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職場(chǎng)媽媽啥時(shí)生孩子好
職位、孩子難兩全？如今年輕的職業(yè)女性面臨著兩難選擇：要孩子，就失去現(xiàn)在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對(duì)丈夫及家人的強(qiáng)大壓力。現(xiàn)在三四十歲還沒(méi)有做媽媽的職場(chǎng)女人越來(lái)越多———究竟什么時(shí)候生孩子才算合適呢？“升級(jí)”or“生子”
●amarni 外企員工
我所在的公司里有3個(gè)在我看來(lái)很“典型”的職場(chǎng)媽媽。S，比我大一歲，兒子今年上一年級(jí)了，孩子生得早，身材恢復(fù)特別好，每每有人得知她已經(jīng)做媽媽了，都會(huì)大跌眼鏡；H，年紀(jì)比我稍長(zhǎng)，做事干練，至今未婚。據(jù)說(shuō)老板參加了一次她組織的業(yè)內(nèi)活動(dòng)，就不惜重金挖她過(guò)來(lái)；J，剛做了媽媽?zhuān)覀児臼撬晷『⒑缶吐毜牡谝患夜�。她有�?jīng)驗(yàn)、有能力，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，頗得老板賞識(shí)。平時(shí)一提到寶寶便眉飛色舞，滔滔不絕，看得出正陶醉于做媽媽的幸福中。
看看我自己，卻是茫然———和男友感情不錯(cuò)，打算今年結(jié)婚，然后就得考慮要小孩。父母背后緊催：“趁我們現(xiàn)在身子骨硬朗，幫你們把孩子帶大，也就了卻一樁心事了�！笨晌易约簠s猶豫：馬上就“而立”了，事業(yè)剛剛沖刺，真不想在這個(gè)關(guān)口背上孩子的“負(fù)擔(dān)”。
其實(shí)也知道自己早晚“難逃此劫”———錢(qián)財(cái)和職位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位關(guān)愛(ài)女性的老板（當(dāng)然這也不是不可能，只是可遇而不可求）。有時(shí)候，嘴上會(huì)說(shuō)“算了，不要了，做個(gè)時(shí)尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那種可以前衛(wèi)到只享受兩人浪漫世界的人，何況還有父母在盯著。
捫心自問(wèn)，像S那樣，顯然是做不到了；H呢，和自己“道不同不相為謀”，像J那樣最理想�？晌夜ぷ�3年不到，經(jīng)驗(yàn)積累談不上，事業(yè)剛?cè)腴T(mén)，這個(gè)時(shí)候要孩子，好像人為給自己設(shè)置職業(yè)障礙；過(guò)個(gè)幾年再要小孩已是高齡產(chǎn)婦了。怎么辦？想來(lái)想去，好像讀3年研究生的確浪費(fèi)了不少時(shí)光。看看那些沒(méi)有讀研的同學(xué)，工作時(shí)間長(zhǎng)，離J的狀態(tài)就比較近，現(xiàn)在可以考慮孩子的問(wèn)題了。
而我呢，讀了研，結(jié)果就業(yè)壓力大了，工作經(jīng)驗(yàn)少了，成家晚了，沒(méi)感到有優(yōu)勢(shì)，反而有點(diǎn)變成劣勢(shì)了。是誰(shuí)的錯(cuò)呢？我？學(xué)校？社會(huì)？可能我們身邊有些東西真的要變一變了。
職場(chǎng)媽媽之行業(yè)細(xì)分
●賴(lài)文 人力資源
在上海這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)殘酷、效率至上的城市，女性求職者實(shí)在是沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)。
常常感嘆：大多時(shí)候，不少企業(yè)寧愿培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生，也不愿給女性求職者一點(diǎn)機(jī)會(huì)———未婚的，企業(yè)看你就想，沒(méi)過(guò)多久就該結(jié)婚了，不知道要跑哪去了；結(jié)婚沒(méi)孩子的，企業(yè)更是避之惟恐不及。反而是已結(jié)婚生子的，較易找到工作。這種現(xiàn)象也算是女性職場(chǎng)中的一個(gè)特色。
雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經(jīng)驗(yàn)，我感覺(jué)職場(chǎng)媽媽是否難做，關(guān)鍵是看你所在單位的性質(zhì)。
身邊已經(jīng)有了孩子的好友，有從事醫(yī)療工作的。醫(yī)療機(jī)構(gòu)尤其是醫(yī)院，大多講究效率，但福利較好，對(duì)員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事銷(xiāo)售工作的單位，以銷(xiāo)售額為評(píng)判尺度，因此，在不影響業(yè)績(jī)的情況下，公司對(duì)于職場(chǎng)媽媽也有相當(dāng)?shù)膶捜荻取?/P>
相反，從2000年以來(lái)，IT業(yè)在保持高利潤(rùn)率的光環(huán)之下，對(duì)效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業(yè)中，哪怕是女性領(lǐng)導(dǎo)者也不允許效率低下的員工存在。職場(chǎng)媽媽在這樣的企業(yè)中，幾乎沒(méi)有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業(yè)時(shí)，倒是要慎重一些的。
倘若看得深一些，只要單位的利潤(rùn)允許較好的福利，職場(chǎng)媽媽的日子會(huì)好過(guò)些，并不在于你在國(guó)企、私企還是政府機(jī)構(gòu)。
為了能有一個(gè)可愛(ài)的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時(shí)候會(huì)左思右想，放不下很多東西，但還是為那些準(zhǔn)媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個(gè)可愛(ài)的baby，錢(qián)就讓老公賺去吧！
要有個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
●云云 28歲 醫(yī)生
職業(yè)女性遲早會(huì)遇到工作與生育的矛盾。一般來(lái)說(shuō)，魚(yú)和熊掌不可兼得，只能在一段時(shí)間里專(zhuān)心工作，在合適的時(shí)候生孩子，生完孩子再工作，從而保持相對(duì)平衡。
我認(rèn)為，要對(duì)自己的人生道路與職業(yè)生涯早作規(guī)劃，做到心中有數(shù)。我是一名放射科醫(yī)生，工作就是用X射線為病人攝片、透視，做CT、介入治療。我又是一個(gè)女人，需要結(jié)婚生孩子。眾所周知，長(zhǎng)期接觸X射線對(duì)身體有害，現(xiàn)在雖然設(shè)備先進(jìn)、防護(hù)良好，但是不敢說(shuō)絕對(duì)不會(huì)影響生育。但正因?yàn)檫@一點(diǎn)，這個(gè)職業(yè)對(duì)員工的生育保護(hù)又最周到：首先，國(guó)家對(duì)從事有害射線工作的職工有專(zhuān)門(mén)法規(guī)予以保護(hù)；其次，決不會(huì)因?yàn)閼言卸夤蛦T工；最后，選擇何時(shí)懷孕的主動(dòng)權(quán)在自己手里。
頭幾年，我努力工作，取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和中級(jí)職稱(chēng)。今年，我懷孕了，不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度過(guò)圍產(chǎn)期，不怕醫(yī)院不同意，更不怕丟飯碗。
其他女同胞也許與我情況不同，但是先有規(guī)劃是一樣的。例如，先奮斗幾年賺夠了錢(qián)再生孩子，然后再找一個(gè)相對(duì)輕松的工作，邊當(dāng)媽媽邊就業(yè)；也可以先找個(gè)能容忍生育的單位就業(yè)，生完孩子再找合適的單位大干一場(chǎng)等等。至于生孩子的年齡，我認(rèn)為在30歲以前為好。
生孩子與“職業(yè)錨”
●張昊 心理咨詢(xún)師
職業(yè)規(guī)劃師要職位？要孩子？魚(yú)和熊掌能否兼得？按照心理學(xué)理論，這屬于典型的“雙趨式?jīng)_突”———同時(shí)有兩個(gè)不同目標(biāo)，又不能同時(shí)實(shí)現(xiàn)，這該如何選擇呢？
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人踏上工作崗位之后的最初1～3年，是在嘗試，許多人都會(huì)嘗試不同的工作，這是“職業(yè)錨”形成的過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)了最適合自己的工作，“職業(yè)錨”就形成了，在此基礎(chǔ)上再設(shè)計(jì)自己的職業(yè)藍(lán)圖。
她為何要做“絕代”佳人？
●鄭自華 自由撰稿人
朋友的女兒號(hào)稱(chēng)“絕代”佳人，這有兩重含義。漂亮是沒(méi)有話說(shuō)的，雖說(shuō)芳齡35歲，可身高1.7米的她身段窈窕，模樣姣好，屬于那種在馬路上走過(guò)、回頭率達(dá)100%的女人，同事稱(chēng)她為身邊的鞏俐。還有一層意思，佳人結(jié)婚6年，不肯生育，自嘲“絕代”佳人。
問(wèn)其“絕代”原因，竟然是為子女教育犯愁。佳人自己是名牌大學(xué)的高材生，在一家跨國(guó)公司當(dāng)總監(jiān)，收入頗豐，但工作壓力很大，每天上班準(zhǔn)點(diǎn)，下班卻是未知數(shù)，另外，一年之中有將近一半時(shí)間要出差。佳人告訴我，“人生讀書(shū)憂(yōu)患始”，孩子降生，就要啟蒙教育，然后要上托兒所、幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，這中間花費(fèi)的錢(qián)財(cái)自不必說(shuō)，還要投入大量精力擇校、陪讀，不知要花多少心血。她的不少同事為了孩子，疲于奔命，自己弄得像個(gè)黃臉婆不算，還要被老板“吃生活”，最揪心的是孩子的成績(jī)并不見(jiàn)好，夫妻之間常為孩子的教育爭(zhēng)吵，實(shí)在讓人胸悶。不負(fù)責(zé)任的老師是誤人子弟，不負(fù)責(zé)任的家長(zhǎng)是誤己子女。為了對(duì)下一代負(fù)責(zé)，她決定將“絕代”佳人做到底。
將養(yǎng)育寶寶放在首位
●元素 人力資源
家庭是個(gè)人生活中最重要的組成部分之一。所以，在對(duì)待工作與生育寶寶的沖突上，職場(chǎng)媽媽們不妨兩者選其一，將養(yǎng)育寶寶放在首位。
理由一，無(wú)論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得滿(mǎn)足感。依靠工作，我們獲得穩(wěn)定的收入并體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、獲取被認(rèn)可的成就感；依賴(lài)家庭，我們構(gòu)建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發(fā)展。工作是有勞動(dòng)能力時(shí)間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發(fā)，職業(yè)女性養(yǎng)育寶寶是很值得為之付出的一件事。
理由二，生育寶寶的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以放棄工作選擇生育的“機(jī)會(huì)成本”（物質(zhì)損失）也是有限的。處于工作能力旺盛期的職場(chǎng)媽媽們，完全可以休息數(shù)月后重新進(jìn)入職場(chǎng)大展宏圖。
理由三，公司對(duì)待生育寶寶的態(tài)度，其實(shí)也是今后個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的試金石。按照規(guī)定，單位是不能以婦女結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動(dòng)合同的。如果一個(gè)單位對(duì)職場(chǎng)媽媽如臨大敵，就說(shuō)明其在遵守勞動(dòng)法規(guī)上有缺陷，在這樣的公司，個(gè)人是否有前途是可想而知的。
孩子比職位重要
●蘇蘇 化工公司行政職位
孩子、職位難兩全，這是事實(shí)。既然魚(yú)與熊掌不可兼得，那就選擇生個(gè)孩子吧！畢竟，家庭對(duì)女人來(lái)說(shuō)才是最重要的，而孩子又是維系家庭的強(qiáng)有力的紐帶，美滿(mǎn)的家庭生活應(yīng)該比工作更值得女人付出。
養(yǎng)育孩子是一輩子的事，誰(shuí)又能把工作當(dāng)作一生的事來(lái)做呢。人都有老的時(shí)候，等到退休了，什么事都做不了了，沒(méi)有子女陪在身邊將會(huì)是多么孤獨(dú)��！有兒孫承歡膝下、含飴弄孫，那才是最美的夕陽(yáng)紅��！
總之，孩子是一定要生的，并且要爭(zhēng)取在30歲以前。畢竟做個(gè)高齡產(chǎn)婦，危險(xiǎn)系數(shù)太高了，對(duì)自己還是孩子的健康都不利。失去工作職位只是暫時(shí)的，以后有的是機(jī)會(huì)重新來(lái)過(guò)，而錯(cuò)過(guò)了生孩子的機(jī)會(huì)，那才會(huì)讓人后悔一輩子呢！
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