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廣東用人單位公開宣稱惡意規避勞動合同法
快半年沒有簽訂勞動合同了，單位突然拿出一份已經填好的勞動合同給員工簽，簽好之后發現這份合同已經期滿，單位解雇你可以分文不給。而你想要在單位工作的話，就再簽另一份勞務派遣合同。記者昨日接到廣東財經職業學校工人的投訴電話，該校人事處一名負責人竟然表示：我就是惡意規避《勞動合同法》，但是“惡意規避”并不是“違法規避”，直叫人寒到心底。對此，勞動部門提醒，單位無故提出補簽勞動合同，千萬要小心。
廣東財經職業學校的保安、司機、勤雜人員反映，11月30日，他們這些合同工突然被分批叫去辦公樓二樓開會，人事處交給他們兩份合同，一份是需要補簽的2007年7月1日開始到2007年11月30日終止的勞動合同，落款是學校；另一份則是2007年12月1日到2012年11月30日到期的勞務派遣合同，落款是廣州南方人力資源租賃中心。據他們介紹，這名人事負責人當天直白地表示，“想簽無固定期限合同，你們想都不要想”。
記者了解到，本次合同事件主要涉及的是該校非在編的合同工，他們有的工齡比較長，兩個來自江西的農民工已經有12年工齡了。根據勞動保障專家解釋，與存在事實勞動關系的員工解除勞動關系，同樣要給予經濟補償。而一旦這些工友在人事處已經填好的勞動合同中簽字之后，單位就可以以合同期滿終止合同為由，不給員工一分錢補償。
昨天上午10時多，工友們一起來到該校人事處，要求學校進行經濟補償，包括解除勞動合同1年1個月的補償，沒有提前30天通知的1個月工資的經濟補償。最終，人事處楊處長不得不在工友們提出的各項補償的小條子上寫下大名，并蓋上學校公章。
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