職場較量：“菜鳥”VS“老鳥”

時間：2024-08-03 11:50:51 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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職場較量：“菜鳥”VS“老鳥”

新人進進職場，面對“倚老賣老”的老員工怎么辦。

新人一進進職場，最怕碰到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好發(fā)揮自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部分盡非好事。

一.尊重方為上策

會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上往的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；例如，他們在實務(wù)上都具備一定的經(jīng)驗與能力，而且往往是部分的意見領(lǐng)袖，但是可能由于缺乏領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，或是廣大的格式與視野，而未獲得升遷。

對一個新人而言，當務(wù)之急自然是盡快融進部分組織，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺并善用他的優(yōu)點，將這些經(jīng)驗復(fù)制成自己的優(yōu)點。

新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài)；此外，不要反駁他的看法，以免由于得罪意見領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系；并應(yīng)該運用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)，在最短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。

職場新人與老員工怎樣相處

尊重為先別和“老人”正面沖突

會倚老賣老的同事，通常是組織里年資夠久、經(jīng)驗豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能由于缺乏領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部分內(nèi)有一定的號召力，但抱怨也很多。

新人進進公司后，可以先觀察周邊這些老同事的言行，借以了解組織生態(tài)。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態(tài)度即可。由于真正有決定權(quán)的人是主管，并不是“老鳥”，你仍然可以做自己以為正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。

二 .吸收復(fù)制“老鳥”優(yōu)點

職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應(yīng)靈活，夸夸其談。他們會輕而易舉地獲取別人的留意，但往往一段時間下來就能發(fā)現(xiàn)這種人不夠踏實，一碰到困難就躲避，干活也懶，這類人很快就被淘汰了；而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善于觀察、復(fù)制老員工的工作經(jīng)驗，很快適應(yīng)了環(huán)境，也發(fā)展得最好。

實在，老員工豐富的經(jīng)驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對于職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)，在最短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。

學會拒盡

以“無招勝”有招“

職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，很多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。假如這時新人不懂得適當拒盡的話，著實要吃點苦頭的。

溝通合作建立人脈

在學校里就聽說，社會上的人際關(guān)系很復(fù)雜！于是，原本活潑開朗的林琳在單位里似乎變了一個人，不管發(fā)生什么事都謹小慎微，怕說多錯多，也不敢主動往接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經(jīng)快半年？

且勇氣十足地往追求卓越（他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣）。

三、突破現(xiàn)狀的勇氣

上班族面對天天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何往處理；但是從另一個角度來看，假如我們天天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。

所以，我們應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習慣，經(jīng)常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。

四、與眾不同的勇氣

與眾不同，即能獨立思考與判定，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵，不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失往態(tài)度，更不能不顧真理和正義。

我們假如總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較輕易過日子，但是盡管短時間內(nèi)會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來陷進更大的困境。

五、能原諒別人的勇氣

在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是天天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機會、有時間好好往處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不歡快。

但原諒別人說起來還輕易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機好好報復(fù)他，但在工作的過程中逐漸培養(yǎng)了愛好。要提醒的是，愛好可以被培養(yǎng)，能力也是可以被培養(yǎng)和鍛煉的。

不同職場階段關(guān)注點各異

職業(yè)生涯規(guī)劃要分階段來做，應(yīng)利將現(xiàn)代人的職業(yè)生涯分為以下三個階段：

工作不滿5年的人，處于職業(yè)生涯的“前期”，應(yīng)該首先關(guān)注能力的提升。這個階段，鍛煉越多的工作就是好工作；

工作6年以上，進進了職業(yè)生涯的“中期”，此時賺錢越多的工作就是好工作。這個階段要想賺錢多，必須在前期鍛煉多。

而對于非常資深，甚至是接近退休的人來說，喜歡的工作就是好工作。

這種“為鍛煉——為賺錢——為愛好”三個階段的劃分，不論對畢業(yè)生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當動起跳槽動機時，最好想清楚自己是為了什么而跳，是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢，還是為了愛好。應(yīng)利建議年輕人多為了鍛煉而跳槽，只有在職業(yè)生涯前期充分長大提升，未來的路才會更加寬廣和光明。

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