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擇業(yè)成功培訓(xùn)是關(guān)鍵
企業(yè)和個(gè)人的成長(zhǎng)需求，為培訓(xùn)業(yè)的繁榮提供了難得的機(jī)會(huì)和土壤。一方面，企業(yè)在發(fā)展壯大過(guò)程中，要對(duì)不斷吸收的新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)老員工和企業(yè)管理者也要通過(guò)培訓(xùn)來(lái)補(bǔ)充他們知識(shí)、技能和管理的不足；另一方面，在越來(lái)越激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前，培訓(xùn)已成為社會(huì)人員謀生、就業(yè)的重要手段，甚至普通高校畢業(yè)生也開(kāi)始認(rèn)識(shí)到，培訓(xùn)是成功擇業(yè)的重要途徑之一。
強(qiáng)烈的市場(chǎng)需求，使培訓(xùn)業(yè)蘊(yùn)藏著巨大的潛力和空間。據(jù)了解，我國(guó)每年將有近億人參加各式各樣的培訓(xùn)，如中低層次的英語(yǔ)培訓(xùn)、機(jī)動(dòng)車培訓(xùn)、電腦培訓(xùn)，還有高層次的營(yíng)銷培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、IT技術(shù)培訓(xùn)等等。可以說(shuō)培訓(xùn)涉及各行各業(yè)，各類培訓(xùn)多如牛毛。據(jù)中國(guó)教育熱線總裁金勒獻(xiàn)預(yù)測(cè)，國(guó)內(nèi)企業(yè)每年用于培訓(xùn)的支出達(dá)400億元左右，而且每年以20%的速度增長(zhǎng)。然而，我國(guó)培訓(xùn)業(yè)在呈現(xiàn)出火熱一面的同時(shí)，也暴露出先天的營(yíng)養(yǎng)不良——由于門檻不高，不少不規(guī)范的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蜂擁而起，這些機(jī)構(gòu)只是徒有虛名，缺乏課程研發(fā)力量和專職培訓(xùn)師，通常都是承攬培訓(xùn)任務(wù)后，再根據(jù)需要到社會(huì)上去聘請(qǐng)比較著名的培訓(xùn)師，而培訓(xùn)師面對(duì)眾多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇，通常上課即來(lái)，下課便走，這種純粹中介性質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很難做到事前與企業(yè)進(jìn)行課件溝通和課后效果反饋，培訓(xùn)質(zhì)量更無(wú)法保證。
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