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父親性格影響子女職場(chǎng)表現(xiàn)
最近心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)：父親的不同性格，使子女們未來(lái)在職場(chǎng)上的表現(xiàn)也截然不同。在這項(xiàng)研究中，父親被分為五種類型：缺席型、被動(dòng)型、定時(shí)炸彈型、超級(jí)表現(xiàn)型及感性師長(zhǎng)型。
比較典型的是缺席型和定時(shí)炸彈型。
以前大家以為“缺席”就沒(méi)有影響力，但事實(shí)上經(jīng)常見(jiàn)不到父親的男孩更容易成為“超級(jí)表現(xiàn)者”，將來(lái)工作后，也比其他人更難理解上司的心理，所以這類孩子將來(lái)更適合獨(dú)自領(lǐng)軍或自行創(chuàng)業(yè)。而如果父親本身就是“超級(jí)表現(xiàn)者”，那就有可能讓孩子覺(jué)得自已很沒(méi)用，這是惡性的重塑，對(duì)孩子的負(fù)面影響很深。
另一種類型是定時(shí)炸彈型父親，孩子們通常不知道他們什么時(shí)候會(huì)發(fā)作。這種類型父親對(duì)孩子正面的影響是，很早就培養(yǎng)他們學(xué)會(huì)觀察環(huán)境變化，認(rèn)清風(fēng)頭火勢(shì)。這樣在工作中，他們就可趨吉避兇，處理好人際關(guān)系。但這個(gè)過(guò)程對(duì)孩子來(lái)說(shuō)無(wú)疑是痛苦的。此外，定時(shí)炸彈型父親帶來(lái)的負(fù)面影響是常常讓孩子無(wú)所適從，缺乏安全感，也因此變得難以溝通。
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