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  • 如何提高面試成功率?

    時間:2024-10-21 19:46:20 面試筆試 我要投稿

    如何提高面試成功率?

    還有3個月,廣大畢業生就要踏入工作崗位。對于不少同學來說,他們已經拿到了用人單位的OFFER,而有一些同學的工作也許仍然沒有著落。目前,這些同學或許還在到處投遞簡歷,奔波于各家不同單位的面試。那么,面

    還有3個月,廣大畢業生就要踏入工作崗位。對于不少同學來說,他們已經拿到了用人單位的OFFER,而有一些同學的工作也許仍然沒有著落。目前,這些同學或許還在到處投遞簡歷,奔波于各家不同單位的面試。那么,面試中應該注意什么問題?大學生又該怎樣裝備自己,以提高自己的面試成功率?對此,記者進行了專門的采訪,讓職場過來人以及專家為大學生提供一些參考的策略。

    [案例]

    臨近畢業,他仍沒拿到OFFER

    小樂是一家知名院校的麻醉專業畢業生,眼看著其他同學一個個有了心儀的工作單位,自己很著急。他曾到好幾家醫院面試過,可每次都石沉大海。以前實習過幾家醫院,因實習結束,也就再沒有聯系,和帶教老師也再沒有聯系。聽別人說,如果要找到好工作,仍然要托關系,而自己是農村出身,沒有門路。現在的他也十分消沉,哪怕有醫院發來面試通知,他也懶得再去面試,感到成功的概率十分渺茫。

    家人也非常著急,幫著到處投簡歷。可一看簡歷錯別字一大堆。把獲獎的“獲”字寫成了 “或”字,而在自我介紹中,一句話竟重復了兩次。家人催促他修改,他還義正詞嚴,說這是小毛病不礙事。無奈,最后還是他的家人請朋友幫著改了錯別字。

    每次面試他都向用人單位展示自己的期望和規劃,表示“我希望如何如何”,而問起自己對用人單位的了解等,他卻一無所知。看每次的面試都以失敗告終,如今他也不準備參加什么面試了,每天就看看片子,要么就在網上聊天。

    [專家診斷]

    面試多次失敗時應從自身找出問題所在

    仲盛世界商城租務部總監蔣海龍分析認為,從小樂的情況看,他的個人獨立能力比較差。事實上,是否能找到好工作,和出身關聯度并不是絕對的。他面試失敗過幾次,可是他卻沒有總結過自己的失敗原因究竟在哪里,即便自己分析不出來,也應詢問用人單位,為何沒有發給自己OFFER,這導致他的職業之路顯得荊棘重重。

    蔣海龍指出,小樂也實習過,但他沒有和帶教老師或者熟悉的老師保持緊密的聯系,人際交往上的缺失,也讓他每次的經歷是割裂開來的。他把自己找不到工作的原因歸咎于自己的家庭出身,而不是自己主觀上的因素,這也導致他沒有從自身找原因,尋求突破的辦法,從而工作的方向一籌莫展。而經歷了失敗,他更加消極,也不再想去面對挑戰,這也是他至今沒有在失敗中崛起的一大因素。

    沒有人不經歷過失敗,每次的失敗是為了下一次更好的成功。小樂在面對用人單位提問時,不是他能為單位做什么,或者給單位帶來怎樣的創新等,卻是他自己未來將怎樣,置用人單位于不顧。俗話說,知己知彼,才能百戰不殆,而他對用人單位一無所知,一個對所應聘的單位沒有了解熱情的學生,用人單位多少會有些反感。因此,小樂在求職之路上屢遭不幸,他只有克服了自身這些問題,才能在求職路上迎來曙光。

    [特別提醒]

    客觀評價自己的優點與不足

    面試中,企業常常要求學生談談自己的優點與不足,對此,大學生平時就該好好思索,分析自己的優點,最好結合應聘的職位,看自己的個性到底與目前應聘的職位有多匹配。

    一般來說,被問到缺點時,大學生可能一時語塞,大家習慣描述自己的優點,卻常常看不到自己身上存在的不足。那么,平時可以傾聽別人的意見,尤其是身邊親近的人的話語,自己可以想想,一些事情未能完成,是不是與自己身上存在的這些不足有所聯系呢?在面試中,自己的態度可以坦誠些,如果自己的缺點可能讓你在擔任應聘的職位時困難重重,那么你要有足夠的誠意來打動企業,說明自己打算克服的方法,讓其對你可以勝任這份工作有信心。

    [過來人說]

    面試,要做多方面的準備

    仲盛世界商城租務部總監蔣海龍:

    對于大學生而言,面試其實沒有太多的技巧可言,大學生就是一張白紙,包裝得再多也沒用。在面試之前,大學生自己應該想好自己喜歡的工作和不喜歡的工作,分析下,喜歡的工作是不是一直要堅持尋找;而如果是不喜歡的工作,是不是應該為了解決經濟現狀,盡快尋找一份做了再說。

    某雜志社錢冶石:

    大學生應和輔導員保持良好溝通,如果有合適的工作機會便會推薦。對于不太容易獲得面試通知的同學,應和自己的同學或朋友打聽,看看身邊是不是有相關信息。在碰到機遇的時候,也要做好準備工作,以自己優秀的素養摘得機遇。不論是和別人溝通,或是自己的專業水平,都要雙管齊下,進行職業的訓練。

    美國儀器公司蘭飛:

    在來這家單位之前,我也面試過,對于技術型的公司,對學生的面試技巧的要求會差一些。面試現在的這家公司,我記得當時有各個部門的主管都過來和我交流,這樣的面試目的,可能他們是想了解,別人是否愿意和我合作工作,我這個人是否好相處,我的性格與群體是否相符合,大家的志趣是否相投等。他們也會問,我在學校做的事情等,并要求我用中英文進行回答,一方面想考察我的語言表達能力,另外,也考察我的英語水平。記得我當場就獲得了OFFER。

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