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康用工形勢較好 服務(wù)類和技術(shù)工需求量較大
4月以來，永康企業(yè)都已進(jìn)入正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在永康市汽車西站勞動力市場，記者發(fā)現(xiàn)，招工的企業(yè)和年初比起來有所減少，求職者也不似年初時人山人海。4月19日，記者從永康市就業(yè)管理服務(wù)處了解到，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，永康今年的用工需求量有所減少，各企業(yè)招工情況比去年有所好轉(zhuǎn)。
“從永康市勞動力市場和人才市場的情況來看，今年無論是求職者還是招聘單位，數(shù)量都有所下降。”永康市就業(yè)管理服務(wù)處李建華說，今年的情況是他們始料未及的，根據(jù)去年11月份對永康150多家企業(yè)的檢測數(shù)據(jù)來看，用工缺口比較大，但目前的情況卻恰恰相反。
李建華分析說，這是內(nèi)因、外因共同作用的結(jié)果。一方面，勞務(wù)輸出大省減少了勞動力輸出量;另一方面，受經(jīng)濟(jì)形勢影響，企業(yè)生意不好，用工量自然有所下降。
多因素導(dǎo)致
企業(yè)用工需求減少
“房地產(chǎn)市場對永康的影響是巨大的。”李建華說，從去年開始，永康不少門企訂單減少，但是去年的單子基本上是前年或者去年上半年接下的，所以依然有單可做。今年各企業(yè)的訂單較去年減少很多，產(chǎn)量上不去，需要的員工數(shù)自然下降。
另一方面，因競爭激烈，不少企業(yè)都開始轉(zhuǎn)型升級，謀求新的發(fā)展出路。自動化、機(jī)械化、提高生產(chǎn)效率、改進(jìn)工藝……企業(yè)通過各種方式降低勞動力成本。
再者，一些企業(yè)主將業(yè)務(wù)發(fā)展到其他省市。綜合考慮用工成本、廠房租金、招工方便等因素，不少企業(yè)正謀求新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。為了企業(yè)更好地發(fā)展，有的企業(yè)還直接將“招工地”設(shè)在了省外，這在一定程度上減少了永康的用工數(shù)。
勞務(wù)輸出大省辦企業(yè)、留員工
“誰都不喜歡在外漂泊，如果能在家鄉(xiāng)找到工作，而且工資水平差不多，那大家就不會到外面務(wù)工了。”李建華說，以前，永康曾多次組織企業(yè)到外省招工，那時2500元的工資對經(jīng)濟(jì)相對落后地區(qū)的人來說是比較有吸引力的。但最近幾年，這些在外面務(wù)工的人學(xué)了手藝、賺了錢，紛紛回家辦廠經(jīng)商，這樣，越來越多的人就近擇業(yè)，也方便照顧家人，外出務(wù)工的人就少了。
以四川和貴州這兩個勞動力輸出大省為例，李建華說，這幾年四川和貴州的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，很多人都在家辦廠，不再出門務(wù)工了。
“現(xiàn)在，有很多家庭是獨(dú)生子女，受傳統(tǒng)觀念的影響，父母都希望子女留在身邊。”永康市勞動力市場的胡靜說，這也是永康用工量減少的原因之一。現(xiàn)在，人的素質(zhì)提高了，對工作環(huán)境、工資等也有了更高的要求，不再只是滿足溫飽那樣簡單，所以，外出務(wù)工的人數(shù)大不如從前了。
一些工種需求較大
胡靜介紹說，雖然今年永康企業(yè)的總體用工形式良好，但服務(wù)性行業(yè)的用工需求依然較大。隨著城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，賓館、飯店、酒店、娛樂場所等配套設(shè)施也越來越多，員工缺口比較大。“企業(yè)的工資相對高些，基本都是2500元以上，但如果在飯店當(dāng)服務(wù)員，一個月工資才1800元，誰也不愿意做。”小周是一位二十出頭的小姑娘，她寧愿辛苦一點(diǎn)，也希望能在廠里多掙點(diǎn)錢。
李建華說，小周就是典型的代表。毫無疑問，大家肯定會選擇工資相對高一些的工作，這是服務(wù)性行業(yè)員工缺少的重要原因。
此外，機(jī)械裝配、數(shù)控等工人也有一定的需求量。胡靜說，現(xiàn)在各個崗位的工資近幾年都有所提升，例如倉管員，今年的平均工資已由去年的1500~1800元提高到2000多元，所以，這些年輕人寧愿選擇這種相對“舒服”的工作，也不愿太辛苦去學(xué)技術(shù)。
“現(xiàn)在是學(xué)徒少，熟練工也少。企業(yè)很難招到機(jī)械裝配、數(shù)控等崗位的熟練工。”胡靜說。
“今年，企業(yè)工資普遍提高400~500元，部分企業(yè)還有用工缺口。即使這樣，依然有很多人徘徊在勞務(wù)市場，主要是不能滿足雙方的需求。”李建華說，要想找到心儀的工作，擁有一項(xiàng)良好的職業(yè)技能會是一把“金鑰匙”。
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