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企業開“搶人”大戰 中高層人才一將難求
薪水水漲船高，五險一金顯著標明、過生日加外出旅游……昨天，在河南人才市場舉行的2011年全國高校畢業生就業網絡聯盟春季聯合招聘周河南省招聘專場會上，企業不惜使出渾身招數拉開“搶人”大戰，而中高層管理人才“一將難求”，求職者感嘆要苦練“內功”。薪水、福利、條件齊漲，只為“搶人”
此次招聘會，有180多家企業提供了近6000個崗位。為了“搶”到合適的人才，不少企業首先拼的是薪水。技術支持工程師：月薪2500元左右+五險一金；管理類后備人才：月薪3500元+五險一金；業務主管：基本工資+獎金+補助5000元以上；營銷客戶經理：月薪2000～10000元……現場各企業給出的薪資待遇比過去節節攀升。
“現在很多企業都有用工缺口，還會有很多新的企業上馬，人員流動很大，必須先下手‘搶人’。”河南一家食品公司的王先生說。
不僅薪水，企業提供的各項福利也很吸引人。不少企業公開向應聘者保證：除了提供免費工作餐、代繳五險一金，每月還能聚一次餐，過生日公司發個生日禮包，有空還能組織個外出旅游。
“福利：五險一金、假日津貼、帶薪年休假、定期舉辦員工聚餐、文化娛樂和外出旅游，此外公司還為員工發放生日禮金、結婚禮金、生育禮金、員工重病住院慰問金等。”記者在一家食品公司看到這樣的承諾福利待遇。
“光給員工漲工資不行，日常的福利也要跟上，才能留住員工的心。”這家食品公司負責人張先生說。
與薪水、福利齊漲的還有對求職者的要求。一家企業招聘管理類后備人才，要求管理類專業碩士；責任心強，有團隊合作意識；學生干部優先等。“看著薪水福利挺高興，但看到招聘的要求，我的條件不夠格，還得苦練‘內功’啊。”在一家知名企業前觀望的求職者小彭對記者說。
10萬年薪崗位無人問，只因“內功”不足
在省內一家投資公司的招聘攤位前，“經理，年薪10萬”幾個大字十分顯眼。
“招聘會已經開始近3個小時，至今還沒有一人應聘這個崗位。”該公司的蔡經理無奈地說，今年公司運營規模擴大，業務擴展，要在外地開2個分公司，員工已經到位，但現在就缺個“領導人”。2個經理崗位，至今還沒有找到合適的人選。
記者看到，這家公司經理崗位的應聘者必須有5年管理崗位經驗，熟悉網絡推廣、計算機知識、具有良好的人際關系和管理能力。“之前參加應聘的求職者，一些有管理經驗，但對行業知識不夠了解；或是了解行業知識，但管理經驗缺乏。”
“這么高的工資，真吸引人，但就是不懂皮革的生產過程。”前來應聘的李濤走到“10萬薪金”招聘崗位前，遺憾地說。他在南陽一家大型餐館當了6年經理，想換個崗位但卻被“專業”限制。
除了這家投資公司，昨天招聘會上前來招聘的電子設備、房地產營銷、畜牧產業公司等也都急求高層次管理人才，經理、人力資源經理、牛奶廠廠長、皮革廠廠長等崗位，年薪均超過10萬元。河南一家公司招聘牛奶廠廠長，不僅要求懂管理，還得懂得奶牛的飼養、生產和銷售等相關知識，但同時具備這些條件的人卻不多。
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