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升職難 疑無路 職業(yè)顧問教你新思路
赫敦案例之一:Verse是個很勤奮踏實的女孩子，3年前就開始在一家外資物流公司從“小”做起。上司對她也感覺也是個工作很認(rèn)真仔細(xì)的員工。在這家公司的3年，Verse既沒有犯什么錯誤，卻也沒有立過什么奇功，公司的同仁們都說，她是一個很敬業(yè)的人，而且和藹可親。Verse其實并沒有象她同事對她那樣滿足，“3年了！”她開始思考，“我為什么還看不到升職的希望？！”
赫敦案例之二:
Phille在現(xiàn)任一家廣告公司的市場助理，他在3年里面換過5個公司，擔(dān)任過5個公司的市場助理。Phille的能力曾被所有公司所肯定，他能說會道，善于把握顧客心理，對客戶的需要往往比客戶自己都清楚。然而，3年沒有提升過一次，已經(jīng)讓他感覺到問題的嚴(yán)重性，一起出來的學(xué)友們已經(jīng)開始慢慢地“往上爬”了，他還在原地踏步。
赫敦職業(yè)顧問剖析:
謀求職位的晉升，是加薪的最佳途徑。要想有效的讓自己邁出這一步，跨過這道坎，必須要計劃，有思路。必須看準(zhǔn)目標(biāo)，找到適合自己的切入點。
Verse的問題在于她沒有能夠抬頭看一看，升職到底需要什么樣的條件。她的現(xiàn)在所做的工作是聯(lián)系客戶落實訂單的細(xì)節(jié)。如果要晉升，必須了解整個訂單從接手到最終完成的整個過程，以及其中需要的知識和技能。而Verse一直認(rèn)為這是其他人的職務(wù)，跟自己的工作并沒有直接關(guān)系，她只需要做好她這部分便OK了。這樣的想法使得她成了井地之蛙。上司在幾次接觸中，始終覺得她還不適合做更廣泛的業(yè)務(wù)，從而直接阻礙了她的職業(yè)發(fā)展。在赫敦職業(yè)顧問建議下，Verse開始了充電，從書本到拜同事為師，Verse的形象開始轉(zhuǎn)變，上司很快意識到原來Verse并不是只能把本職工作做好，她還有更多的潛力沒有被發(fā)掘，Verse的晉升之路已經(jīng)閃起了綠燈。
Phille則是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)致的晉升無門。他在不同的公司做的工作大致相同，卻又有很多細(xì)微的不一致。同時，他從來沒有給哪一家公司充分了解他的機(jī)會。快速的變換職位，在旁人看來似乎是一種找工作能力的體現(xiàn)，但是對Phille,他的時間成本在快速的流失，職業(yè)含金量積累的很慢。在赫敦職業(yè)顧問這里，Phille通過測試和職業(yè)顧問的判斷，找到了最適合他的工作方向——企業(yè)策化。職業(yè)顧問為他建立了近3年的職業(yè)目標(biāo)和努力方案。通過刻意的培養(yǎng)和修煉，Phille可以以最高的效率來利用他的時間，達(dá)到加薪升職的彼岸。其實Phille的個人綜合能力還是挺適合他的行業(yè)的，如果有了短期和中期的目標(biāo)，完全可以彌補(bǔ)回?fù)p失的時間。
赫敦啟示錄:
赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業(yè)顧問王路明女士友情提示，太求穩(wěn)定和太不穩(wěn)定都是晉升路上的“閘”。太求穩(wěn)定使人過于保守，而不思開拓；太不穩(wěn)定使得職業(yè)含金量都在奔波中損耗。加薪升職是每個職涯路上的人都向往的，但是如果沒有目標(biāo)，沒有對策，向往是不會自動變成現(xiàn)實的。
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