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職場中不能隨便“兩肋插刀”
我的一個朋友小A最近非常苦惱。他剛從一家知名外企跳槽到另一家更有實力的外企，從事產品的渠道管理工作。為了盡快融入新公司和團隊，小A非常注意和新老板搞好關系，對新老板的要求幾乎有求必應，包括一些私人的事情，也是盡心盡力地完成。
結果他發現新老板似乎對他非常欣賞，私下里總是跟小A稱兄道弟，而且還不斷交代一些更重要的任務給他。小A頓生知遇之感，于是他抱著“為朋友兩肋插刀 ”的心態，對所有老板交代的任務都用心去完成。
但逐漸地，他發現原來這些任務都是一些得罪人的“硬骨頭”， 很多任務直接牽扯到多個部門或者其他團隊的利益。
后來他才從一個相交甚密的同事口中得知，其實老板交代給他的任務早都是公司里的老大難問題，公司里的“老油條”對這類的任務都是避之則吉，能推就推的。而他的老板也是個懂得玩弄權術，明哲保身的家伙。遇到這類的任務，他總是找一些人去處理，成功了，是他的功勞，失敗了則把責任都推到這個執行人的身上。小A聽了才恍然大悟，沒想到自己的“好心”，竟然成了職場斗爭的工具。
從小我們接受的教育就教導我們可為朋友兩肋插刀，對上司要絕對服從，替老板同分憂、共患難。但職場卻未必適合此規則。
生活中總有一小撮齷齪的小人，他們總是披著“上司”的外衣，閑時跟你稱兄道弟，戰時讓你犧牲陣地。為了保住他們自己的飯碗，面臨難以解決的重大困難的時候，他們會毫不猶豫地把臺詞“兄弟們，跟我上！”變成了“兄弟們，給我上！”
那些平日唯他馬首是瞻而為他兩肋“插刀”的下屬們，這個時候會發現在他們身上插滿的全是老板的“刀”。
職場小貼士：
1.如果你接到這種命令，那就能推則推。不能推的話，那就一定要把老板拉過來一起參與這個項目。
2.平時一定要跟老板搞好私人關系， 讓老板在找人做“頂雷”的工作時，也會考慮值不值得犧牲你。
3. 最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。
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