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職場競爭力不如人的四大原因
案例
我比不過應屆生？事實就是如此！
C大學專業是國際貿易，但他對這個專業不感興趣，在校期間，他就覺得所學的東西沒什么用處。畢業那年，他是百萬求職大軍中不起眼的一員，別無選擇中，C找了一份跟專業相關的工作--外貿跟單員。每天圍著貨物和單據轉，不到一年，覺得無聊透頂，就辭職了。
接下來，C到某外企大型超市里做物流專員。剛開始時，他認為公司大，機會更多，自己會在這里有個"新開始"，可結果卻完全出乎意料。呆在一個非核心部門，做著規定好的工作內容，既學不到新知識，也無法有更理想的發展，更何況他完全不確定自己是否要在物流行業發展。不到兩年時間，這份工作也以辭職告終。
之后一年多時間里，C去應聘了市場助理、文案策劃，平均每個崗位呆了十個月左右就離開了。C仿佛成了一個"多面手"。
新一輪求職賽中，C信心滿滿做好了簡歷，還把自己的期望薪資上調了2K，兩三個月過去了，結果卻一份Offer都沒拿到。面試機會寥寥無幾不說，難得一次面試竟然被一個應屆生搶走了Offer。C內心憋屈到極點："憑什么不是我，我有經驗，怎么不錄用我呢？"讓C百思不得其解的是，好歹工作了幾年，找工作還跟當年畢業時一樣，去面試好像說什么都錯，說什么HR都沒興趣，"我有這么差么？"
這個郁悶的想法每天在C腦子里反復播放100遍，他感覺自己的心理承受力已經到達了極限，看著生活費被一再拉長的"職業空窗期"一點點榨干，他知道不能再這樣下去了，帶著一臉擰巴的表情走進了向陽職業規劃咨詢中心。工作的問題已經成了他的心病，使他急于從職業規劃師這里找到答案。
專家分析
競爭力不如人的四大原因
追根索源，要找到癥結的關鍵所在，還得經過向陽生涯CCDM職業規劃師團隊一層層的抽絲剝繭。在職業規劃咨詢的一對一溝通環節，向陽生涯首席職業規劃導師洪向陽和C進行了約兩小時的面對面溝通咨詢。結合多年來的職業規劃咨詢經驗，洪向陽之處，C目前的狀況是由主客觀多重因素綜合影響造成的，分析歸納如下：
職業探索期的定位焦慮
從一個人的職業生涯發展階段來說，進入職場后的三五年屬于職業探索期，是個人職業生涯的成長、培育階段。也就是說，此時你的職業經驗、技能、心態、知識儲備等方面都還處于積累階段。在各方面尚不成熟的情況下，擇業機會還不會很多，選擇面也不大，崗位偏基層，還是"被公司挑"的階段。C對自己目前所處的"新人"的階段認識不清，存在一定的認識偏差，期望值過高，導致心理落差大。
面試技巧不足影響應聘成功率
面試一個技術活。從制作簡歷到應聘面試，技巧很重要。職場成熟度不夠和對職場了解的不深入，會讓工作三五年的職場人很難通過自己有限的經歷總結出一套有效的方法來應對面試。打擊C自信心的一大原因就是面試失敗率太高，在一次次挫敗中他亂了陣腳。向陽職業規劃咨詢中心的數據顯示，工作三五年的職場人在求職中受阻，一大的原因是無清晰職業定位，而與此同等嚴重的問題就是他們完全不懂求職面試技巧，屢屢面試失敗，與機會失之交臂。
個人價值與企業需求脫節
相比應屆畢業生，有三五年工作經驗的職場人應該更有經驗、能減少用人單位的培養成本，錄用之后更容易上手工作。但很多工作三五年的職場人在求職面試中不會體現自我價值，加之本身的職業定位不清晰(甚至還過高估計自己的商業價值)，以及技能方面的欠缺，都與企業的用人需求大相庭徑。這樣，在其他條件相差不大的情況下，企業更愿意用可塑性強，且用人成本較低的應屆畢業生。
職業定位不清發展緩慢
向陽職業規劃咨詢中心經常會碰到"一問三不知"的職場人："對什么工作比較感興趣？""不知道"；"自己擅長做什么事？""不知道"；"今后想成為什么樣的人？""不知道"。洪向陽指出，很多職場新人缺乏清晰的自我認識，不知道個人職業興趣所在，不知道自己能做什么，也毫無發展觀念，使得工作經歷紊亂，無法構建個人核心競爭力，個人發展遲緩。如果不改變這樣的狀況，七年八年后也不會有太大的發展。
案例啟示
樹立危機意識，盡早規劃，才不會輸給應屆生
其實像C一樣的職場人有很多，他所經歷的事，說不定也同樣發生在你身上�；炝巳迥�，在一家公司呆著沒發展，跳槽出來又沒底氣找到更好的工作，甚至還可能找不到工作，問到職業目標和職業規劃，依然含含糊糊，和應屆畢業生相比，優勢在哪？何談競爭力？對于這類人群，洪向陽給出最直接最有效的三個方法：
第一，樹立危機意識。在整個社會大踏步前進的時代中，在職場競爭的洪流中，不進則退的道理已不必贅述。
第二，盡早做好職業規劃。不要等到用人單位選了應屆生，而沒有選你的時候，才來后悔之前的時間都在混沌中被浪費。
第三，學會"執著"。一旦確立了目標，就要堅定不移，勇敢面對挫折，堅持走下去。別在淺嘗則止、頻繁跳槽中迷失了方向，動搖了自己的職業規劃。
要改變現狀，在而立之年找準自己的位子而不再晃蕩下去，除了做好以上三點外，向陽生涯認為你還需要有直面現實的勇氣。遇到問題不可怕，可怕是的逃避，不解決。從現在開始行動，下一個三五年，你才能抓住屬于自己的發展機會！
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