考慮她的安全問題，太麻煩了。"
更有一些用人單位表示，女大學(xué)生畢業(yè)后年齡也不小了，她們將面臨懷孕、生育、哺乳等一系列問題，會(huì)給工作帶來很多不便。"一些女性當(dāng)上媽媽后，生活的重心將轉(zhuǎn)移到孩子身上，花在工作上的心思會(huì)少很多，這對(duì)企業(yè)來說也是一種很大的損失。"天津HR聯(lián)盟會(huì)員、某私企HR薛某說得很坦誠(chéng)。
用人單位普遍認(rèn)為，在人才供不應(yīng)求的今天，自己的選擇面很大。既然國(guó)家或相關(guān)部門沒有鼓勵(lì)招聘女性的政策，那么"性別虧損"的損失不應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)。
女大學(xué)生：憤怒之后只能沉默
--性別歧視維權(quán)難
面對(duì)性別歧視，女大學(xué)生憤怒過、悲傷過，但最終都選擇了沉默。也許，沉默才是她們直面性別歧視的最好選擇。
在回答"遇到性別歧視會(huì)如何面對(duì)"這個(gè)問題時(shí)，大部分女生的回答是："我們有什么辦法啊？畢竟我們是弱勢(shì)群體。這家不要我們，就趕緊抓緊時(shí)間找下一家，哪有時(shí)間和精力去維權(quán)、起訴啊！"也有女生表示，"就算起訴成功了又怎么樣，賠償不了幾個(gè)錢，耽誤這功夫簡(jiǎn)直是浪費(fèi)生命。如果說起訴是為了得到這個(gè)崗位就很可笑，難道逼著人家要我不更可笑嗎？就算是法院逼著公司把我招進(jìn)去，我到了這家公司不受排擠才怪，還沒有什么前途可言。"
據(jù)了解，《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，用人單位沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。但女性求職者遭遇了性別歧視后欲起訴用人單位，維護(hù)自己的權(quán)益，卻困難重重。天津擊水律師事務(wù)所的一位律師表示，即使女性求職者最終選擇了起訴，但最大難題卻擺在她們面前，那就是如何搜集到"歧視"證據(jù)。缺乏證據(jù)，用人單位往往會(huì)找出各種各樣的借口，掩蓋其歧視本質(zhì)。
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