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應屆畢業生看重實習期試用期勞動保障
隨著畢業鐘聲即將敲響，各用人單位春季招聘工作接近尾聲。作為新《勞動合同法》出臺后首批走上職場的新人，應屆畢業生們在關注薪金的同時，更注重用人單位在勞動保障方面是否符合新法，以保障自己的權益。近日，筆者走訪了一些在京高校的應屆畢業生，除了部分出國、考研和還在等待“就業末班車”的同學外，大部分人已經確定了自己的第一份工作。在談及對用人單位的選擇時，幾乎所有的受訪者都表示，新出臺的《勞動合同法》是他們和用人單位簽訂勞動合同的重要參照，特別是在試用期期間的勞動保障尤為重要。
本周末在中國人民大學舉辦的“天津康師傅控股百名校園精英”人才招募活動現場，筆者看到仍有眾多前來投簡歷的應屆畢業生，其中不乏大三和研二的在校生，他們都對該企業提供為期一年的實習機會饒有興趣，同時也很關注實習期間企業所提供的勞動保障，而應屆畢業生還是關注在試用期期間的薪資和勞動保障。
對此，康師傅控股的負責人表示，企業將一視同仁的提供相應的薪水和勞動保障。對實習期間的大三和研二在校生，在確保其在校課程完成的情況下，全職實習的大三和研二學生的薪資將分別參照高中和本科應屆畢業生薪資標準執行，并且有相應的保險。
據悉，康師傅集團繼中國人民大學之后，還將到南開大學、浙江大學和上海交大等名校甄選經營管理骨干。而不少跨國公司在校園招聘中，除了突出自家主業外，今年對勞動保障方面也更加細致，以吸引更多對路人才加盟。一些應聘畢業生也不諱言實習期試用期的保障，并擇善而從.
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