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有效利用職場空白期迅速提升自身競爭力
身處職場難免會由于一些原因而遭遇“空白期”，面對這個特殊的時期，職場人的心理會有諸多的變化。專家提醒：職場人求職時切忌刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”，誠信就業(yè)，從容應(yīng)對才是正確的做法。
從零開始
職業(yè)方向準確定位
通常“職場空白期”可分為零工作經(jīng)歷的“絕對空白期”和中斷連續(xù)就業(yè)過程，暫時離職的“相對空白期”。其中，包含的原因可能有零工作經(jīng)驗求職無門，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對于“職場空白期”，尤其是剛剛走出校門的大學生容易忽視，抱著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的心態(tài)，盲目對待自己的職業(yè)規(guī)劃，從而導(dǎo)致高離職率和跳槽頻繁，使得自己經(jīng)常處于職場的“空白”狀態(tài)，每到一個新的單位，都要從零開始，慢慢學習和適應(yīng)新的工作和環(huán)境，將影響職業(yè)經(jīng)驗的積累，也不利于職業(yè)生涯的成長發(fā)展。
每個人都要經(jīng)歷一些十字路口的選擇，一個全新的開始也意味著一個充滿了未知的將來。專家建議，不妨利用這段“職場空白期”重新審視一下自己的職業(yè)生涯，趁著這個機會做一份未來發(fā)展規(guī)劃，制定一個更合理、更科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，重新認識自我，總結(jié)自己的優(yōu)勢和缺點所在，為自己的職業(yè)方向進行準確定位。
積蓄力量
及時進行職業(yè)充電
如果因為這樣或那樣的原因，你不情愿地進入了“職場空白期”，那么不妨理性地面對。與其整日心痛后悔或是垂頭喪氣，不如積極去應(yīng)對這段“職場空白期”。
曹莉是某外資企業(yè)的行政經(jīng)理，在找到這份工作之前，她一直處于“職場空白期”。她說，前段時間由于自己的工作狀態(tài)不好，于是索性辭了職，在家休息了兩個月。在這兩個月的時間里，她除了積極總結(jié)自己之外，還給自己制定了一個比較詳盡的職場規(guī)劃，并針對規(guī)劃安排自己的進修課程。通過兩個月的學習，曹莉發(fā)現(xiàn)自己很快進入了狀態(tài)，于是自信滿滿地找到了自己想要的工作。
專家表示，處在“職場空白期”的人應(yīng)該積極對待這個特殊時期。辦法之一就是利用這個休息期進行職業(yè)充電，為積極尋找新的工作機會而做準備。另外，還可以利用這段時間考取一些與自己的職業(yè)相關(guān)的證書，以便為自己日后的職業(yè)生涯增加含金量。同時也可以選擇學習一些語言知識或者新技術(shù)，力圖使職場人在自己所從事的領(lǐng)域有更大的發(fā)展空間，強化自己的優(yōu)勢。
重新求職
誠信就業(yè)坦然面對
由于各種原因遭遇了“職場空白期”，一些職場人總覺得自己比別人“矮三分”，并且擔心職場空白期會削弱個人的職場競爭力，影響下一次的求職，于是在求職簡歷中造假。專家提醒，對于職業(yè)生涯中的空白期，最好不要胡編亂造，切忌刻意遮掩。作為求職者，要謹慎對待空白期的出現(xiàn)，積極應(yīng)對職場空白期，利用間歇期進行職業(yè)充電，為積極尋找新的工作機會而做準備。
專家指出，職場空白期是一種正常的職場現(xiàn)象。遭遇過“職場空白期”的人在求職面試時，一方面要誠實地面對應(yīng)聘單位面試考官的問題，另一方面也要講究說話的技巧。比如，如實地講出在“職場空白期”選擇了個人職業(yè)進修，考取了某些與從事職業(yè)有關(guān)的證書等，這樣不僅會降低應(yīng)聘單位對求職者“職場空白期”的顧忌，而且還能幫助求職者獲得一定的好感。
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