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海歸月薪期待值下調(diào) 愿意接受月薪三千
在金融危機(jī)影響還未完全消退，而中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，近年來越來越多留學(xué)生選擇回國發(fā)展。但如今，想憑借“海歸”的光環(huán)找到一份工作，并非易事。英國總領(lǐng)館文化教育處最近發(fā)布的一份調(diào)查顯示，僅有27%的海歸月薪期待值在5000-8000元，更多“海歸”的月薪要求是3000-8000元，其中近五成期望值在5000元以下。金融類外企仍是海歸首選
1月16日“2012留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨小型專場招聘會(huì)”廣州站的活動(dòng)上，英國總領(lǐng)事館文化教育處發(fā)布了一項(xiàng)針對(duì)“海歸”的就業(yè)綜合調(diào)查。逾2100名海歸參與了本次調(diào)查，其中留英“海歸”比例居首位，占調(diào)查總量的27%。
調(diào)查顯示，“海歸”海外求學(xué)以攻讀本科、碩士學(xué)位為主，其中取得碩士學(xué)位的“海歸”占59%。70%海歸主動(dòng)選擇回國就業(yè)，并不是因?yàn)楹Ｍ饩蜆I(yè)市場蕭條，而是源于國內(nèi)職場的巨大潛力等因素。其中，37%的海歸認(rèn)為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮螅?5%的海歸則希望和家人團(tuán)聚。
盡管受全球金融風(fēng)暴影響巨大，金融類外企依然是海歸就業(yè)的首選。但“海歸”的就業(yè)方向也趨多元化，期望從事的行業(yè)包括金融及銀行、貿(mào)易與物流、公關(guān)與傳媒、文化與教育等行業(yè)。對(duì)薪資待遇的期望值也較為理性，調(diào)查顯示，“海歸”的月薪要求主要集中在3000-8000元，其中近五成海歸的月薪期望值在5000元以下，不少海歸甚至表示可以接受3000元起薪。而在去年3月份的一項(xiàng)調(diào)查中，大部分海歸的月薪期望值在5000-8000元。
專家：民企也有施展空間
相對(duì)國內(nèi)畢業(yè)生而言，“海歸”們擁有良好的外語應(yīng)用能力、更強(qiáng)的跨文化交流能力以及熟悉國際市場操作管理事務(wù)。在激烈的人才市場競爭中，人力資源專家建議“海歸”應(yīng)正確分析中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的重大人才機(jī)遇，調(diào)整心態(tài)，選擇合適的職業(yè)與行業(yè)，提高自身業(yè)務(wù)能力以及核心競爭力。專家建議，海歸需要對(duì)國企和民營企業(yè)進(jìn)行重新定義，不要一味“追”外企。隨著國家出臺(tái)大量政策刺激中小型企業(yè)的發(fā)展，民營企業(yè)同樣是海歸大展拳腳的良好領(lǐng)域；對(duì)這些發(fā)展?jié)摿薮蟮闹行⌒推髽I(yè)來說，海歸熟悉國際市場的操作管理方式，能協(xié)助企業(yè)盡快走向國際化的路線，是企業(yè)所青睞的儲(chǔ)備人才。
放低姿態(tài)，別把自己太當(dāng)回事
談到雇主喜歡什么樣的海歸，諾華制藥人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人張振華表示：“企業(yè)招收人才的標(biāo)準(zhǔn)千差萬別，但綜合起來，每個(gè)企業(yè)都想招聘高潛質(zhì)的人才。”她解釋說，“高潛質(zhì)人才就是具備學(xué)習(xí)敏銳度的人才，包括四個(gè)要素：心智敏銳度、人際敏銳度、變革敏銳度和結(jié)果敏銳度。這些能力不是一朝一夕養(yǎng)成的，需要平時(shí)有意識(shí)地去發(fā)現(xiàn)和鍛煉。”
張振華還強(qiáng)調(diào)，在面試時(shí)，最重要的是先了解崗位的特點(diǎn)和要求，看看和自己的興趣特長是否相吻合，并展示自己最好的一面，千萬不要只從崗位本身去考慮，硬是將自己推上一個(gè)不適合自己的崗位，“那將非常痛苦，你也難以做出成績。”
“剛畢業(yè)的海歸，找工作要放低姿態(tài)，不要太把自己當(dāng)回事，不要去介意做些小事情。”張振華說，“同樣是掃地，大學(xué)生去掃，和一個(gè)老太太去掃，應(yīng)該是不同的，大學(xué)生應(yīng)該從中能看到不一樣的東西。”
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實(shí)習(xí)也要教授寫推薦信
Penny 2007年赴美國密蘇里州大學(xué)攻讀MBA，曾在美國迪斯尼實(shí)習(xí)，2012年回國，目前任職某教育機(jī)構(gòu)。
大學(xué)畢業(yè)后，Penny在一所高校從事院校合作交流的項(xiàng)目工作，考慮到本科生在北京難有大的發(fā)展，而出國留學(xué)可以充電、積累背景、開闊視野，Penny選擇辭掉工作，出國留學(xué)。
“班上有個(gè)男生，除了上課，都在宿舍打游戲，他回國后一直都找不到合適的工作，最后只得又出國留學(xué)。另一個(gè)同學(xué)，一直對(duì)物流感興趣，做了很多相關(guān)的研究，去公司參觀時(shí)，他都會(huì)很主動(dòng)地提問，畢業(yè)后在深圳一家法國公司做物流工作。”Penny覺得，并不是你去“留學(xué)”了，你就自然有競爭力了，而是看你在留學(xué)的過程中，怎么去積累和鍛煉自己的競爭力。
“學(xué)校曾經(jīng)有提供一個(gè)美國迪斯尼的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，要得到這個(gè)機(jī)會(huì)，需要教授的推薦信，我找過很多次教授，最后他不僅給我寫了推薦信，還說這是一件令他很開心的事情。”Penny說，“我平時(shí)上課很積極，經(jīng)常回答問題，碰到不懂的問題，也常向教授請(qǐng)教，我想正是因?yàn)檫@樣，教授對(duì)我有印象，知道我表現(xiàn)不錯(cuò)，才愿意給我寫推薦信。在迪斯尼的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我獲益匪淺，對(duì)我后來找工作幫助也很大。”
除了學(xué)習(xí)外，日常生活中Penny也主動(dòng)和當(dāng)?shù)厝私慌笥眩皠偟矫绹液头繓|不熟，交流也比較尷尬。當(dāng)時(shí)是美國競選，房東說帶我去看看，我馬上表示很感興趣，隨后就去查閱了幾個(gè)候選人的相關(guān)資料，再和他們聊競選時(shí)，我就有料和他們聊。這樣我和房東的交流就越來越多了，相處也很容易。”
Penny覺得，其實(shí)現(xiàn)在海歸就業(yè)并沒有特別的優(yōu)勢(shì)，如果你的能力不夠，很多企業(yè)會(huì)寧愿選擇一個(gè)國內(nèi)畢業(yè)生。對(duì)于現(xiàn)在在留學(xué)或者將來想留學(xué)的學(xué)生，特別是讀研究生的學(xué)生，建議要盡快想好自己想在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，再去積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)展相關(guān)的資源，一定要有目的地去做每一件事，做有心人。
想要進(jìn)大公司，就必須有亮點(diǎn)
陳淼 2002年赴英國讀預(yù)科課程，2003年考上謝菲爾德大學(xué)航空航天工程專業(yè)，2006年獲航空工程學(xué)學(xué)士學(xué)位，2007年獲控制系統(tǒng)工程學(xué)碩士學(xué)位，2012年至2012年在英國科浮德機(jī)電公司工作，2012年4月回國，現(xiàn)在深圳一家公司任職應(yīng)用工程師。
“找工作并不是去找工作，而是如何準(zhǔn)備去找工作。”陳淼說。在英國留學(xué)時(shí)，每個(gè)暑假長達(dá)三個(gè)月，陳淼都會(huì)回山東老家，既是為探親，也是為更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。“每年暑假我都會(huì)找和專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)崗位，比如2012年，我在山東魯紡儀佳自動(dòng)化公司實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)自動(dòng)化技術(shù)，特別是燃煤發(fā)電機(jī)站的應(yīng)用，還了解了集散控制系統(tǒng)等，還涉及設(shè)備采購、客戶溝通等工作，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)就業(yè)都有幫助。”
對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，工作經(jīng)驗(yàn)不是優(yōu)勢(shì)，公司就會(huì)很看重畢業(yè)論文和在校時(shí)做的一些項(xiàng)目。“我們的畢業(yè)論文題目是分配的，當(dāng)時(shí)給我的題目是一個(gè)偏研究型的題目，我覺得將來要去企業(yè)就業(yè)，這個(gè)題目優(yōu)勢(shì)不大，于是我主動(dòng)找導(dǎo)師，申請(qǐng)換了一個(gè)貼近應(yīng)用的題目。”陳淼說。對(duì)于就業(yè)來說，簡歷也非常重要。“我寫簡歷的時(shí)候，參考了很多范例，經(jīng)過了10次修改，光學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，我就跑了五六趟，每次我都特意找不同的老師看簡歷，從更多方面提出完善的意見。”陳淼說，“英國大學(xué)都有就業(yè)指導(dǎo)中心，會(huì)對(duì)學(xué)生的就業(yè)給予各個(gè)方面的幫助，前提是你要主動(dòng)利用這些資源。”在英國時(shí)，陳淼用這份簡歷投了近30個(gè)公司，得到了五分之一的面試機(jī)會(huì)。除了簡歷，陳淼還利用就業(yè)指導(dǎo)中心，了解HR的慣用思路和提問方式，為面試做好準(zhǔn)備，“面試現(xiàn)場時(shí)間緊，又會(huì)緊張，完全沒有準(zhǔn)備的話，很難發(fā)揮得好。”
對(duì)于就業(yè)競爭力的準(zhǔn)備，陳淼指出，首先是做好自己的事，無論在英國還是中國，做為學(xué)生，好成績都是一種競爭力。其次如果想要進(jìn)大公司，就必須有亮點(diǎn)，無論是獎(jiǎng)學(xué)金、比賽得獎(jiǎng)，還是實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷，你必須得有自己不同于別人的特別之處。
陳淼還表示，他從小就喜歡和比自己年長的人交流，從他們的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)中，能學(xué)習(xí)到很多課本上沒有的東西，“我記得有個(gè)長輩跟我說，‘如果你知道你要去哪里，全世界都會(huì)給你讓路。’”陳淼說。
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