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揭露招聘陷阱的全過程(5)
107777> ■業(yè)內(nèi)聲音大公司還將擴招大學生與“阿嫂”兼收與小公司揭不開鍋形成天壤之別的是，北京一些大的房地產(chǎn)經(jīng)紀公司還將在近期擴招，鏈家寶業(yè)市場總監(jiān)宮萍告訴記者，目前公司從事房地產(chǎn)經(jīng)紀的工作人員有100余人，隨著進一步進入北京將發(fā)展到400人以上。中原房地產(chǎn)經(jīng)紀公司副總經(jīng)理殷則告訴記者，目前公司也準備將經(jīng)紀人隊伍擴招到四五百人左右，而我愛我家更是一直沒有停止過對房地產(chǎn)經(jīng)紀人的招聘。
記者了解到，大公司對于新進員工無論是內(nèi)訓還是公司委派參加經(jīng)紀人培訓都是全部免費的，而且在面試時也不是來者不拒。殷則告訴記者，如果持有房地產(chǎn)經(jīng)紀人證書則會受到公司特別關注，而其他人員在招聘時則會要求其具有較強的溝通能力，有吃苦耐勞的精神還要至少懂一些電腦知識。而對于策劃人員和研究人員則要求更高，大多數(shù)為房地產(chǎn)專業(yè)畢業(yè)的，他告訴記者目前一些高校已經(jīng)設置了房地產(chǎn)專業(yè)，但更多的是設計規(guī)劃等，對于房地產(chǎn)經(jīng)紀這一塊則還很少涉及，而現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)對銷售人員的學歷要求也不高。
在對于經(jīng)紀人培養(yǎng)問題上，宮萍的觀點是，最好要招聘沒有從業(yè)經(jīng)驗的人員，她說：“由于行業(yè)發(fā)展不是很規(guī)范，所以一些在中小公司做過的人員，心態(tài)有可能受到影響，也可能會沾染上一些不好的習氣，為了保證公司人員的整體素質(zhì)，我們更愿意招聘大學畢業(yè)生，從頭對其進行培養(yǎng)�！蔽覑畚壹曳康禺a(chǎn)經(jīng)紀公司副總經(jīng)理胡景輝則表示，公司對于大學生和有一定社會經(jīng)歷的人員都歡迎，因為大學生有更強的學習能力，但在溝通和與客戶拉近關系方面則明顯不如有一定社會和生活經(jīng)驗的人員，目前公司也希望雙方可以互通有無，大學畢業(yè)的經(jīng)紀人可以學到更多的溝通技巧。
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