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人才需求冷暖互現
過去的一周，人才需求“告急”、“斷檔”、“升溫”的消息可謂不絕于耳，這對于面臨找工作的人聽了不免歡喜，但細分析原因，還真是喜憂參半了。一則消息說，最近一鑄造企業的老總大嘆苦經。原因是：企業需要鍛造專業畢業的人才，可是在招聘會上，居然招不到鍛造專業的人。經了解，這兩年許多高校為了適應發展的需要，對部分傳統專業進行調整，合并甚至取消了部分專業。另一則消息說，水利施工專業人才正在面臨斷檔。作為三峽工程人才培養基地之一的武漢大學水利水電施工專業，科研水平雖國際一流，而前來就讀的學生卻愈來愈少。據介紹，這個專業的畢業生工作實際上很好找，常有幾十家單位爭著要一個學生。但艱苦的工作條件，不高的工資待遇，許多大學生不愿到工地摸爬滾打，水利水電施工人才培養處于“尷尬境地”。按照現在這種人才培養狀況，倘若將來國家要建設大型水利水電工程的話，施工專家斷檔將是一個大難題。與這種人才需求“尷尬”相類似的是，還有近幾年來走“熱”的建筑業和悄悄走“俏”的建筑、工民建專業人才。在上周的人才“雙選會”上，一方面學生抱怨年薪10萬元左右過少，但另一方面，年薪150萬元的“建筑設計師”的職位所要求的“硬件”兩天來始終無人問津。
在中國逐步成為人力資源大國的時候，我們看到人們對人才需求的理解和定位的偏差還依然存在，這種調整還在進行。
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