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對第一份工作不滿意怎么辦？
工作，是一個漢語詞語，具有動詞、名詞兩種詞性。作為動詞用有操作、行動、運轉、運作等意思。以下是小編幫大家整理的對第一份工作不滿意怎么辦？僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作自由=工作能力-個人期望，大學畢業生需要在第一份工作中控制好個人能力與期望之間的關系。畢業生的第一份工作要做好辛苦而不是快樂的準備，很多畢業生做的都是重復的工作，但重復也會伴隨著能力的提升，重復多了就會從業余變成高手。有些職場新人還會把職場新鮮感看得很重要，沒有新鮮感了就換工作，職場人需要專注于行業深耕細作。這些都是以前我在首師大職業規劃課上會講到的。現在高校也在加強這方面的指導工作。
不建議在職場初期輕易換工作。不管是什么工作，都是對職場價值觀的培訓。大學畢業生不應該以“在工作中遇到挫折”，或“薪資低、福利不好”、“職務提升空間有限”等作為換工作的理由。急功近利的想法不利于成長。
可以換工作的理由應該是，確定自己的才華不在這一方面，無法培養起工作所需要的能力，但這不是一兩個月就可以發現的，需要工作較長時間，對職場、職業有足夠認識和了解以后再判斷。
首先，在工作中如果發現崗位性質與自己的專業、特長相差甚遠，工作一段時間后，還是無法適應崗位要求，無法正常完成工作任務，那么可以考慮換工作。其次，所在企業違背勞動法規定，長期加班導致身體不適，抑或不能按時發放工資，無故扣發工資等，也可以考慮尋找正規公司。
如果在工作中，所在公司和所從事的職位比較滿意，可以勝任，但不適應工作環境，與上司和同事無法正常交流，感覺工作氣氛壓抑，這種情況下要調整自己的心態，主動與同事多交流，在專業上多請教，變被動為主動，為自己的職業生涯打好基礎。
2011屆大學畢業生中有41%畢業半年內發生過離職，其中98%發生過主動離職。在這兩個調查中，離職的主要原因均依次為個人發展空間不夠、薪酬福利偏低、選錯行業或職業。
拓展：如何找到第一份工作的方法
畢業在即，許多人已開始著手尋找踏入社會的第一份工作。然而，在謀職人如過江之鯽的今天，想要脫穎而出的話，對求職前的準備、面試的技巧與事后的動作就不可打馬虎眼了。
現在的新人類或新新人類對于工作的認知與過去完全不同。過去因為工作機會少，大部分謀職者只希望有工作可做、有錢可領，按部就班地一步一步往上爬就不錯了。相對的就比較受資本家的控制與指揮，穩定性也較高于冒險性。
現在就不一樣了。除了接受教育外，還會想工作后要進修充電、勇于冒險創業、嘗試新鮮的工作等。
在這種情形下，新人類在職場上就表現出忠誠度低、服從性低、流動率高、培訓成本高等二低二高的狀況，讓企業主頭痛不已，不知如何因應是好。
不過對于有心人而言，求職前應準備如下：已明確知道自己未來要從事的工作且是學以致用者，在求職面試及職場上的表現，一般都不錯。但若不知自己想要做什么工作，就要加倍用心地了解自己專長與工作內容，而在最短的時間內，找到自己的最愛。至于在學校學非己趣者，一樣在求學期間就要注意自己的志趣并利用學校的資源學習第二專長（自己所興趣的專長）。
除了上述的基本工作要做以外，在心態方面，不要眼高手低、不要將薪資高低列為第一考慮因素。也不要因為企業的門面不夠氣派或薪水低就打退堂鼓，而應想想自己缺乏社會與專業知識的經驗，老板肯花錢來讓你學經驗，你何樂而不為呢？
在注意事項方面，要多收集就業資訊，多請教師長與企業的員工，以明了企業發展情形與工作內容、福利、制度等訊息，并可要求自己訂下一段試用期，以明了自己與公司是否互相合適。 而在填履歷表時，履歷表主要是表現出你求職的誠意，填寫或用電腦打字時，都要力求文筆通順、強調個人在學校或社團內的表現、符合工作的特質與能力及對公司的了解程度，也不要Ｃｏｐｙ履歷表，而以一份表格通吃所有應征的企業。最好寄限時信，以表積極度。 至于面試方面，服裝儀容一定要端莊正式，以留下好的第一印象；隨時注意自己的言行舉止，因為有些公司在應征者一進門時，就開始打分數，就算不評分，說不定你的禮貌，還會獲得意外的協助呢；對話態度不要緊張，不知道的事坦然以對，但可補充愿加強了解；不要只問薪資，而要關心工作內容與職涯發展；面試后可以書函或電話向面試者表達謝意，表明個人想工作的意愿與誠意。若此，相信您必能很快覓得伯樂。
如何提高你參加招聘會的成功率
在招聘會上，經常有一種現象，有的人花幾元門票一次就能找到工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會，花了數百元也難盡如人意，為尋找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意識，被一些招聘者的花招所欺騙，白扔了所謂的“抵押金”、“培養費”等，生了氣、受了害。
當然，同是參加招聘會，結局的反差如此之大，一方面是由于求職者的自身條件可能有所不同，另一方面，也與一些求職缺乏必要的準備和沒有基本的應聘知識有關。因此，本文介紹參加招聘會的14個注意事項，以幫助求職者能提高應聘成功率，盡快走上工作崗位。
1、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。
2、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
3、進入人才市場不宜太晚。畢業生就業市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
5、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。
6、充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘效率。
7、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。
8、聽議論、聽反響。在求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑，如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
11、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地“包裝”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。
12、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應積極地與單位聯系，以爭取主動。
13、會后兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時電話聯系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻認識。
14、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。
面試應善用說服術
在大多數人的心目中，似乎面試就是考官問求職者答的這一模式，其實這樣往往會使求職者處于十分不利的被動狀態，而如果能善于運用說服術就不同了。
說服術用于求職，是指應聘者用事先準備好的說話去影響招聘人員的思想，使其做出于應聘者有利的、預期的行為。其實早在我國的春秋戰國時期，人們就已經懂得了用說服術去獲得職位這一方法了。如當時著名的政治家、軍事家張儀原是個窮光蛋，他運用說服術，說服了秦王，獲得了丞相一職，從此出將入相，不可一世，還有當時的蘇秦、公孫衍等莫不如此。
我有一個朋友小張也是個說服高手，他原是個在國有企業工作了近十年的普通職工，雖然他僅有高中的學歷，但他依靠自學，掌握了淵博的學識，并有著過人的洞察力，對管理也很有研究，但一直以來卻得不到上司的賞識。后來，他來到了另一個同行企業，面見廠長，進行了一番長談，他先分析了當今市場形勢的嚴峻性，后提出了一些同行企業常見的管理上的問題，然后再提出了解決這些問題的方案，當中更夾雜了自己所具備的管理上的優勢，那廠長聽完后對小張的才干佩服得五體投地，立即聘他為車間主任。 說服術跟常規的問答式面試相比，其最根本的優勢就是主動權的轉移，前者的主動權在求職者手里，后者則由用人單位把握。總之，善用說服術可大大提高求職的成功率。
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