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“90后”求職路在何方
如何揚(yáng)長(zhǎng)避短、趨利避害，這是擺在“90后”求職者和企業(yè)面前的一大難題。既需要企業(yè)理性思考，更需要年輕的求職者調(diào)整心態(tài)——
職場(chǎng)上，當(dāng)人們對(duì)“80后”一代的議論還未停止時(shí)，“90后”求職者已悄然走向社會(huì)。
“90后”這一群體中的很多人，其求職中的舉動(dòng)常常讓老一輩人瞠目結(jié)舌。不少用人單位對(duì)“90后”求職者的評(píng)價(jià)是：有點(diǎn)眼高手低，服從意識(shí)差，紀(jì)律性不強(qiáng)，自身定位過(guò)高。因此，如何讓“90后”在職場(chǎng)的起步階段走得順暢，已經(jīng)越來(lái)越引起社會(huì)的關(guān)注。
要賺錢(qián)也要玩
“90后”是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成長(zhǎng)起來(lái)的一代人。他們享受著比“80后”更為富足的物質(zhì)生活，更加追逐個(gè)性、重視自我。因此，他們有著自己獨(dú)特的價(jià)值觀、擇業(yè)觀，“錢(qián)少一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，但工作不能太累，如果忙得沒(méi)時(shí)間玩，那多沒(méi)意思！” “90”后求職者這種較普遍的心態(tài)，令許多企業(yè)難以接受。
“這次本來(lái)要招一些年輕能干的技工，但現(xiàn)場(chǎng)求職者的表現(xiàn)讓我很失望。”日前，在南京市某招聘會(huì)上，一位工廠(chǎng)負(fù)責(zé)人表示，來(lái)詢(xún)問(wèn)的年輕人不少，但一開(kāi)口便把他嚇一跳：“一上來(lái)就問(wèn)單位有沒(méi)有電腦，能否上網(wǎng)玩游戲，或是周?chē)欠裼芯W(wǎng)吧。”
這位負(fù)責(zé)人感到難以接受的條件，在“90 后”求職者看來(lái)卻是非常平常的事。今年剛20歲的小余就直言不諱地說(shuō)，自己首先要求是單位附近有網(wǎng)吧，原因是“如果無(wú)法上網(wǎng)，工作之外的生活會(huì)很無(wú)趣”。不僅如此，他還要求單位“工作要輕松，不能加班，要有充足的假期，工作環(huán)境要好，還要有健身的機(jī)會(huì)”，等等。
1991年出生的女孩小杜，曾做過(guò)2年美容美發(fā)，月薪1000元，后來(lái)辭職在家“啃老”。原因是做美容美發(fā)每天工作時(shí)間較長(zhǎng)，她完全被工作“捆”住了，一點(diǎn)跟同學(xué)朋友交往的時(shí)間都沒(méi)有。而小余也稱(chēng)，他希望找一份月薪1500元以上，每天上8小時(shí)白班的工作，“我可不想為了工作，累垮了身體。”
相對(duì)其他勞動(dòng)者而言，“90后” 中的很多人寧愿少賺點(diǎn)錢(qián)，也不愿太長(zhǎng)時(shí)間加班做“崗奴”。否則，寧可不要這份工作。
在很多人的眼中，“90后”求職者中的不少人，有著不少的自身缺陷，如， 求職盲目、好高騖遠(yuǎn)、流動(dòng)性強(qiáng)不穩(wěn)定、心理抗壓能力差、吃苦耐勞性差等等。但人們同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，“90后”求職者維權(quán)意識(shí)普遍都很強(qiáng)，稍有不開(kāi)心、不滿(mǎn)意，就會(huì)投訴、報(bào)警。
小張1990年出生，今年剛滿(mǎn)20歲。中專(zhuān)畢業(yè)后，小張起初沒(méi)找工作，在家靠玩游戲賺點(diǎn)外快。今年3月，在家人的催促下好不容易找了份工作，干了不到三個(gè)月就和單位鬧翻了。年輕氣盛的小張離開(kāi)單位后，立刻到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求賠償沒(méi)簽合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等八項(xiàng)訴求，累計(jì)近萬(wàn)元。勞動(dòng)部門(mén)要幫助調(diào)解，小張想都不想就回絕了。最終小張和單位對(duì)簿公堂，經(jīng)過(guò)裁決，小張拿到了3000元補(bǔ)償。
企業(yè)不大敢招“90后”
“90后”的價(jià)值觀和行為方式到底是怎樣形成的，是教育體制還是家庭教育，是社會(huì)還是學(xué)校？
有關(guān)人士分析認(rèn)為，“80后”或多或少都吃過(guò)一些苦，懂得父母奔波辛勞不容易。而且，經(jīng)過(guò)幾年摔打磨煉，“80后”已經(jīng)開(kāi)始邁向而立之年，他們?nèi)諠u成熟，并且能夠在工作中獨(dú)當(dāng)一面。但“90后”則不然。首先，他們的成長(zhǎng)環(huán)境比“80后”更好，比較富裕的家庭環(huán)境，使他們花錢(qián)不愁、衣食無(wú)憂(yōu)，一切順著他們、由著他們。所以，他們求職時(shí)的心氣更高。
其次，“90后”一般都是獨(dú)生子女，父母對(duì)他們的溺愛(ài)自然不用說(shuō)，生活上的富裕和父母無(wú)微不至的關(guān)懷使得很多“90 后”沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)和危機(jī)意識(shí)。
第三，網(wǎng)絡(luò)的普及使得社會(huì)生活發(fā)生了翻天覆地的變化，很多“90后”從網(wǎng)絡(luò)上獲得了更多的信息，好的或者不好的，這些信息潛移默化地影響著他們的價(jià)值觀。
面對(duì)成長(zhǎng)起來(lái)的“90后”新生代勞動(dòng)者，不少企業(yè)有些措手不及。多數(shù)用人單位負(fù)責(zé)人表示，“90后”給人印象不踏實(shí)，不敢用。在這些用人單位看來(lái)，“90后”打工似乎更多是為了賺錢(qián)享樂(lè)，而不是干活養(yǎng)家。“這樣的人太不靠譜了，不敢招。”而且“90后”更容易跳槽，責(zé)任感較差，使得工廠(chǎng)的培訓(xùn)投入和產(chǎn)出難以獲得正比，這也讓很多用人單位望而卻步。
在濟(jì)南某招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家機(jī)械廠(chǎng)劉經(jīng)理直言，現(xiàn)階段他們廠(chǎng)盡量不用“90后”的員工，而希望能招到一些30歲左右已成家立業(yè)的人士。該企業(yè)在今年3月招聘了20名“90后”員工，現(xiàn)在只剩下6個(gè)人，這讓企業(yè)感到很無(wú)奈。
如何調(diào)動(dòng)“90后”潛在優(yōu)勢(shì)
有著近20年港資、臺(tái)資、民企等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)為迅達(dá)科技集團(tuán)人力資源與企劃總監(jiān)的歐陽(yáng)軍如表示，“90后”身上缺點(diǎn)明顯，但優(yōu)點(diǎn)也很突出。企業(yè)是“90后”走向社會(huì)的第一站，企業(yè)的管理者千萬(wàn)不要只看到他們的缺點(diǎn)，還要看到他們身上的優(yōu)點(diǎn)，比如思想活躍，能接受新觀點(diǎn)，不愿默守成規(guī)，知識(shí)面比較廣，有創(chuàng)新思維，也敢于去實(shí)踐，等等。
就企業(yè)而言，“90后”已開(kāi)始跨越20歲門(mén)檻，正逐漸成為人力資源市場(chǎng)的主角。因此，用人單位要認(rèn)清一個(gè)事實(shí)，從戰(zhàn)略層面作出調(diào)整，不僅僅是提高工資，更要提升企業(yè)文化氛圍，改變管理方式，適應(yīng)新生代員工擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，把“以人為本”的和諧社會(huì)理念落到實(shí)處。
“90后”更關(guān)心的是工作環(huán)境、生活質(zhì)量。因此，企業(yè)必須重視“90后”的需求。除了工資、食宿方面要提高和改善外，還要重新審視和完善自己用工的軟環(huán)境。比如，配備運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，經(jīng)常舉辦各種娛樂(lè)活動(dòng)等，多些人文關(guān)懷，滿(mǎn)足他們的文化精神需求。
與“80后”、“70后”相比，“90后” 員工除對(duì)物質(zhì)要求高、更注重精神層面的需求外，特別需要自己得到理解和尊重，所以過(guò)去那種“家長(zhǎng)式”、“高壓式”的管理已時(shí)過(guò)境遷。不少專(zhuān)家表示，企業(yè)要變家長(zhǎng)式管理為人性化管理，變被動(dòng)式管理為參與式管理，少訓(xùn)斥多尊重、少處罰多激勵(lì)；企業(yè)管理者要學(xué)會(huì)與這些年輕人溝通交流，跟他們交朋友，和他們打成一片，讓“90后”員工參與管理，這樣“90后”員工有被認(rèn)同感和被需求感，他們的積極主動(dòng)性才能提高，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的歸屬感也就越強(qiáng)烈。
特別需要指出的是，因?yàn)?ldquo;90后”的需求不再是通過(guò)加班加點(diǎn)賺些辛苦錢(qián)，極不愿意做“崗奴”，所以針對(duì)“效率低下”問(wèn)題，企業(yè)必須在效能上加大投入，通過(guò)效率提升，效益增長(zhǎng)，讓勞動(dòng)者獲得高額回報(bào)，同時(shí)達(dá)到工作和生活的平衡，從而走出“高付出、低回報(bào)”的怪圈。
向職場(chǎng)新生代建言
有關(guān)專(zhuān)家也指出，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短、趨利避害，這是擺在“90后”求職者和企業(yè)面前的一大難題。既需要企業(yè)理性思考，更需要“90后”調(diào)整心態(tài)，正確面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活。
就“90后”而言，首先，想成功，必須先練 “內(nèi)功”。“90后”求職者需要調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，不要好高騖遠(yuǎn)，要有耐心，做一行愛(ài)一行。有關(guān)人士指出“每個(gè)職位都淺嘗輒止，永遠(yuǎn)學(xué)不到東西，到頭來(lái)吃虧的還是自己。”“90后”應(yīng)該把心靜下來(lái)，踏實(shí)一點(diǎn)，不要做什么都是“三分鐘熱度”。
其次，要有吃苦耐勞的思想。初入職場(chǎng)就想找一份輕松、工資又高的工作，不是很現(xiàn)實(shí)。求職時(shí)切忌眼高手低，應(yīng)積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，做好吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，從實(shí)際出發(fā)，從力所能及的工作做起，把工作經(jīng)驗(yàn)掙到了比拿多高的工資都強(qiáng)。在積累了一定經(jīng)驗(yàn)、提高自身的技能之后，再提高對(duì)崗位條件和薪酬水平的要求。
第三要學(xué)會(huì)釋放壓力。“90后”融入社會(huì)后的第一課，就是要學(xué)會(huì)釋放壓力。面對(duì)壓力，心態(tài)要保持正常、樂(lè)觀豁達(dá)，不可因?yàn)槟婢扯氖轮刂兀囵B(yǎng)自己的“心理彈性”。
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