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實例：找不到好工作 是否都是低學歷惹的禍
學歷崇拜的年代已漸行漸遠，但"唯有讀書高"的思想仍然還藏在很多人心里。找不到好工作，立馬就懊惱學歷太低；還有很多人在工作一兩年后，毅然辭掉工作"回爐"拔高學位。，類似的故事不斷在向陽生涯的咨詢室中上演。然而，沒有好工作，真的是低學歷惹的禍么？如何客觀看待學歷在求職中的價值？如何不讓低學歷成為職業(yè)發(fā)展的絆腳石？
案例：
讀了研，又不想做本專業(yè)工作，咋辦？
Tino本科學的是環(huán)境工程專業(yè)，當初是因為高考分數(shù)不理想接受調劑的，所以這個專業(yè)對他來說沒什么特別的感覺。當時他覺得，只要畢業(yè)能有一份好工作，什么專業(yè)并不那么重要。
四年一晃而過，大伙都在為找工作忙碌，Tino也忙著做簡歷，四處找實習。聽身邊同學議論，這個專業(yè)本科畢業(yè)不好找工作，對口的研發(fā)崗位一般都招碩士，要么就只能放棄專業(yè)，找其他工作。
聽到這些議論，Tino心里也糾結起來：是不是我也要考研呢？眼看日子一天天過，投出去的簡歷都沒消息，心里越來越慌張。
經(jīng)過一番痛苦的思想斗爭，Tino最終認定通過更高的學位來解決工作，決定考研。為了保險起見，他選擇了考本校本專業(yè)。
Tino如愿考上了。又是三年過去，畢業(yè)時也老大不小了，本科同學已經(jīng)工作了三年，自己還是"一張白紙"。更糟糕的是，就業(yè)壓力不僅沒有減輕，反而因為研究生擴招，研究生在就業(yè)市場上的吸引力大大減弱，企業(yè)更加看重實際工作能力。
這樣一來，除了捏在手里的一紙學位，Tino幾乎沒什么優(yōu)勢可言。好不容易應聘進入一家公司實習，做一些助理工作，上班在郊區(qū)偏遠的工業(yè)區(qū)，除了工廠就是一片荒蕪�？菰锏纳詈凸ぷ髯屗y以忍受，連三個月都沒堅持到，就辭職走人了。
辭去這份工作后，Tino陷入了深深的迷茫中。不想去偏僻的工業(yè)園區(qū)上班，也不愿呆在工廠，那到底做什么呢？找不到合適工作，他一直倔強著不肯妥協(xié)，苦惱不堪。后來，在朋友引薦下，Tino找到向陽生涯，向CCDM職業(yè)規(guī)劃師求助。
解決方案
做好職業(yè)定位，才能讓學位發(fā)揮價值
找不到好工作，都是低學歷惹的禍？答案是否定的。事實上，近年來研究生招考人數(shù)年年攀升，但研究生人才素質并未提升。不少企業(yè)表示，招聘中越來越不看重學歷，有的研究生還不如有經(jīng)驗的本科生，學歷優(yōu)勢并沒有體現(xiàn)在工作上。
對Tino來說，讀了研究生，結果還是沒能找到合適的工作。這個結果是Tino始料未及的。經(jīng)過前期的初步了解和診斷，向陽生涯專家團隊指出，Tino的關鍵問題在于對自己了解不夠，職業(yè)定位模糊，未能清晰地定位自己的核心競爭力，無法發(fā)揮自身優(yōu)勢。Tino也坦言，自己其實不喜歡從事本專業(yè)技術性的工作，這就意味著，我們要從他的職業(yè)性格、興趣等方面著手深入衍生和挖掘，重新進行職業(yè)定位。
在與向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師王虹一對一的專家咨詢中，Tino說自己非常喜歡組織大家活動，也喜歡與大家一起解決問題。在大學社團里，以前有過很多類似的經(jīng)歷，但從沒想過與工作有什么關系。除此之外，王虹還發(fā)現(xiàn)Tino很喜歡與人交流，反應靈活，頭腦聰明，對新事物有很高的敏感度，還有較強的抗壓能力和隨機應變能力。
經(jīng)過深入咨詢和探討后，Tino鎖定了新的職業(yè)定位，即環(huán)保設備公司的銷售崗位。王虹認為，Tino在管理方面具備可開發(fā)的潛質，如果發(fā)展順利，有機會晉升到銷售總監(jiān)，繼而進入公司更高層的管理者。
沒過多久，Tino就進到一家經(jīng)營環(huán)保設備的外企，因為他有研究生背景，做技術銷售上手很快，在專業(yè)度上也沒話說，一年就當上了銷售小組組長，銷售主管的位子指日可待。
案例啟示
可靠的核心競爭力勝于"一紙文憑"
咨詢結束后很長一段時間里，Tino還時不時與向陽生涯專家聯(lián)系，分享自己的職業(yè)發(fā)展感想和心得。他說："當初考研確實很茫然，工作幾年后才明白綜合競爭力才是最重要的，學位充其量只是一個敲門磚。如果當初在本科階段就能明確職業(yè)定位，把讀研的三年時間投入在工作中，或許現(xiàn)在局面會很不一樣。"向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，對于在職人員來說，考研一定要符合個人職業(yè)規(guī)劃的需要，并緊密聯(lián)系實際工作需要，在有了明確的職業(yè)定位后再來進行學習，充電的效率和產(chǎn)出會更高；而對于想通過考研逃避就業(yè)壓力的大學生來說，要認識到"一紙文憑"絕不是就業(yè)和未來發(fā)展的最終保障。只有做好職業(yè)規(guī)劃，確立分期目標，腳踏實地積累核心競爭力，才是靠譜的發(fā)展之道。
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