職場有風險 簽合同須謹慎

職場有風險 簽合同須謹慎

國慶節剛剛結束，換新工作剛剛滿一個月的小王又開始收集信息準備跳槽。談起一個多月前的那次跳槽，小王滿懷遺憾地說，只因簽合同時大意，一心想找份穩定工作的她，卻簽了一份“項目合同”，成為了一個不知道合同截止日期的“臨時工”。職場專家建議求職者，在尋找下家時切勿“投醫心切”，簽約時不僅要注意崗位的職責、薪資福利，還要提前了解合同性質，以免陷入被動。

　　入職后才發現成了臨時工

　　小王原在某國有貨運公司從事行政工作，最近萌生了跳槽的念頭。正在這時，剛好有家總部在滬外的一家設計院招聘一名項目助理，年薪超過5萬。在雙方互相溝通以后，表示愿意接受小王為新員工。

　　拿到offer后，小王認為自己已經清楚了解新單位的福利待遇了，便立即向老東家辭了職。工作一星期后，人事部門通知小王簽訂合同，這時小王一看，傻眼了。原來新單位提供的是一份“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，這個工作任務就是一個項目工程，并且還約定了一個月的試用期。

　　剛上崗便開始籌劃跳槽

　　“什么時候工作是盡頭呢，心里沒有譜。”到新單位上班后，因為擔心項目隨時會結束，小王便有一種隨時都會失業的焦慮，于是她便一邊工作，一邊瞞著單位領導同事，又開始通過各種渠道開始尋找新的崗位。

　　【專家說法】

　　求職警惕企業“有所保留”

　　“像小王這樣的情況有不少。”上海市職介黃浦中心的職業咨詢師沈焱告訴記者說，“這種合同是合法的。但不得約定試用期。”因此，小王的新單位提出的1個月的試用期是不合法的。

　　沈焱介紹說，現在不少企業招聘時，對于合同性質往往避而不談，因此求職者如不主動問及，可能在入職后陷入被動。沈焱表示，年輕人在求職或跳槽中不能只關心企業告訴你的，也要切實看到合同的內容、條款情況。在全方面了解新單位的情況后，再跟上家提出辭職也不遲。

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