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你是“懼上族”么？
打開開心網(wǎng)，空間里大家正在傳閱一個(gè)調(diào)查，Joyce點(diǎn)開一看，第一個(gè)問題就是”你是懼上族么？”
Joyce選擇“是”，順便嘀咕一句：廢話，能不怕上司嘛？！
一看投票結(jié)果，“懼上族”部隊(duì)占到68%，還有19%的人搞不清楚自己的狀況，只有12%的人與“懼上”撇清了關(guān)系。
盡管上司對(duì)自己也算不錯(cuò)，而且彼此并無大的沖突，盡管心理上也明白溝通的重要性，但是Joyce工作起來，仍會(huì)自覺不自覺地減少與上司的溝通機(jī)會(huì)，或者減少溝通的內(nèi)容。
我們姑且把這種不愿甚至害怕和上司溝通的狀況稱為“懼上”癥！他們擔(dān)心不受上司待見，擔(dān)心不加工資，擔(dān)心被炒，擔(dān)心……
你心里是否也潛伏著“懼上”這個(gè)魔鬼呢？
“懼上”也有你一個(gè)？
“今天總算平安度過，沒被領(lǐng)導(dǎo)又拎去辦公室。”晚上六點(diǎn)，房地產(chǎn)公司職員小悠整理好文件，關(guān)掉電腦，背上包兒走到辦公室門口，忽然又想起什么事，折回去，在領(lǐng)導(dǎo)辦公室門口停頓了一下，領(lǐng)導(dǎo)在呢，正一個(gè)人看著電腦。
“主任，沒什么事的話，我下班了。”小悠探進(jìn)腦袋，說再見語氣都有點(diǎn)膽怯。得到恩準(zhǔn)，小悠才安心地離開。
最近工作調(diào)動(dòng)，去了一個(gè)不熟悉的部門，新的部門有自己一套習(xí)慣性的工作思路，小悠還不適應(yīng)。尤其是新領(lǐng)導(dǎo)，給小悠的感覺就是沉默中透著威嚴(yán)。
“領(lǐng)導(dǎo)只要在我面前一站，就會(huì)使我的心里立即產(chǎn)生一種緊張感，站在他面前總是一副戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的樣子，因?yàn)槲疑钆乱徊恍⌒木桶にu(píng)。雖然有時(shí)候我遭受他半開玩笑半認(rèn)真的批評(píng)的時(shí)候，我也試著狡辯地玩笑幾句，但我知道我的那種笑里透著的都是一種空與虛。”小悠自嘲自己是看到領(lǐng)導(dǎo)就想貼著墻腳走，繞著圈子轉(zhuǎn)。
和小悠相比，小易入列“懼上族”純屬被動(dòng)。盡管只是一家期刊社的小編輯，但最初進(jìn)入期刊社時(shí)，小易就懷揣著滿腔熱情，準(zhǔn)備在期刊界干出一番事業(yè)。但職場打拼并不盡如人意，小易碰上的郁悶事接二連三，不是物色好的漂亮圖片被領(lǐng)導(dǎo)嫌貴只能作罷，就是選題的操作方式和領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)路。原本想大展拳腳，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)天天“糾正”，變成了縮手縮腳。
“算了，我花了很多的心思做出來的新選題，還是得一遍遍地改回到四平八穩(wěn)的老套路，那還不如不動(dòng)腦子了，就按照領(lǐng)導(dǎo)的套路來，省得我改得辛苦。”小易說。
怕上司更怕上司手里的權(quán)力
在職場中，和上司之間的關(guān)系總是重點(diǎn)。因?yàn)槲ㄒ荒苡绊懩闱巴镜木褪巧纤荆纤居胁倏v你職業(yè)前途的權(quán)力，本著利益從先的原則，和上司的關(guān)系是你最需要用智慧去經(jīng)營的。
當(dāng)上司命令你做事情，你會(huì)怎么樣？
一般而言，盡量去做好是大原則，這也是你在職場上的本分。但公司做了這么久，總有這樣的事情發(fā)生，有些生產(chǎn)和技術(shù)上的問題，明明知道自己做的是對(duì)的，但上司說要用另一種方法，怎么辦？
一種人，是把大腦交給上司，讓上司來替你思考。如果上司讓你怎么做你就怎么做，那么你只是個(gè)傀儡，完全失去了自我的判斷，是理想主義的自殺。長期處于領(lǐng)導(dǎo)壓力之下，負(fù)面情緒又無法得到釋放，不知不覺中變得越來越被動(dòng)，缺乏職業(yè)成就感，慢慢從“懼上”變成了“懼上班”。
但如果你有獨(dú)立思考能力，那么你就會(huì)知道，這個(gè)世界上的一切知識(shí)，都是需要甄別的。
獨(dú)立思考能力，在職場上和生活中，都顯得彌足珍貴。
因?yàn)椤皯稚稀钡膲阂侄桓摇⒉辉冈谏纤久媲氨磉_(dá)自己的思想、觀點(diǎn)和意愿，僅僅憑著熟練的技能、勤懇的工作和默然的業(yè)績，就試圖在職場游刃有余、出人頭地的想法，未免有些過于天真，到頭來吃虧的還是自己。
上司有權(quán)力，你有專業(yè)
如果發(fā)現(xiàn)自己一不小心已經(jīng)成為了“懼上族”，該如何擺脫呢？
最重要的一點(diǎn)是認(rèn)清自己的能力，上司有權(quán)力，但是你有自己的專業(yè)。心理專家比較認(rèn)同的生存法則是，抱著一種積極的職業(yè)心態(tài)，做成業(yè)務(wù)上的強(qiáng)人。
培養(yǎng)自己的職場EQ，學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧。職場上，你和上司有職位的差別，但你們的大腦和思想不能有地位差。只要是業(yè)務(wù)上的問題，放平心態(tài)，和領(lǐng)導(dǎo)大大方方地交流，沒有什么大不了的。
因?yàn)椋阍绞潜憩F(xiàn)出來不愿意和上司交流，那么上司可能就會(huì)認(rèn)為你對(duì)他有意見。
但心理專家也有一個(gè)重點(diǎn)要提醒大家，業(yè)務(wù)上不要“懼上”，但是原則問題上要“敬上”。學(xué)著對(duì)自己謙恭，對(duì)他人尊敬，不要去輕易碰觸上司地位的權(quán)威性。
如果發(fā)現(xiàn)自己長期承受壓力而出現(xiàn)了一系列負(fù)面情緒，自己怎么做都和領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)路，甚至每天上班面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了一種厭惡的情緒，那么，別猶豫，換個(gè)工作環(huán)境吧。這是你的解脫，也是領(lǐng)導(dǎo)的解脫。
出處：杭州網(wǎng)
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