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河南大學教授傳面試秘訣 從“拒無霸”變“面霸”
“用英語做個自我介紹吧。”在一次現場招聘會上，河南大學大四畢業生小李在毫無準備的情況下遭遇用人單位現場面試。“原本以為今天過來只是交個簡歷的，所以招聘會前沒做任何準 “用英語做個自我介紹吧。”在一次現場招聘會上，河南大學大四畢業生小李在毫無準備的情況下遭遇用人單位現場面試。“原本以為今天過來只是交個簡歷的，所以招聘會前沒做任何準備，就這樣被用人單位拒絕了。”小李無奈地說。三月以來，畢業生就業逐漸進入高峰期，不少畢業生正為找到一份滿意的工作而四處奔走，遭遇拒絕之后依然鍥而不舍，儼然成了職場“拒無霸”。在就業形勢嚴峻的情況下，河南大學悄然興起“面試培訓熱”。該校心理學教授、人力測評專家李永鑫博士為廣大畢業生支招，幫助他們從“拒無霸”變為“面霸”，在應聘中脫穎而出。
第一招：做好功課 不打無準備之仗
“面試前一定要做足功夫，全面了解用人單位的基本信息，熟悉面試程序，把握應聘崗位的素質結構及測評體系。”李永鑫介紹道。關于招聘公司的發展歷程、企業文化以及自己所申請職位的一系列信息，都是你需要了解和關注的，這樣與面試官交談時才可能有更多共同的話題，并且投其所好，一語中的。
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。不要純粹覺得這個公司效益好、待遇高，不管職位是否適合自己，就盲目投遞簡歷。一定要考慮好自己希望的工作方式和生活方式，根據需要選擇合適的職業。
第二招：注重細節 第一印象不能差
考官對應聘者的觀察是從進門開始的，因此一定要注意自己每一個細微的行為舉止。隨手輕輕關門可以體現一個人的細心謹慎，不主動與考官握手、在考官示意就座后才入座、椅子只坐三分之一到二分之一等基本禮儀都是應聘者必須知曉的。
注重儀表是必要的，但面試當天不宜穿過于昂貴的衣服。招聘單位提供給大學畢業生的首次薪水通常較低，如果著裝過于講究，反而會使主考官認為你不需要這份工作，即使得到也不會認真對待。因此穿略微高于自己收入水平的服裝即可。
心急吃不了熱豆腐。在首次面試中，畢業生能保證行為舉止得體、不出現失誤就可以給對方留下很好的第一印象。不求有功，但求無過，要以求穩為先，不必急于表現自己。
第三招：投其所好 設身處地看問題
面試中，應聘者要學會思考主考所問每個問題背后的含義。比如被問到“你覺得自己最大的長處是什么”時，你要學會揣測面試官問這個問題的原因。研究人員需要具備的素質是思維活躍，而有人在參加這個職位的面試時卻回答細心謹慎，盡管這的確是優點，但顯然與應聘職位關系不大。因此在回答問題時要學會投其所好，從整個企業、部門的發展出發來回答問題，這樣更易受到面試官的青睞。
第四招：冷對挑釁 平穩情緒從容應答
面試時，主考官常會問諸如“你憑借什么讓我們來錄用你？你能給我們公司帶來什么？”等壓力性問題。這是面試官的慣用手法，他們往往會使用不友好的發問來考察應聘者的心理素質。面對這類“帶刺兒”問題，應聘者首先要保持情緒平穩，盡量不要顯露出緊張，可以從自身所學專業、所具備的能力來回答這類問題。表述時要條理清晰，邏輯分明，有理有據，既能客觀說明自己相較于其他應聘者所具有的優勢，又要表明自己能為公司創造一定價值，讓對方心甘情愿地錄用你。
第五招：自信不等于強勢 態度謙虛是關鍵
面試中，通過明確表達個人觀點、說話有力且語調抑揚頓挫的方式來展現自信是必要的。但自信不等同于強勢。有些能言善辯的女性在面試中表現得過于自信，把面試變成了她的“一言堂”，這最終只會讓考官覺得她能力雖然不錯，但日后在人際交往上肯定會出現問題。
更好的做法是學會傾聽，這也是考核人際交往能力的核心因素。考官說話時，要注視對方眼睛下面一厘米左右的位置，以示尊重。但也不要長時間盯住別人，眼神要有適當的轉移。在聽主考說話的同時，自己也有充足的時間醞釀答案。
回答問題時要注意遣詞造句。一些應聘者在被問到自己的計算機水平時常說：“我精通office的操作”。但事實上office里含有很多小插件，你不可能完全掌握，所以謙虛地說明自己熟練掌握office的常用操作會更好一些。
“面試中要保持平和的心態，真正做到駕馭面試。你可以讓面試達到這樣的效果：不是考官在面試我，而是我在測試這個考官是否合格；今天他問的問題全在我的準備之中，我可以揣摩出這些問題背后的含義。”李永鑫在總結時說。“日常生活中就要注意培養自己的專業素質，不能臨時抱佛腳，只在面試時才表現。”
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