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集體面試時(shí)的技巧
許多企業(yè)因?yàn)榭紤]到人的主觀性，大都會(huì)在第一或第二次面談時(shí)，采用集體面試的方式。所謂集體面試是指由一位以上的面試官，同時(shí)出席對(duì)應(yīng)徵者（們）的考察。這種方式，可以避免掉個(gè)別面試官的偏頗主觀，經(jīng)由綜合全 許多企業(yè)因?yàn)榭紤]到人的主觀性，大都會(huì)在第一或第二次面談時(shí)，采用集體面試的方式。所謂集體面試是指由一位以上的面試官，同時(shí)出席對(duì)應(yīng)徵者（們）的考察。這種方式，可以避免掉個(gè)別面試官的偏頗主觀，經(jīng)由綜合全部面試官的結(jié)論，對(duì)應(yīng)徵者產(chǎn)生較客觀公正的評(píng)價(jià)。
因?yàn)楦鱾�(gè)面試官的專業(yè)領(lǐng)域不同，他們各自有一塊負(fù)責(zé)提問(wèn)的范圍。所以當(dāng)應(yīng)徵者突然看到這個(gè)陣仗，因?yàn)闆](méi)有事先的心理準(zhǔn)備，就得要同時(shí)揣摩各個(gè)面試官的喜好，這時(shí)很多人就會(huì)先心生膽怯，陣腳大亂了。
其實(shí)目前很多公司，在徵求儲(chǔ)備干部、副理、經(jīng)理等以上的職位時(shí)，都采用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準(zhǔn)備面對(duì)集體面試的挑戰(zhàn)；那 要如何準(zhǔn)備呢？
1. 注意禮貌。進(jìn)場(chǎng)面對(duì)各個(gè)面試官時(shí)，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過(guò)，同時(shí)配合微微地鞠躬或點(diǎn)頭打招呼。
2. 以現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境或自身的特徵，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開(kāi)場(chǎng)白，再連結(jié)出你的特質(zhì)或應(yīng)徵動(dòng)機(jī)等。
因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)有一群應(yīng)徵者與你一同做集體面試，之前準(zhǔn)備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開(kāi)場(chǎng)白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。
3. 確實(shí)了解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場(chǎng)，問(wèn)了多少條問(wèn)題，繞了多大的圈子…，最終結(jié)果就是要選出最適工的人才。 所以只要抓住「最適工性」的大原則來(lái)發(fā)揮，你就不會(huì)腦袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面試官。
說(shuō)的通俗些，就是「擒賊先擒王」的道理。判斷誰(shuí)是主面試官，不能單從衣著好壞，誰(shuí)問(wèn)的多來(lái)判斷。有些主面試官更是會(huì)選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語(yǔ)。
要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：
?你剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)，大家都是等誰(shuí)先坐下才跟著坐的，或是發(fā)令叫大家坐下的？
?座位的次序，極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。
?各個(gè)面試官在交換意見(jiàn)時(shí)，一定會(huì)互相咬耳朵。留意一下他們的耳語(yǔ)流傳是向著哪個(gè)人，那 這個(gè)人必然就是主考官。
?同樣的道理，你也可以觀察各個(gè)面試官，是否都有意無(wú)意地，把目光投向某個(gè)人，等待對(duì)方的暗示，再進(jìn)行下一步；這個(gè)人必然就是主考官無(wú)疑。
5. 重視每一位面試官。你的眼光必須時(shí)時(shí)照顧到他們每一位，有人提問(wèn)時(shí)，你的眼光一定是只在他身上，但回答問(wèn)題時(shí)，你的眼光就要不斷地來(lái)回掃視全場(chǎng)，表示你很重視每一位面試官。
6. 發(fā)掘可能的同志。別想歪了，此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中，找一兩位與你格調(diào)相似的面試官，先從他／她的身上突破。
相似的地方可以是年齡、氣質(zhì)、性別（例如，可能全場(chǎng)只有你跟她是女性）、經(jīng)歷、性格、愛(ài)好、地域（彼此是同鄉(xiāng)）、感情（家庭背景相似）等等，由此著手，盡量博得其好感，化被動(dòng)為主動(dòng)。
例如，你可以看著對(duì)方說(shuō)「您應(yīng)該了解……」、「您知道……」，無(wú)形中吸收對(duì)方與你站在同一陣線，在最後表決時(shí)，她／他的話，對(duì)於面試結(jié)果可能會(huì)起舉足輕重的作用。
7. 小心暗箭。前有些面試官會(huì)從頭到尾，冷眼旁觀，不發(fā)一語(yǔ)的觀察你。這種由背後射來(lái)兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應(yīng)徵者的一言一行，一舉一動(dòng)的了。
假如你的表現(xiàn)良好，讓人無(wú)可挑剔，也就罷了。若不幸這個(gè)人的主觀意識(shí)頗強(qiáng)，你又被對(duì)方抓到某個(gè)無(wú)意識(shí)的小動(dòng)作，來(lái)大作文章，證明你有某方面的缺點(diǎn)；然後在表決時(shí)，權(quán)威地說(shuō)服其他的面試官「據(jù)我暗中觀察的結(jié)果……」、「我是旁觀者清……」，說(shuō)的有憑有據(jù)，一副「你們聽(tīng)我的準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)」的樣子。 事實(shí)上，他說(shuō)的話也的確有可能會(huì)「一語(yǔ)定江山」的哦。
但各位求職者別害怕，只要多練習(xí)幾次（和朋友家人排練，用錄音／影機(jī)反覆聽(tīng)／看 ），確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止；把面試當(dāng)成是與一群年齡稍長(zhǎng)的陌生人談一樁買賣，不要患得患失，過(guò)於害怕無(wú)法得到這份工作；抱著這個(gè)心態(tài)，根本不用擔(dān)心什冷箭不冷箭的。
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