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“十二五” 你的工資咋漲
職工平均工資年均增12%以上
《規劃》提出，預計“十二五”時期，我省在崗職工平均工資年均遞增12%以上，職工平均工資達到或接近全國職工平均工資水平。
據了解，我省從2012年起實施工資增長計劃，當年，全省在崗職工平均工資為26230元，比2012年（23486元）增加2744元，增長近11.7%。2012年在崗職工平均工資為29399元，比2012年增加3169元，增長近12.1%。而去年在崗職工平均工資統計部門尚未發布，因此，尚無法得知具體增長的幅度。
通過哪些舉措才能達到這一增速目標？
據省人社廳勞動關系處相關人士介紹，舉措包括繼續深化收入分配制度改革、逐步提高居民收入在國民收入分配中的比例、增加低收入群體工資收入、擴大中等收入群體比重、提高機關事業單位職工收入水平等。
“具體的措施包括建立職工工資正常增長機制，制定實施職工工資增長計劃，并將其列入國民經濟和社會發展總體規劃，作為各級政府改善民生政策績效的重要指標考核。全面推行工資集體協商制度，適時調整最低工資標準，到2015年達到職工平均工資的40%以上。”據這位人士透露，同時，我省還將加強對國有及國有控股企業高管薪酬監管，使企業經營管理者與普通職工工資收入分配比例更趨合理。
城鎮醫保報銷比例達70%以上
《規劃》提出，“十二五”期間，高校畢業生當年就業率達到85%，同時，還將建立統籌城鄉的就業制度，建立城鄉統一規范的人力資源市場和均等的公共就業服務制度。
基本養老保險參保人數將達到650萬人。我省將在3年內實現城鎮基本養老、基本醫療、生育、失業和工傷等五項社會保險全覆蓋，兩年內基本實現新型農村養老保險和城鎮居民養老保險制度全覆蓋。
我省將按國家統一部署逐步提高企業退休人員基本養老金水平。到2015年，我省城鎮職工和居民醫保報銷比例將分別達到80%和70%以上，并逐步提高城鎮職工和居民醫保最高支付限額。據了解，目前，我省城鎮職工醫保報銷比例為75%以上，居民醫保報銷比例為65%。
推行公務員聘任制
《規劃》提出，我省將積極推行公務員聘任制度，省級機關除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄公務員，解決基層公務員職級待遇偏低問題。另外，還將探索以能力和業績為導向，適合各級行政機關特點的公務員績效考核評價機制。
我省將進一步提高勞動合同簽訂率，企業勞動合同簽訂率達到98%，企業集體合同簽訂率達到90%，制定《吉林省社會保險條例》、《吉林省集體合同條例》、《吉林省社會保險基金監督條例》、《吉林省事業單位工作人員獎懲辦法》、《吉林省工資條例》、《吉林省工傷保險條例》，適時修訂《吉林省失業保險辦法》、《吉林省勞動保障監察條例》。
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