面試的不恰當行為

面試的不恰當行為

“很抱歉我遲到了，之前我和丈夫在吵架，我們總是吵架。”

新澤西的高管及職業(yè)管理指導麗莎。切諾夫斯基-辛格（Lisa Chenofsky Singer）談道，有名應聘者面試時遲到了20分鐘，在搭檔去為她倒水時，切諾夫斯基-辛格問她一路過來交通如何。“她回答說一路上很糟糕，還說她和丈夫因為誰該負責把孩子送到日間托兒所這個問題而吵了起來。我接著問‘早晨通常都是這樣嗎？’，她回答說那正是她丟掉上份工作的原因，并繼續(xù)對我說那家公司不尊重家庭生活。”

這名應聘者不僅透露出自己面臨著頑固的婚姻問題，而且在坐下來進行首輪面試前就表明這些問題會影響她不能準時上班，而且她還期望雇主能夠容忍這一點。切諾夫斯基-辛格說，“在走到咖啡臺的短短這段時間中，你就能獲得候選人非常多的信息，這個時候人說話會隨意得多。她的履歷非常棒，但她的生活已經(jīng)很混亂了，我想我不能給她的生活帶去更多麻煩，我必須讓事情簡單些。”

“我正在接受憤怒情緒管理訓練，因為我以前打過一名同事。”

幫助企業(yè)主尋聘遠程辦公員工的企業(yè)Virtual Work Team的老板史隆達。唐寧（Shilonda Downing）說，“有一些應聘者告訴我他們的憤怒情緒管理問題，以及他們對性別、年齡和其他一些事情的看法，這些都可能會導致面試失敗。最近有一名應聘者提到，他因為在一家美國企業(yè)毆打了一名同事而正在接受憤怒情緒管理治療，那正是他想在家工作的原因。”

重大的人格缺陷，尤其是當它們涉及人身傷害時，都不應當在面試中提出。提及與同事或者管理者的分歧是離開前一家公司的理由，通常就相當于向人家預告你無法在新崗位上成為一個可靠和理性的員工，即使只是遠程辦公員工。唐寧指出，“如果有應聘者提到這種事，那么他通常會被認為是一個不能以職業(yè)的和非暴力的方式處理狀況的人。”除非你被要求透露自己正在接受的某種心理治療，否則還是盡量尋找一種誠實的方法去變通解決這個問題吧。

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