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畢業(yè)生如何應(yīng)對面試
雖說在求職面試中，沒人能保證一點(diǎn)不犯錯(cuò)誤，可有些錯(cuò)誤卻是絕對不可能犯的，尤其是初次擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生更需了解在面試過程中有哪些錯(cuò)誤是一定要避免的。&n 雖說在求職面試中，沒人能保證一點(diǎn)不犯錯(cuò)誤，可有些錯(cuò)誤卻是絕對不可能犯的， 尤其是初次擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生更需了解在面試過程中有哪些錯(cuò)誤是一定要避免的。不善于打破沉默面試沉悶冷場，被動等待面試官提問，很容易使自己局促不安、增大心理壓力，這時(shí)如果自己能主動致意、與之交談，會給面試官留下善于交際的好印象。 一味與面試官套近乎在一般情況下，面試官都比較反感求職者有話沒話地搭訕、套近乎。
面試之前雙方過于隨便會影響面試效果，也容易丟失自己的休養(yǎng)風(fēng)度。 夸夸其談，自吹自擂對于自己的特長與技能當(dāng)然要作重點(diǎn)介紹，但是要避免自我吹噓、大肆渲染，要注意舉例說明，用事實(shí)說話。 撒謊躲閃，不夠誠實(shí)面試官有時(shí)會出其不意提出一些敏感問題，在你沒有任何準(zhǔn)備的薄弱領(lǐng)域單刀直入，如果此時(shí)躲躲閃閃甚至臨時(shí)編織謊言而不是誠實(shí)坦率正面回答，立馬會給人以不可靠的感覺，對你的人品打上個(gè)問號。
主動詢問薪酬，過早“自報(bào)山門”有些人在面試自我感覺不錯(cuò)的情況下急于打探職位薪資待遇等情況，過早地報(bào)出工資的期望值，一旦要價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)的開價(jià)，人家就不會再考慮吸納你了。
沒有明確的職業(yè)目標(biāo)對于“為什么要來應(yīng)聘這個(gè)職位 ”“為什么會對這家企業(yè)發(fā)生興趣 ”等重要問題的回答，顯得思路混亂或含糊不清，甚至啞口無言不知所云。一個(gè)沒有任何個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和工作思路的大學(xué)生肯定是不受歡迎的。
被動“受審”、不善提問有的大學(xué)生在面試全過程中始終如同一個(gè)被審訊的囚犯，像擠牙膏似的你問我答、緊張不堪；或者不識時(shí)務(wù)地打斷別人講話；或者沒有足夠準(zhǔn)備，提問語無倫次。其實(shí)一個(gè)出色而巧妙的提問，往往賽過自我簡歷中的無數(shù)筆墨，讓面試官刮目相看。
語無倫次，狼狽退場不少面試應(yīng)聘者往往在面試結(jié)束時(shí)手足無錯(cuò)、語無倫次，其實(shí)面試結(jié)束時(shí)作為大學(xué)生，你不妨禮貌而得體地表示一下你對應(yīng)聘職位的理解和興趣，感謝面試官的接待和對自己的考慮。
也就是說，不論成敗，一定要給人留下有教養(yǎng)、有風(fēng)度的自信印象。
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